Какова продолжительность дополнительного отпуска? Кому положен дополнительный отпуск?

Содержание
  1. Кому положен дополнительный отпуск?
  2. Законодательство
  3. Что такое дополнительный отпуск? Как определяется его продолжительность?
  4. Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск
  5. Как оформить?
  6. Пример 1
  7. Пример 2
  8. Ответственность работодателя за непредоставление дополнительного отпуска
  9. Популярные вопросы
  10. Примеры
  11. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
  12. Кому положены допотпуска и какой продолжительности
  13. Ненормированный рабочий день
  14. Особый характер работы
  15. Вредные, опасные условия труда
  16. Предоставление дополнительного отпуска
  17. Условия для предоставления отпуска
  18. Работа в районах Крайнего Севера
  19. Возможность разделить
  20. Отпуска отдельным категориям работников
  21. Какова продолжительность
  22. Образцы документов
  23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен и сколько дней? Порядок предоставления
  24. Понятие
  25. Правовые нормы
  26. Вредные и опасные условия труда
  27. Особый характер труда
  28. Работа на Крайнем Севере
  29. Совместительство
  30. В случае профзаболевания
  31. Пенсионеры
  32. Ветераны
  33. Инвалиды
  34. Порядок оформления и оплаты дополнительного отпуска
  35. Уведомление
  36. Заявление
  37. Приказ
  38. Записка-расчет
  39. Выплата отпускных
  40. Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска
  41. Дополнительный оплачиваемый отпуск и правила его предоставления
  42. Порядок предоставления дополнительного возмездного отпуска
  43. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы и по другим основаниям
  44. Процедура предоставления дополнительного отпуска
  45. Возможные проблемы

Кому положен дополнительный отпуск?

Какова продолжительность дополнительного отпуска? Кому положен дополнительный отпуск?

Дополнительный оплачиваемый отпуск полагается определённым категориям гражданам. Его продолжительность определяется районом проживания работника и методом проведения аттестации условий труда.

Непредоставление дополнительного отпуска грозит работодателю не только штрафом, но и уголовной ответственностью за систематическое нарушений трудовых прав работников.

Трудовой кодекс РФ содержит требования по предоставлению работникам не только основного, но и дополнительного оплачиваемого отпуска. Условия и правила его предоставления, а также минимальная продолжительность определены Трудовым кодексом РФ.

Законодательство

Ежегодные дополнительные отпуска положены работникам особых профессий, связанных с опасными и вредными условиями труда, с ненормированным графиком, а также жителям Крайнего Cевера и других, приравниваемых к нему районов.

Предоставление работникам дополнительных отпусков, если это не предусмотрено ТК РФ, остаётся на усмотрении работодателя.

Таким образом, существуют 2 вида дополнительных отпусков:

  1. предусмотренные Трудовым кодексом и другими Федеральными законными актами;
  2. предоставляемые работодателем по его собственному желанию.

Первый вид — обязательный к исполнению, то есть его продолжительность, условия и порядок предоставления строго определены и не могут изменяться.

Второй вид — диспозитивный, устанавливается работодателем и регламентируется 116 ст. ТК РФ, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Что такое дополнительный отпуск? Как определяется его продолжительность?

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 дней, максимальная — законодательно не определена. Конкретная его продолжительность определяется методом оценки условий труда и аттестации рабочих мест.

Если оценка условий труда произведена посредством аттестации рабочих мест, то определение продолжительности отпуска выполняется на основании Постановления Госкомтруда СССР, но только в тех случаях, когда его положения не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Если в данном документе не указана необходимая профессия, то продолжительность отпуска устанавливается самостоятельно, локальными нормативными актами, но не менее установленных норм и с учётом особенностей условий труда.

Если произведена специальная оценка условий труда, то длительность дополнительного отпуска для каждого работника определяется работодателем самостоятельно, на основании отраслевых соглашений.

Дополнительный отпуск для работников, чей труд связан с отрицательными условиями труда, длится прямо пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени.

