Конкуренция на рынке труда. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда: как формируется спрос и рождается предложение – Всё об индивидуальном предпринимательстве

Каждый предприниматель сталкивается с проблемой поиска кадров. Каждый хочет, чтобы профессионализм был у сотрудника большой, а зарплату он хотел поменьше. Это образ идеального сотрудника, но в последние годы произошли в нем позитивные перемены. Многие работодатели понимают, что грамотный и работоспособный специалист должен зарабатывать достойно.

И если претендент на должность просит небольшую, очень скромную зарплату, то к нему относятся с настороженностью. Это очень радует, потому что кадровый рынок – это показатель цивилизованности коммерческих и производственных отношений. Выделились самые оплачиваемые должности, и за кадры ведется грамотная корректная борьба.

Открылись тысячи агентств по трудоустройству, и их деятельность очень востребована. И даже уже не верится, что когда-то считалась большим достижением работа на одном месте в течение 35, 40, 45 лет. Сейчас же во главу угла поставлена работа с продвижением по карьерной лестнице, смена компаний не считается преступлением, поиск лучшего места стал нормальным явлением.

В этой статье мы дадим обзор рынку труда и рассмотрим основные черты спроса и предложения на этом рынке.

Труд, учат нас социологи, это средство для получения людьми доходов, которые способствуют нормальному уровню благосостояния, социального общественного спокойствия. С точки зрения экономики труд – это основной производственный ресурс.

Без системы организации труда невозможен рост средств как личных, так и государственных.

Именно труд в государстве способствует вовлечению в общественный созидательный процесс всех членов общества и создание ценностей, распределению благ между людьми и придание им статуса, регулированию процессов экономики и логичному и грамотному распределению обязанностей.

Спрос на рынке труда

Чем же отличается от других рынок труда? Спрос и предложение на нем существуют из-за того, что наличие специалистов одной категории превышает количество существующих рабочих мест, а другой категории – категорически не хватает.

Вспомните, кем хотели стать все дети 70-х, 80-х годов прошлого века? Космонавтами и летчиками. Если бы все мечты сбывались, то у нас шла по жизни огромная армия безработных космонавтов.

В этом случае требования к кандидатам в этой профессии являются гарантом отсутствия лишних специалистов.

В середине 90-х годов молодежь ринулась в юридические вузы, которые выпускали ежегодно столько юристов, что хватило бы на весь мир! Именно поэтому, интересуясь у специалистов различных специальностей, какой ВУЗ они заканчивали, я слышу очень часто – юридический. Многим новоявленным юристам пришлось или заканчивать второй институт, или обучаться другой специальности самостоятельно.

Общество не может быстро реагировать на спрос рынка труда только потому, что одни профессии считаются престижными, а другие – нет. Возьмем все того же юриста.

Это человек, который сидит в теплом кабинете, ходит на работу в наглаженном костюме, больше папки с бумагами не поднимает, и зарабатывает приличную сумму.

И не важно, что устроится работать юристом практически невозможно, речь, конечно, о выпускниках институтов.

А вот слесари и токари нужны на заводах очень! Но кто такой слесарь? – рассуждает выпускник школы.

Это специалист низшего звена, на работе он все время в грязной спецовке, в большом цеху с вредными условиями труда, зарабатывает мало, руки в мозолях, в машинном масле, таскает тяжести.

И какой ВУЗ выберет выпускник? В случае со слесарем института заканчивать не надо, то есть у человека не будет прекрасных студенческих лет, а будет небольшое ПТУ и завод на всю жизнь без возможности карьерного роста и роста зарплаты.

Но что же делать со спросом? А если директору завода или индивидуальному предпринимателю необходим хороший слесарь? Подходов к этому вопросу есть масса, в результате определенных действий можно гармонично сравнять спрос и предложение труда.

Если выпускники считают работу слесаря не престижной, надо сделать ее таковой! Установить срок и критерии мастерства, которые молодой работник должен достичь за это время. После успешного экзамена зарплата его должна вырасти. Да и производство можно сделать современным и чистым, условия труда очень достойными.