  • работники с ненормированным трудовым графиком дополнительно отдыхают минимум 3 календарных дня;
  • жители Крайнего Cевера — 24 дня;
  • приравненных к нему районов — 16 дней;
  • прочих районов Севера — минимум 8 дней.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

  1. работники, чья профессиональная деятельность подразумевает повышенные психофизические нагрузки, а также риск для здоровья и жизни: космонавты, военнослужащие, сотрудники МВД, прокуратуры, таможенной службы, спасатели и т. д.
  2. работники строительной области при условии их постоянной занятости под землёй.
  3. люди, добывающие и транспортирующие полезные ископаемые.
  4. работники металлургической и электроэнергетической сфер.
  5. государственные и муниципальные служащие.
  6. сотрудники сферы спорта и здравоохранения: врачи, тренеры, спортсмены и т. д.
  7. гражданские лица: жертвы радиационного излучения, жители Крайнего севера и близлежащих местностей, работники с ненормированным графиком и опасными (вредными) условиями труда.

Как оформить?

График отпусков составляется с учётом желаемого времени отпуска всех работников. Однако, учитывать пожелания сотрудников работодатель не обязан, поскольку основная функция данного документа — обеспечение нормального функционирования всех структурных подразделений организации.

Установленной на законодательном уровне формы заполнения графика отпусков не существует, поэтому работодатель сам определяет, как именно будет выглядеть данный документ. Он заверяется начальником кадровой службы и закрепляется руководителем организации.

Заявление о предоставлении дополнительного отпуска оформляется, если в графике отпусков не уточнён конкретный период предоставления отпуска, работник не указан в нём вовсе или его не устраивает выбранная работодателем дата отдыха.

В свою очередь, работодатель или уполномоченное им на это должностное лицо оформляет распоряжение о предоставлении отпуска или служебную записку об оном. Стоит отметить, что эти 2 документа равнозначны и конечный выбор в данном случае зависит от решения работодателя.

Пример 1

  1. Рассчитываем оклад за расчётный период: 23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.
  2. Рассчитываем среднедневную зарплату: 276 000 рублей: 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.
  3. Рассчитываем сумму отпускных: 782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

Пример 2

  1. Определяет сумму выплат за расчётный период: 19 000 * 12 = 228 000 рублей.
  2. Определяем среднедневной заработок: 228 000: 352,8 = 646,2 рубля.
  3. Определяем размер отпускных: 646,2 * 10 = 6462 рубля.

Ответственность работодателя за непредоставление дополнительного отпуска

Нередки случаи, когда работодатели отказывают своим работникам в предоставлении им дополнительного отпуска. В этом случае работник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с требованием о взыскании денежной компенсации.

Результатом подобного спора могут стать: денежный штраф, временное приостановление трудовой деятельности (до 3 месяцев) и дисквалификация юр. лица сроком до 3 лет.

Популярные вопросы

Предоставляется ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам? Ответ:

Ветеранам боевых действий? Ответ:

Если ребёнок — инвалид? Ответ:

Электрогазосварщику? Ответ:

Инвалиду 3 группы? Ответ:

Примеры

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/komu-polozhen-dopolnitelnyj-otpusk.html

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Какова продолжительность дополнительного отпуска? Кому положен дополнительный отпуск?

Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска (ТК РФ, ст. 116), и они оплачиваются. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА.

Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.

Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. ТК РФ и внутренние нормативные акты предприятий регулируют их продолжительность и порядок предоставления.

Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами.

Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).

Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала (например, если отдых начинается в понедельник, перевести отпускные необходимо не позднее четверга).

За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП.

Кому положены допотпуска и какой продолжительности

Этот вопрос урегулирован главой 19 ТК РФ, где дан список оснований для получения дополнительного времени отпуска. Этот перечень неполный, отпуска сверх установленной продолжительности вводятся и иными нормами.

Закон связывает установление такого отпуска с местом работы (например, Крайний Север) или ее характером (выполнение определенных обязанностей), графиком и т. д. В соответствии со ст.