Многие станки уже давно заменили автоматы, программируемые механизмы. Предложите молодому человеку возможность вырасти профессионально и получить все блага, о которых он мечтает, и он к вам пойдет!

Именно – возможность, а не сразу все эти блага. Он их должен заработать сам.

Объясните ему, что юрист в очень редких случаях после института идет на ведущую должность, чаще всего он ходит в помощниках клерка среднего звена какого-либо юридического управления, и только через несколько лет он может начать подниматься в должности. Зарплата юриста предельно мала в первые годы, а создать свой бизнес могут не многие.

Отсюда вывод: каким бы не были предложение и спрос на труд, предприниматель должен грамотно выстраивать кадровую работу. Если он хочет привлечь к своему предприятию молодых специалистов, то надо разработать программу роста молодежи.

В ней описать, сколько надо работать, чтобы получить те или иные блага, какого мастерства надо достичь, чтобы иметь возможность взять ипотеку, купить автомобиль, а в отпуске бывать на курортах.

На рынок труда можно влиять, в рамках своей компании – это на 100%.

Немного о предложении…

Мы выяснили, что спрос и предложение труда на рынке труда формируется под влиянием общественного мнения. В наши дни существует колоссальный разрыв между требованием к профессионализму кадров и реальным мастерством специалистов. Первое, в чем он выражается, это несоответствие знаний и опыта возрасту специалистов.

Многочисленные объявления о приеме на работу кричат о том, что требуются грамотные, профессиональные сотрудники со стажем, но не старше … 30-35 лет. А реально опытные и умные люди старше 40-45 лет остаются работать вахтерами и продавцами.

Это хорошо, что теперь запрещено ограничивать в объявлениях возраст соискателей, но ничего не мешает просто им отказать на собеседовании. Это первый парадокс.

Второе несоответствие предложения на рынке труда – очень изменившийся менталитет сотрудников, особенно молодых, если это можно так назвать. Ситуация. К директору компании с хорошим уровнем зарплат приходит молодой человек.

Утверждает, что хочет работать менеджером (объявлялся набор менеджеров по продажам). Рассказывает, что неделю назад получил диплом менеджера в институте, готовящем сотрудников в госструктуры.

Ему задают несколько вопросов относительно его дипломной работы – смущенно опускает глаза и лопочет нечто невнятное. Тогда звучит последний вопрос директора – кто такой менеджер? Это руководитель процесса! – отвечает юноша.

Дайте мне процесс, я буду им руководить – эта фраза повергает директора в шок и вызывает истеричный смех двух руководителей отдела, присутствующих на собеседовании.

Вот такое предложение на рынке труда не редкость. Молодые специалисты зачастую вообще не понимают, что они умеют, а что нет. Им, к сожалению, не объясняют, что производство – это большая ответственность и труд, а не списывание курсовой из интернета. И все мы знаем, как очень часто получают студенты отметки на зачетах и экзаменах.

И кого же тогда могут найти те компании, которые хотят молодых специалистов, готовых к трудовым подвигам с высоким качеством выполнения профессиональных задач? К чему был весь этот долгий спич о кадрах и объявлениях? Если вы – предприниматель, руководитель компании, вам требуются специалисты определенного уровня и профиля, то как следует подумайте, кто именно может вас устроить. Взгляните на проблему реально, оцените ее без фантазий о молодом дружном, динамично развивающемся коллективе. И только тогда составляйте объявление о вакансии.

Как составить объявление о вакансии

Трудовой рынок – это огромное количество людей, которые ищут лучшие условия работы. Вы можете привлечь на собеседование огромное число таких желающих, но так и не найти своего сотрудника.

Для того, что отсеять ненужные десятки посетителей, вам надо максимально точно изложить требования к вакансии в объявлении. Помните, что теперь нельзя ограничивать соискателей графами «пол» и «возраст».

А в остальном можно выставить серьезные и категоричные требования.

Тщательно продумайте, какой опыт работы должен иметь соискатель, с помощью этой строки можно отсечь претендентов по возрасту. К примеру – опыт не менее 5 лет предполагает, что кандидату около 30. Если нужен молодой промоутер, пишите, что хотите видеть вчерашнего выпускника или студента на подработку.

Если хотите сотрудника с большим стажем, так и пишите – стаж работы не менее 15, 20 и так далее лет. Далее – опишите кратко профессиональные обязанности. Работа с людьми, знание сложной техники, много передвижений по городу и пр. Требования – тоже очень важная графа.

Если к будущему специалисту будут предъявляться серьезные ключевые требования, то их надо озвучить уже в объявлении, чтобы НЕ профессионалы вас НЕ беспокоили. Основные бонусы надо описать тоже, чтобы настоящие профессионалы наверняка заинтересовались.

Вам останется только разместить объявление в средствах массовой информации или на крупных сайтах. А потом – проводите собеседования.

Где искать сотрудников?

Помните, что спрос на рынке труда формируют работодатели, и вы – в их числе. Следовательно, вы вправе решать, кого вы пригласите, где вы найдете сотрудника, сколько вы ему будете платить и пр.

Именно поэтому кадры ищут не только по объявлениям, но и через личные связи. Постарайтесь, чтобы как можно больше ваших знакомых узнали о том, что вы ищете сотрудника.

Уверяю вас, что среди них или среди их знакомых найдутся желающие поучаствовать в конкурсе на вакансию.

Используйте социальные сети, у них сейчас поистине безграничные возможности. И еще один способ заполучить профессионала в свою компанию – переманить его от конкурента. Не сильно этично, зато в результате у вас будет проверенный и показавший себя специалист, кроме того, законом этот способ не запрещен.

У каждого предпринимателя со временем вырабатываются свои правила работы на рынке труда, а вот оценка принятых решений одна – по той пользе, которую принесет найденный сотрудник.

Е.Щугорева

Из следующего видео вы узнаете о том, как осуществлять эффективный найм персонала: зачем создавать профиль идеального кандидата, как составлять объявление о вакансии.

Источник: https://indivip.ru/osnovy/rynok-truda-spros-i-predlozhenie.html

Конкуренция на рынке труда

Любой рынок независимо от его назначения в силу черт, присущих рыночной экономике, характеризуется определенным уровнем конкуренции.

Определение 1

Конкуренция на рынке труда представляет собой комплекс экономических отношений, которые возникают между экономическими субъектами (потребители и поставщики рабочей силы) как результат столкновения их разнонаправленных интересов.

Каждый субъект рынка труда действует на нем с целью присвоения благ, которые будут использованы им для удовлетворения своих потребностей (личных или производственных).

В качестве социального института конкуренцию можно рассматривать как форму, обеспечивающую согласование общественных интересов на любом рынке, в том числе на рынке труда.

В качестве экономического института конкуренцию можно рассматривать как наличие ограничений и правил осуществления экономической деятельности.

Характер конкуренции на рынке труда может быть:

• формальным, определяемым правовыми нормами, ограничивающими поведение субъектов на рынке;
• неформальным, складывающимся под влиянием традиций, особенностей менталитета, ценностей и прочего.

• Курсовая работа 440 руб.
• Реферат 240 руб.
• Контрольная работа 250 руб.

Замечание 1

Элементы формального и неформального характера конкуренции на рынке труда тесно взаимодействуют друг с другом.

Конкуренцию на рынке труда можно рассматривать в трех направлениях:

• во-первых, конкуренция работодателей, которые борются за привлечение трудовых ресурсов;
• во-вторых, конкуренция работников, которые борются за вакантные рабочие места;
• в-третьих, конкуренция наемных работников и работодателей, которые борются за наиболее отвечающие их интересам условия оплаты труда и трудовых соглашений.