116 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников.

Ненормированный рабочий день

На основании ст. 119 ТК РФ дополнительный отпуск работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется, если по условиям трудового соглашения установлен рабочий день с нефиксированной продолжительностью.

Этим способом работодатель компенсирует переработку. Оплачивается он в том же порядке, что и основной, его заменяют денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Она рассчитывается исходя из среднего заработка.

Следует помнить, что в трудовое соглашение обязательно включается условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня. И если в течение года работник не привлекался к работе за пределами фиксированной продолжительности дня, отпуск все равно предоставляется.

А всего в год гарантирован не один дополнительный день к отпуску, а минимум три календарных дня такого отдыха.

Особый характер работы

За особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) дополнительный отдых гарантирован сотрудникам, особенности труда которых перечислены в соответствующих постановлениях правительства РФ. Они регламентируют и его продолжительность: например, врачам и медсестрам, если они проработали непрерывно более трех лет (постановление № 1588).

Вредные, опасные условия труда

Этому случаю посвящена ст. 117 ТК РФ, которая говорит, что если условия труда отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться продолжительностью минимум 7 дополнительных дней отдыха.

Конкретное число дней для каждого работника указывается в коллективном договоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах.

Работодатель перечисляет деньги вместо дней только за дни, превышающие минимальное время отдыха, если это прописано в отраслевом соглашении и колдоговоре.

Следует помнить, что полное количество дней отдыха полагается тем, кто во вредных условиях отработал 11 и более месяцев. В противном случае продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени в таких условиях.

При этом в стаж для получения допотдыха не включаются:

  • периоды нахождения на больничном;
  • время в отпуске по беременности и родам;
  • период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы;
  • период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности.

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/dopolnitelniy

Предоставление дополнительного отпуска

Какова продолжительность дополнительного отпуска? Кому положен дополнительный отпуск?

О том, что некоторым сотрудникам положены дополнительные сутки на отдых знают все. Но прежде чем писать заявление на дополнительный отпуск, стоит тщательно изучить законодательные проекты в данной области трудового права.

Каждому официально трудоустроенному гражданину по закону должно предоставляться время для отдыха.

Это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и очередного немного отличаются.

Под отпуском понимается временной промежуток, который определяется для отдыха человека от работы. Все эти часы оплачиваются работодателем. Правила об очередных и дополнительных отпусках различаются тем, что очередной отпуск необходимо давать всем, в том числе, кто работает:

Главное условие – заключение трудового договора и наличие официальной заработной платы. В свою очередь, дополнительный оплачиваемый отпуск и оплата дополнительного отпуска предоставляются лишь определенным категориям сотрудников.

Продолжительность очередного отпуска будет составлять 28 дней в соответствии с календарем. То есть, его расчет включает в себя и выходные, но не праздники.

Для примера, выходные – это суббота/воскресенье, праздничные – это 8 Марта, 23 Февраля и т.д.

Выполняя расчет очередного времени на отдых и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска стоит обратить внимание на то, что праздники не засчитываются. Очередное время на отдых можно разделить на две половины – каждые шесть месяцев по две недели.

В каждой организации должен обязательно быть составлен график отпусков, и каждый сотрудник под подпись оповещается о днях отдыха. Виды дополнительных отпусков различают из-за условий, в которых человек трудится, занимаемой должности работника и его социального статуса.

Право на дополнительный отпуск дается при условии, что он:

  • работает сверхурочно (находится на рабочем месте дольше, чем установленные нормативы);
  • работает в условиях, вредных для здоровья и/или жизни;
  • работает в особых условиях;
  • работает на севере;
  • в иной ситуации на основании ТК РФ.

Период этого отпуска также должен включаться в основной отпускной график. По факту, ТК РФ может определить только минимальный срок, который приходится на отпуск дополнительный. Длительность дополнительного отпуска разрешается увеличивать по решению руководства предприятий и фирм.