Субъекты конкуренции на рынке труда

К числу значимых субъектов конкурентной борьбы на рынке труда следует отнести:

1. Работников по найму, формирующих предложения рабочей силы. Эта группа субъектов рынка труда является самой многочисленной. В ее состав входит население, не имеющее иных факторов производства, кроме своей личной способности к труду, которая и выступает в качестве товара. Благосостояние и воспроизводство рабочей силы находится в прямой зависимости от успешности ее продажи на рынке труда – полученной работы, заключенного трудового контракта. Экономическое неравенство, в рамках которого действуют работодатели и наемные работники, вынуждает последних объединяться в специализированные профессиональные организации (профсоюзы), призванные защищать их интересы в отношении уровня оплаты труда, условий труда, сокращения продолжительности рабочего дня и прочего. Для современного общества характерно ослабление роли профсоюзов, однако они продолжают действовать во многих странах;
2. Работодателей, формирующих спрос на рынке труда. Работодателями являются хозяйствующие субъекты, осуществляющий найм на работу одного или нескольких человек. В число работодателей включают собственников факторов производства или управляющих предприятий. Значение работодателей на рынке труда и в экономике в целом крайне велико. Их действия оказывают прямое влияние на эффективность работы хозяйствующих субъектов, которая, в свою очередь, влияет на экономическую ситуацию на национальном уровне;

3. Государственные органы власти. Государство на рынке труда выполняет ряд социально значимых функций, к числу которых можно отнести следующие:

   • формирование условий, способствующих развитию рыночных отношений;
   • применение стимулов создания новых и сохранения уже имеющихся рабочих мест и развития рабочей силы в целях обеспечения полной занятости;
   • формирование нормативной базы функционирования рынка;
   • реализация защитных механизмов в отношении всех участников рынка;
   • общее регулирование рынка труда;
   • выполнение функции работодателя посредством государственных и муниципальных предприятий.

Для современных условий существования экономики характерно наличие внутренних противоречий между субъектами рынка труда.

Так, профсоюзы, изначально ориентированные на защиту интересов наемных работников, не всегда действуют в угоду настроению основной массы своих членов.

Государство берет на себя двоякую роль, с одной стороны, оно определяет правила повышения на рынке труда, с другой выступает в качестве работодателя, имея возможность корректировать правила поведения на рынке в угоду своим интересам.

Конкуренция на рынке труда может распространяться на весь рынок, его отдельные сегменты, профессии и так далее.

Объекты конкуренции на рынке труда

Специфика рынка труда оказывает влияние на то, за что осуществляется конкурентная борьба, то есть на объекты конкуренции.

К числу объектов конкуренции на рынке труда следует отнести:

• во-первых, должности и рабочие места, дифференцирующиеся в соответствии ценовыми и неценовыми параметрами, которые выступают объектом конкуренции со стороны работников. Каждый работник стремится к получению максимально высокой заработной платы, а в условиях удовлетворенности ею ориентируется на иные факторы;
• во-вторых, работники высокой квалификации, выступающие объектом конкуренции со стороны работодателей. Каждый работодатель стремится к минимизации издержек на рабочую силу, однако надеется при этом получить наиболее квалифицированных и опытных работников. При этом важным фактором привлечения рабочей силы могут выступать нематериальные стимулы, такие как престижность работы в организации, возможность карьерного роста, возможность участия в управлении и так далее;
• в-третьих, условия найма, в отношении которых конкурентная борьба разворачивается между работодателями и наемными работниками.

Конкурентная борьба как обязательное условие существования рынка составляет основу, способствующую формированию и проявлению конкурентоспособности на различных уровнях. Конкурентоспособность рабочей силы проявляется через качественные и количественные ее характеристики.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomika_predpriyatiya/konkurenciya_na_rynke/konkurenciya_na_rynke_truda/

Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России

Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы, трудовых услуг.

В условиях рыночной экономики человек, который не производит товары на продажу, может продавать свою рабочую силу. Рабочая сила – это способность человека трудиться, его физические и умственные возможности, навыки и опыт. Для торговли рабочей силой и существует рынок труда.

Труд – один из факторов производства, наряду с землей, капиталом и предпринимательскими способностями. Факторный доход от труда – заработная плата.

Рынок труда имеет дело с особым человеческим капиталом – запасом знаний и способностей, накопленных работником.

К субъектам, действующим на рынке труда, относятся:

• Наемные работники.
• Предприятия-работодатели.
• Профсоюзы.
• Государство

Признаки конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов услуг

2. Услуги труда качественно однородны

3. Покупатели и продавцы напрямую не влияют на ставку заработной платы, ее определяет спрос и предложение

4. Наемный работник и предприниматели свободны в своих решениях: входе на рынок и выходе с него, смене работы

5. В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация

Спрос и предложение на рынке труда. Занятость

Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением. Предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.

Спрос на труд – это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах. Спрос на труд зависит от:

1. Производительности труда.

2. Уровня технологий.

3. Состояния экономики и ее отдельных отраслей.

4. Спроса на потребительские товары.

Предложение труда – это объем трудовых услуг, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от:

1. Численности населения.

2. Уровня квалификации.

3. Уровня зарплаты.

4. Социальной и налоговой политики государства.

В результате устанавливается равновесная цена рабочей силы, обеспечивается определенный уровень занятости. Занятость – это деятельность людей, приносящая им трудовой доход и связанная с удовлетворениеим их личных потребностей.

Трудоспособное и нетрудоспособное население

Общий уровень занятости – это процент занятого населения по отношению к общей численности трудоспособного населения. По критериям Росстата население делится на трудоспособных и нетрудоспособных граждан:

• Нетрудоспособное население – это дети до 15 лет, пенсионеры, инвалиды.
• Трудоспособное население – это женщины от 16 до 54 лет и мужчины от 16 до 59 лет, способные по состоянию здоровья трудиться.

Среди трудоспособных есть:

1. Занятые – имеющие работу наемные сотрудники, частные бизнесмены, госслужащие, самозанятые.

2. Безработные – не имеющие работы, готовые приступить к работе немедленно.

3. Выбывшие из состава рабочей силы – студенты, родители в отпуске по уходу за ребенком, домохозяйки, заключенные и т.п.

Занятые плюс безработные – это и есть рабочая сила, экономически активное население страны.

Рынок труда и заработная плата

Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд наемного работника. Компенсацией за труд помимо зарплаты могут служить дополнительные льготы, премии, обучение, страховка, служебное жилье и т.п.

Размер зарплаты определяют такие факторы, как:

• Человеческий капитал – образование, квалификация, опыт работы, природные способности работника.
• Спрос – востребованность товара или услуги, производимой работником.
• Экономическая ситуация в стране и в мире.
• Особенности отрасли и региона.
• Условия труда.

Заработная плата зависит также от прожиточного минимума, который служит нижней планкой для зарплаты. Прожиточный минимум – это уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических норм, для удовлетворения на минимальном уровне потребностей в одежде, обуви, транспорте, коммунальных услугах.

Формы заработной платы

Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.

Повременная зарплата – деньги платятся за отработанное время. Например, за час, за рабочий день, неделю или месяц.

Сдельная зарплата – деньги платятся за количество и качество изготовленных изделий. Сдельная оплата труда зависит от объемов производимой продукции и потому относится к переменным издержкам. Например, рабочий может получать деньги за каждый собранный телевизор, а парикмахер – за каждую выполненную стрижку.

Смешанные формы. Например, у работника может быть фиксированная часть зарплаты и часть, которую он получает в зависимости от полученной предприятием прибыли.

Номинальная и реальная зарплата

Различают номинальную зарплату и реальную зарплату.

Номинальная зарплата – это конкретная сумма, она выражается в рублях, долларах или любой другой валюте.

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которую можно купить за данную зарплату при данном уровне цен.

Таким образом, реальная зарплата – это номинальная зарплата с учетом уровня цен и налогов.

Государственное регулирование рынка труда

Государство стремится не допустить высокого уровня безработицы: ведь он сдерживает экономический рост, ведет к падению уровня жизни, напряженности в обществе. В условиях смешанной экономики для борьбы с безработицей, смягчения ее последствий и более рационального использования трудовых ресурсов государство регулирует рынок труда.

цель государственного регулирования рынка труда – обеспечить полную занятости, то есть отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы (естественный уровень безработицы = фрикционная + структурная безработица).