Лица, кому положен дополнительный отпуск, строго регламентируются ТК РФ, иной список установлен быть не может. У новых сотрудников также есть возможность получить дополнительные дни отдыха (но только, если есть график отпусков, составленный на текущий год и не менее чем через полгода после работы).

Дополнительные отпуска делятся на две разновидности:

  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по ТК РФ;
  • дополнительные дни отпуска по решению дирекции работодателя.

Трудовой Кодекс не запрещает работодателю предоставление дополнительных дней для отдыха к отпуску, предусмотренному по закону.

Условия для предоставления отпуска

Для получения основного отдыха или для получения добавочных дней заслуженного отдыха необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением.

Данный документ передается в отдел, сотрудники которого занимаются кадровой работой. Затем готовится приказ об отпускных днях, который подписывает руководство организации.

С данным приказом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись заранее. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до окончания работы перед заработанным отдыхом.

Лица, работающие по совместительству, также имеют возможность отдыхать больше, чем 28.

Работа в районах Крайнего Севера

Граждане РФ, которые трудятся в районах Крайнего Севера или в других холодных районах/областях России, могут рассчитывать на дополнительный отдых в количестве 24 и 16 дней соответственно. Даже если человек не проживает в северных условиях, а приезжает туда работать вахтовым методом, он все равно имеет право на получение дополнительного отдыха с учетом основного очередного.

Порядок предоставления и подсчета таков: засчитывают дни непосредственной работы с заступления на вахту и до ее окончания, и дни, затраченные на дорогу до местности трудоустройства и обратно.

Итак, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по максимуму в этом случае? Она не может превысить полгода. Все оставшееся время переносятся на следующий отчетный период (12 месяцев).

Кроме того, трудящиеся в любых других северных районах должны получать прибавку к очередному времени отдыха в количестве 8 дней минимум.

Как и в остальных случаях, их можно использовать, лишь проработав не менее шести месяцев у одного руководителя (по одному месту официального трудоустройства).

Инвалидность сотрудника

Как известно, люди на инвалидности относятся к особой категории персонала организации. По закону им полагается два дня плюсом.

Помимо этого, за свой счет работник-инвалид в любое время рабочего года имеет право взять два месяца (60 дней).

Обязанностью нового сотрудника является в момент трудоустройства оповестить работодателя о том, что у него имеется определенная группа инвалидности и представить имеющиеся у него документы.

Спортсменам и тренерам

Для тех людей, которым спорт стал не просто хобби и увлечением, а профессиональным инструментом/рабочим местом также предусмотрены дни, для отдыха, помимо основных. Не меньше 4 за каждый год работы.

Особый характер работы

По трудовому законодательству нашей страны, некоторым работникам предоставляются дополнительные дни к очередному отпуску в связи с особыми условиями выполнения профессиональных обязанностей.

Однако в самом Кодексе не прописано, какие профессии и какие виды выполняемой работы относятся к «особому характеру труда». Более точную информацию можно получить из Постановления Правительства РФ от 31.12.

1994 N 1440.

Возможность разделить

Можно ли объединить два вида законного отдыха (основного и дополнительного)? Их можно не только объединить, есть также возможность делить отпуск на части (в том числе и дополнение к положенному очередному).

Трудовое законодательство позволяет деление дней отдыха (при этом нельзя забывать про график отпусков). При условии, что хотя бы одна часть «выходных» будет не меньше двух недель.

Например, если сотруднику положено 28 календарных дней (из учета основного) и 10 календарных дней (дополнительный оплачиваемый отпуск).

Расчет в этом случае будет выглядеть так: две недели по прошествии шести месяцев с момента трудоустройства (новому сотруднику) или с момента последнего отдыха (для старых сотрудников).

Остальные дни можно будет использовать по соглашению с работодателем для второго выхода на отдых на 24 дня или для однодневных пропусков работы. Стоит учитывать, что днем выхода на работу будет считаться первый рабочий день после выходных или праздничных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск разрешается оформить «авансом», если не считать людей, выполнение трудовых обязанностей которых происходит в опасных для жизни условиях работы. В условиях, угрожающих здоровью, нет такого, чтобы сотрудник взял раньше дополнительный оплачиваемый отпуск.