Подробнее о безработице и ее видах читайте: Виды, причины и формы безработицы

Среди государственных мер на рынке труда можно выделить:

• Социальное страхование. Выплата пособий по безработице.
• Программы подготовки и переподготовки рабочей силы.
• Программы содействия найму рабочей силы. Государственные биржи труда.
• Cтимулирование инвестиций в экономику для создания новых рабочих мест. Налоговые льготы для бизнеса, создающего рабочие места.
• Содействие мелкому и среднему предпринимательству, самозанятому населению.
• Поддержка работодателей, предоставляющих рабочие места наименее защищенным группам населения – например, инвалидам.
• Стимулирование занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе.
• Организация общественных работ.
• Решение вопросов трудовой миграции.

Биржа труда – это специальное учреждение-посредник на рынке труда. В большинстве стран биржи труда являются государственными. Они регистрируют безработных и ведут учет вакансий, помогают работникам найти место, а работодателям – нужного сотрудника. Также биржи труда занимаются тестированием профессиональных качеств соискателей, их профориентацией и переподготовкой.

Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата

В России Конституция гарантирует свободу трудовой деятельности и защиту прав трудящихся.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция РФ. Статья 37

В 1991 году был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации», который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы.

Государственные гарантии для безработных включают: бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости; компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости; выплату пособия по безработице; возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах.

По данным на апрель 2019 года, численность рабочей силы в России составляет 74,9 млн человек, из них 3,5 млн безработных. Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил 4,7% от численности рабочей силы, свидетельствуют данные Министерства труда РФ.

Российский рынок труда обладает своей спецификой по сравнению с другими странами, констатируют авторы доклада ЦСР и НИУ ВШЭ. На экономические кризисы и подъемы российский рынок труда реагирует не массовыми увольнениями или наймом дополнительных работников, а снижением или увеличением зарплат.

«Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы.

В России ничего подобного не случается – здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять.

В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие – почти не растет», – констатируют авторы доклада.

Данная модель рынка труда позволяет держать безработицу на низком уровне, но создает проблему «работающих бедных», отмечается в докладе ЦСР и НИУ ВШЭ.

Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1
В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.

В правильном ответе могут быть названы следующие группы:1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.

2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.

3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.

Задание 2
Назовите усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда работника. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.1) по­вы­ше­ние квалификации2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го регулирования3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и техники4) раз­де­ле­ние труда5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы

6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской деятельности

Правильный ответ: 134
Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.

Задание 3
Надежде 40 лет, она домохозяйка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном предприятии.

К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти Надежду? Вы­бе­ри­те из пред­ло­жен­но­го спис­ка нуж­ные по­зи­ции и за­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми они указаны.

1) трудоспособные2) частично занятые3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы4) отчаявшиеся найти работу5) временно безработные

6) занятые

Правильный ответ: 13
40 лет – трудоспособный возраст, домохозяйки не включаются в численность рабочей силы. Надежда не работает, но и не ищет работу: поэтому она не относится ни к занятым, ни к частично занятым, ни к временно безработным, ни к отчаявшимся найти работу.

Задание 4
У На­деж­ды сын-дошкольник, и она по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия за­ня­та на про­из­вод­стве не­пол­ный ра­бо­чий день.

Какие еще категории, по­ми­мо ча­стич­но занятых, вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы страны? За­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми ука­за­ны такие категории.

1) домохозяйки2) работающие по гиб­ко­му графику3) не име­ю­щие работы, но ак­тив­но ее ищущие4) отбывающие срок за­клю­че­ния в тюрьмах5) рантье, живущие на проценты по депозитам

6) находящиеся в оче­ред­ном отпуске

Правильный ответ: 236
Домохозяйки, заключенные и рантье не относятся к экономически активному населению. А вот работающие по гибкому графику, безработные и находящиеся в отпуске – это экономически активное население, они включаются в численность рабочей силы.

Задание 5
В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать ее повышение? Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей5) повышение Центральным банком ключевой ставки

6) рост инфляции

Правильный ответ: 126

Источник: https://www.anews.com/p/113363628-rynok-truda-spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda-rynok-truda-v-rossii/

Совершенно конкурентный рынок труда

Совершенно конкурентный рынок труда – саморегулирующаяся система, в которой потенциальные работники имеют право выбора трудовой сферы, конкурируя между собой за оптимальные трудовые условия. Специфика совершенно конкурентного рынка заключена в:

• свободной конкурентной борьбе среди работодателей – организации без образования коалиций нанимают сотрудников в конкретной сфере занятости;
• конкуренции между квалифицированными работниками – одинаково компетентные специалисты конкурируют между собой при поиске вакансий, предлагая свои навыки в конкретной профессиональной области;
• свободном формировании ставок по заработной плате – организации и сотрудники влияют на размер заработной платы только косвенно.