Это связано с тем, что невозможно посчитать, сколько дополнительных дней для их отдыха необходимо будет предоставить в течение рабочего года. График отпусков должен отражать, что человек должен отдохнуть в соответствии с его стажем и условиями труда. Его составляют заранее на будущий год.

Отпуска отдельным категориям работников

В зависимости от условий труда и выбранной профессии некоторые официально трудоустроенные граждане могут претендовать на большее количество дней отдыха. Работодатель обязан учитывать дополнительные дни отдыха при составлении графика отпусков, дополнительных заявлений со стороны работника не нужно.

Медицинским работникам

Некоторые сотрудники медицинских учреждений имеют возможность отдохнуть больше 28 календарных дней. Например, медработники, обеспечивающие уход за больными, заболевания которых неизлечимы. Или врачи, занимающиеся больными ВИЧ и/или СПИДом, так как у них есть риск заболеть самим. В этом случае государство дает две недели дополнительного отдыха.

Работникам представительств РФ за границей

Существуют категории работников, которые осуществляют свою деятельность за пределами границ России. При этом официальным работодателем являются предприятия нашей страны. В зависимости от климатических условий там, где человеку приходится жить и работать, он имеем возможность отдыхать дольше, невзирая на ограничения минимальной продолжительности очередного отдыха.

Какова продолжительность

Минимальная продолжительность отдыха, на который имеет право рассчитывать каждый официально трудоустроенный гражданин, составляет четыре календарных недели – двадцать восемь дней.

Календарные дни – это значит, что обычные выходные (суббота и воскресенье) также засчитываются в общий срок.

В соответствии с трудовым законодательством очередной отдых может быть и дольше. Кроме того, очередной обязательный отпуск продлевается на количество праздничных дней (так называемые красные дни календаря).

Например, день, посвященный защитникам отечества, выпало отмечать человеку во время законного отдыха, значит, прибавляется один день (со дня выхода в отпуск и до дня выхода на работу пройдет не 28, а 29). Если работник заболел во время отдыха, то он продлевается на время болезни.

Продолжительность дополнительного отпуска в каждом случае индивидуальна.

Образцы документов

Продолжительность отпуска для работников за границей

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/dopolnitelnyj/

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен и сколько дней? Порядок предоставления

Какова продолжительность дополнительного отпуска? Кому положен дополнительный отпуск?

Законодательство предусматривает возможность получения работающим официально человеком дополнительных дней отдыха, которые оплачиваются руководством компании.

Предоставление такого вида отпуска осуществляется вместе с основным ежегодным отпуском в качестве его продолжения или отдельно по желанию сотрудника (ст. 114, 116 ТК РФ).

Понятие

Данный вид отпуска представляет собой определенный период времени непрерывного отдыха работника от трудовых обязательств, который предоставляется руководством компании на основании действующего законодательства или трудового договора в качестве компенсации или поощрения за условия труда. При этом за трудящимся сохраняется его рабочее место и средняя зарплата.

Оплачивается такой отдых из средств нанимателя, а продолжительность не пересекается с периодом основного отдыха.

В некоторых ситуациях рабочий может получить по своему желанию вместо отдыха денежную компенсацию, однако, данная норма имеет некоторые ограничения.

В частности, запрещено заменять дополнительный отпуск на компенсацию беременным, несовершеннолетним работникам, сотрудникам вредного производства. Кроме того, работнику запрещается получать компенсацию в случае, если он не отдохнул 2 недели без перерыва.

Отдохнув положенные 14 дней, оставшийся срок отпуска работник может согласовать с работодателем и взять частями в удобное для него время либо получить компенсацию.