Особенность рынка занятости заключена в том, что абсолютной занятости населения нельзя достичь априори. Это значит, что конкурентная борьба имеет постоянную основу.

Признаки и особенности совершенно конкурентного рынка труда

Рынок совершенно конкурентной трудовой занятости характеризуется следующими специфическими чертами:

• наличием неограниченного количества предприятий-работодателей и работников (вакансий и трудовой силы);
• наличием устойчиво высокой мобильности рабочей силы, которая выражается свободной сменой места или отрасли занятости;
• однородностью рабочих категорий и предлагаемых рабочих мест;
• одинаковым доступом всех участников трудового рынка к предлагаемым вакансиям.

Однако рынок труда – это динамическая система, на которую влияют совокупные факторы, способствующие дисбалансу. Поэтому даже в экономически развитых государствах совершенная конкуренция рынка вакансий и труда не встречается в чистом виде.

Совершенна конкуренция на рынке вакансий и труда определяется следующими факторами:

• классификацией работников (по половому и возрастному признакам, их количеству в каждой отрасли и т. д.);
• территориальным и климатическим расположением рынка труда;
• общим уровнем жизни;
• динамикой социально-экономического развития;
• степенью интеграции инновационных технологий;
• наличием доминирующих областей занятости;
• квалификационной структурой рынка труда.

Преимущества совершенно конкурентного рынка труда

При отсутствии какого-либо признака совершенной конкуренции, рынок определяется в качестве системы, для которой характерна несовершенная конкуренция, имеющая форму олигополий, монополий или монопсоний. В таких системах предложения о вакансиях осуществляет работодатель (группа работодателей), который диктует условия труда в контексте собственной прибыли.

Поэтому государства проводят политику, позволяющую приблизиться к условиям совершенной конкуренции. Перспективность подобных мер заключена в том, что:

• Количество фирм-работодателей не ограничивается. При олигополии работодателем выступает небольшое количество компаний, которые взаимозависимы от устанавливаемой ставки оплаты труда. Соответственно, конкурировать между собой им экономически невыгодно, тем самым они ограничивают предложения рынка в конкретной сфере занятости;

• Соблюдается баланс спроса и предложения при неограниченной мобильности. При монопсонии одна компания-работодатель нанимает основную долю работников определенной квалификации. Эта же компания устанавливает ставку оплаты труда, а работники вынуждены согласиться, так как аналогичных вакансий из-за монопсиста нет;

• Поддерживается равновесие ставки заработной платы и неограниченный вход на рынок. При монополии работники объединяются в профсоюзы, которые ограничивают доступ других участников рынка к конкретному виду занятости и оказывают влияние на ставку заработной платы посредством забастовок и других радикальных методов воздействия.

Развитие конкуренции на рынке труда

Конкуренция на рынке занятости развивается посредством взаимодействия механизмов спроса/предложения. Продавцы рынка труда на фоне конкуренции стремятся к увеличению предложения при условии, что показатели заработной платы повышаются. Конкуренция среди работников будет увеличена при высоком уровне предлагаемой заработной платы, так как возрастет общий показатель спроса.

Напротив, в условиях, когда заработная плата в конкретной сфере занятости занижена, происходит превышение предложения при упадке спроса. Тогда конкуренция повышается среди работодателей.

Наличие безработицы на рынке труда означает, что рынок утратил признаки совершенной конкуренции и необходимо вмешательство для его регулирования.

Источник: https://utmagazine.ru/posts/16095-sovershenno-konkurentnyy-rynok-truda

Конкурентный рынок труда — Answr

Экономическая модель, при которой множество компаний работает в одинаковых условиях и стремится найти сотрудников на равные позиции.