Правовые нормы

Законодательной базой, регулирующей все вопросы, связанные с дополнительными отпусками, является ТК РФ, а также нормативные акты компании-работодателя. Сюда относятся:

  1. Ст. 116 ТК регулирует получение отпуска лицам в неблагоприятных трудовых условиях, а также позволяет нанимателям самостоятельно определять его сроки и условия предоставления.
  2. Ст. 117 ТК обязывает определять продолжительность и сопутствующие условия с учетом мнения комиссии, регулирующей трудовые отношения на предприятии.
  3. Ст. 118 определяет категорию граждан, чей труд носит особый характер и устанавливает критерии и сроки предоставления для них отпуска.
  4. Ст. 119 определяет право на дополнительный отдых для лиц с ненормированным графиком труда.
  5. Ст. 263, 264 регулируют порядок предоставления отпуска по уходу за детьми.
  6. Ст. 321, 322 регулируют право на дополнительный отдых для работников Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

Рассмотрим, кому и на каких основаниях положен дополнительный отпуск.

Вредные и опасные условия труда

На основании ст. 117 ТК РФ людям, осуществляющим свою деятельность во вредных и опасных условиях, полагается дополнительный период времени, свободный от трудовых обязательств минимальной продолжительностью от 7 дней и максимальным сроком до 36 дней (п. 1 Постановления Правительства 870).

К данным условиям труда относятся:

  1. Проведение открытых либо подземных горных работ.
  2. Деятельность, в ходе которой происходит контакт с вредными химическими и другими элементами.

Полный перечень специализаций, которые относятся к вышеуказанной категории, отображены в “Списке производств… с вредными условиями труда…” от 25.10.74 г.

Особый характер труда

На основании ст. 118 ТК РФ определена категория лиц, которые получают право на оплачиваемый дополнительный отпуск:

Работа на Крайнем Севере

Дополнительный отпуск для данной категории работников регулируется ст. 321 ТК РФ и имеет минимальную продолжительность 24 дня, а для лиц, осуществляющих работу на территориях, приравненных к Крайнему Северу – 16 суток.

Ст. 322 позволяет объединить два ежегодных отпуска, однако, в случае, если общая их продолжительность получится более полугода, оставшееся время распределяется на следующий отпуск.

Совместительство

Ст. 286 рассматривает особенности предоставления дополнительного отпуска в ситуации, когда сотрудник осуществляет свои обязанности на рабочем месте в свободное время от основной деятельности.

Данный вид отдыха предоставляется в тот же период, в который происходит предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на основном рабочем месте.

В случае профзаболевания

Сотрудникам, получивших болезнь или инвалидность вследствие ЧП на производстве или в силу условий на производстве, наниматель обязан предоставить дополнительное время, которое пойдет на восстановление здоровья в санатории, включая время, которое будет затрачено на дорогу туда (№125-ФЗ)

Пенсионеры

Данная категория граждан имеет право на дополнительный период отдыха, но без оплаты со стороны руководства компании.

Продолжительность дополнительного отпуска составляет 14 дней (ст. 125 ТК).

Данная возможность является актуальной для граждан, которым требуется периодически выполнять медицинские процедуры и проходить лечение.

Такой отдых может быть использован с целью посещения санатория, родственников, отдыха в домашней обстановке. Провести положенный период отдыха каждый пенсионер может на свое усмотрение.

Ветераны

Отпуск предоставляется на основании:

  1. ФЗ №5 «О ветеранах».
  2. ФЗ №76.
  3. Статьи ТК 128, 116, 125.

Оплачиваемое время составляет до 15 дней, неоплачиваемое до 35.

Инвалиды

Законодательно такой вид отдыха для категории граждан с инвалидностью не предусмотрен, однако, он может быть включен в трудовой договор или нормативные акты компании (ст. 116 ТК РФ).

Кроме того, дополнительные дни могут быть предоставлены на общих основаниях, например, если работа инвалида осуществляется в тяжелых условиях.

Порядок оформления и оплаты дополнительного отпуска

Во всех документах компании оформленный дополнительный отпуск для сотрудников должен быть прописан и зафиксирован отдельно от основного.