На практике такая ситуация трудно достижима: компаниям требуются специалисты с разным уровнем квалификации, а предложение труда не совпадает со спросом

Рынок труда в условиях развитой рыночной экономики отличается превосходством наукоемких сфер производства и услуг, необходимостью постоянно повышать квалификацию и менять место работы. Современный рынок чаще предлагает удаленную работу, особенно для соискателей творческих профессий (дизайнеров, архитекторов, программистов).

Особенности конкурентного рынка труда

Глобализация экономики и проникновение транснациональных компаний на рынок труда создали условия конкурентного рынка, при которых соискатель с любым уровнем квалификации может претендовать на достойную заработную плату и карьерный рост.

• Сходные условия труда и размер заработной платы. Компании во всех отраслях экономики предлагают соискателям похожие трудовые обязанности за примерно равное вознаграждение. Условия труда и дополнительные бонусы (ДМС, корпоративы, оплата отпусков) также слабо отличаются. Такой подход объясняется единой моделью построения бизнеса и контроля предпринимательства со стороны государства.
• Одинаковый уровень квалификации соискателей. Потенциальные работники, подающие резюме на схожие вакансии, имеют один и тот же уровень образования, опыт работы, карьерные устремления. Предложения однородны, поэтому персонал взаимозаменяем, поиск новичков на открытые позиции занимает минимум времени.
• Свободное проникновение соискателей и компаний на рынок труда. Организации, открывающие вакансии и соискатели, желающие найти работу, получают доступ ко всей нужной информации. Резюме кандидата соответствует истине и легко проверяется, должностные обязанности указываются подробно и достоверно.
• Отсутствие регулирования рынка со стороны монополистов и государственных надзорных органов. Конкурентный рынок труда меняется в зависимости от спроса и предложения, появления новых отраслей экономики, технического прогресса. Уровень заработной платы и требования к соискателям — результат добросовестной конкуренции.

Условия существования конкурентного рынка труда — развитая экономика государства, свободный доступ к достоверным источникам данных, законодательная защита интересов работодателя и соискателя.

Средняя заработная плата и условия труда при этом формируются в зависимости от спроса и предложения, являются абсолютно эластичными.

Например, сотрудник решил сменить работу из-за низкой заработной платы: множество компаний готово предложить ему лучшие финансовые условия при сходных должностных обязанностях.

Равновесное положение конкурентного рынка труда

Графическое выражение динамики рынка труда в условиях конкуренции — эластичная кривая, отражающая уровень спроса, предложения и средней заработной платы. Эта кривая постоянно изменяется, отражая актуальное положение национальной экономики, тенденции ее развития.

• Изменение количества участников на конкурентном рынке труда влияет на уровень спроса и предложения. Например, крупные IT-компании перевели бизнес в другие страны, стремясь сэкономить на издержках — количество безработных программистов и конкуренция между ними увеличились, предлагаемый уровень зарплаты снизился.
• Изменение уровня требований со стороны участников конкурентного рынка труда изменяет структуру спроса и предложения. Например, необходимым требованием к соискателям в сфере услуг стало знание английского языка на базовом уровне. Начался массовый приток соискателей из гуманитарных ВУЗов со знанием иностранных языков.
• Влияние внешних факторов. Состояние национального рынка труда зависит от политической ситуации, уровня технического прогресса, законодательных норм. Например, интеграция российского рынка труда в международный приводит к популярности удаленной работы, высокой потребности в работниках интеллектуальной сферы (переводчиках, юристах).

#рынок #рынок труда #конкурентный рынок

Статьи на эту тему

• Исследование рынка

  Коммерция

  Процесс сбора и анализа информации о состоянии дел в каком-то сегменте проведения коммерческих операций.

• Д

  Доля рынка

  Коммерция

  Определяет масштаб бизнеса конкретной компании в сравнении с конкурентами, основное назначение — определение перспектив на ближайшее будущее и эффективность работы.

• В

  Внебиржевой рынок

  Рынки и биржи

  Рынок, где торговля финансовыми инструментами осуществляется напрямую между сторонами сделки.

Источник: https://answr.pro/articles/885-konkurentnyiy-ryinok-truda/