Уведомление

Наниматель обязан уведомить трудящегося о предстоящем отпуске в срок не менее, чем за 14 суток до его начала. В противном случае работник имеет полное право требовать перенос даты.

Для уведомления не предусмотрено стандартного бланка, самое главное – в нем должна содержаться информация о длительности и датах начала и завершения отпуска.

Заявление

Составление заявления сотрудником является обязательным только в том случае, если предпочтительное время отдыха не совпадает с установленным в графике. В некоторых компаниях существует практика написания заявления в любом случае вне зависимости от следования графику.

Стандартного бланка не существует, но обязательно нужно указать просьбу о предоставлении отпуска, причину и продолжительность отсутствия на рабочем месте.

Приказ

Для составления приказа используется стандартизированная форма Т-6 либо разработанная руководством, но с применением требуемых реквизитов.

Дополнительный отпуск указывается в разделе «Б», в котором требуется указать название отпуска и его период.

Требуется подпись руководителя, отметка работника об ознакомлении и регистрация в специальной книге.

Записка-расчет

Для расчета размера оплаты оплачиваемого дополнительного отпуска составляется документ по форме Т-60, лицевую сторону которого заполняет кадровик, а оборотную – бухгалтерия. Обязательно указание реквизитов банковского документа, по которому будет произведена выплата денег трудящемуся.

Выплата отпускных

Правила выплат действуют аналогично правилам выплат по основному отпуску. Работодатель обязан рассчитаться с рабочим не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Произвести оплату можно как наличными, так и переводом на карту.

Формула расчета: СрД * Кд = До,

где СрД – средняя оплата за день, Кд-количество дней отпуска.

Праздничные дни не считаются отпускными, они переносятся на послеотпускной период и не оплачиваются, т. е. работник будет дольше отсутствовать на рабочем месте.

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

Законодательством не запрещено объединять два вида отпусков в один, однако, нужно придерживаться следующих правил:

  • необходимо согласование сложения отпусков с работодателем;
  • обязательно одна из частей отдыха должна длиться не менее 14 дней.

Кроме того, сотрудник имеет право заменять денежной компенсацией часть отпускных дней.

Образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам можно посмотреть здесь.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/oformlenie-dopolnitelnogo.html

Дополнительный оплачиваемый отпуск и правила его предоставления

Какова продолжительность дополнительного отпуска? Кому положен дополнительный отпуск?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться компанией-работодателем на основании ТК РФ или в силу договора.

Количество дополнительных дней отдыха устанавливается трудовым законодательством либо по договоренности.

Учитывается также мнение выборного профсоюзного органа, который выступает в качестве арбитра при регулировании трудовых отношений между заинтересованными сторонами, а также отстаивает интересы работников.

Закон устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска, который полагается сотрудникам на возмездной основе. Окончательное количество дней отдыха решается по соглашению между сотрудниками и работодателем.

Порядок предоставления дополнительного возмездного отпуска

Дополнительный характер отдыха предусматривает предварительное оформление основного оплачиваемого отпуска, гарантированного положениями ТК РФ. Длительность базового платного отпуска составляет 28 дней. Отдельным категориям сотрудников полагается удлиненный основной отпуск. В перечень таких работников попадают:

  • педагоги;
  • сотрудники отдельных медицинских ведомств;
  • правоохранительных структур;
  • административных учреждений.

Ежегодный отпуск за первый год работы полагается сотруднику после того, как он отработает у работодателя не меньше полгода. По соглашению с руководителем предприятия сотрудник может уйти в отпуск раньше полугода работы. Фактически отпуск со второго года работы может предоставляться в любое время, но с учетом производственной нагрузки на предприятии.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы и по другим основаниям

Такой отпуск предоставляется гражданам, которые занимают специальные должности, обусловленные спецификой выполняемых обязанностей.

Перечень работников, которым положен такой отпуск, и продолжительность отпускного периода устанавливаются Постановлением Правительства № 877 от 10.12.2002.

Максимальная продолжительность такого отпуска, в зависимости от категории работников, составляет 3-7 дней.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам, которые трудятся по ненормированному графику, составляет не меньше трех дней. Если организация финансируется из бюджета, то отпускное время устанавливается на основании нормативного акта Правительства РФ.

Для сотрудников, которые работают в бюджетных организациях субъекта РФ, продолжительность отпускного периода определяется органами исполнительной власти субъекта РФ.

Бюджетные организации муниципального уровня предоставляют отпуска своим сотрудникам на основании акта органа местного самоуправления.

Окончательные сроки отпуска оформляются ведомственными актами. Не разрешается полностью лишать сотрудника отпуска, заменяя его денежной компенсацией, даже высокой. В год сотрудник должен уйти в отпуск минимум на две недели.

Отпуск по совместительству может предоставляться авансом, когда время его наступления не совпадает с положенным отдыхом на основном месте работы.

Продолжительность отпускного периода для сотрудников северных территорий составляет 24 и 16 дней соответственно.

Процедура предоставления дополнительного отпуска

Отпуск оформляется на основании приказа работодателя. О наступлении отпуска, в том числе дополнительного, сотрудник предупреждается не позднее, чем за две недели.

С графиком отпусков сотрудники должны ознакомиться за две недели до истечения календарного года.

Время, когда сотрудник хочет дополнительно отдохнуть, можно выбрать, если очередность отпусков не отражается негативно на производственном процессе.

Дополнительный отпуск предоставляется наряду с основным, но в отдельных случаях работник может получить компенсацию за положенное дополнительное время отдыха. Отпуск также может предоставляться отдельно, если «отгулять» отпуск полностью невозможно из-за особенностей работы компании.

От дополнительного оплачиваемого отпуска следует отличать внеочередной отпуск за свой счет, который сотрудник также может оформить по соглашению с работодателем.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за счет средств работодателя. Отпускные должны быть перечислены сотруднику не позднее, чем за три дня до положенного отдыха.

Средства перечисляются на карту работника или предоставляются в кассе.

Возможные проблемы

Если сотрудник относится к категории работников, которым отпуск полагается по закону, то работодатель обязан предоставить его в любом случае.

Возможны случаи, когда руководитель предприятия отказывается удлинять основной отпуск, мотивируя это сложным финансовым положением в компании, либо работодатель предлагает оформить дополнительное время отпуска отдельным заявлением и за свой счет.

Работодатель также может отказывать предоставлять за положенный отпуск компенсацию либо намеренно отсрочивает отпуск, передвигая его на неопределенный срок.

Подобные действия считаются нарушением трудового законодательства и должны пресекаться. У сотрудника есть административные и судебные способы защиты своих прав.

В первом случае работник вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Документ может быть оформлен в свободной форме. Работник должен:

  • указать сведения о работодателе;
  • изложить содержание спорной ситуации.

Срок рассмотрения заявления составляет 15 рабочих дней. При необходимости отведенный ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» может быть удлинен на такое же время. Аналогичные сроки рассмотрения предусмотрены в прокуратуре. Надзорные ведомства уполномочены привлекать работодателя к ответственности в виде штрафа и возможной дисквалификации сотрудника.

Для защиты трудовых прав в судебном порядке необходимо обращаться в суд по месту заключения трудового договора или исполнения его условий. Порядок подачи искового заявления регламентируется ГПК РФ – ст. 131 и ст. 132.

В исковом заявлении должны содержаться:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
  • копии документов, подтверждающих позицию истца.

Иск о защите трудовых прав сотрудника государственной пошлиной не облагается, за исключением случаев, когда требования о защите трудовых прав совмещаются с требованиями имущественного и иного характера (например, о возмещении материального вреда, если сотрудник в работе использовал свое имущество и работодатель позже отказался компенсировать его потери).

Требования о предоставлении дополнительного отпуска можно совмещаться с требованиями о возмещении морального вреда. Спорные ситуации желательно своевременно уладить при помощи компетентного юриста.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: