Какие требования предъявляются к командированному персоналу? Командировочные документы, инструктаж и допуск работника

Содержание
  1. Охрана труда при организации работ командированного персонала
  2. Порядок проведения
  3. Скачать образец программы по охране труда
  4. Пример для командированных работников
  5. Выводы
  6. Сколько и какие требования предъявляются к командированному персоналу?
  7. Какой инструктаж должен пройти командированный персонал – СИЗ, нормы, инструкции
  8. Сколько и какие требования предъявляются к командированному персоналу?
  9. Первое, что должны сделать работники, прибыв на место рабочей поездки, и другие моменты
  10. Можно ли отказаться от рабочей поездки?
  11. В качестве вывода
  12. Инструкция для командированных сотрудников
  13. О требованиях, инструкциях и медосмотрах для командированного персонала
  14. Кто и на каких условиях может быть командирован
  15. Сколько и какие требования предъявляются к командированному персоналу
  16. Обязан ли работодатель проводить инструктаж по технике безопасности перед командировкой
  17. Инструкции для сотрудников в командировке
  18. Обязанности командированного сотрудника
  19. Порядок командирования работников: что изменилось
  20. Командировка: документальное оформление
  21. Какие расходы подлежат компенсации
  22. Документы, предоставляемые сотрудником
  23. Кто проводит вводный инструктаж с командированными работниками

Охрана труда при организации работ командированного персонала

Какие требования предъявляются к командированному персоналу? Командировочные документы, инструктаж и допуск работника

> Охрана труда > Инструктаж > Вводный > Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда

Перед тем как допустить трудящегося к выполнению своих должностных полномочий, работодатель или другой ответственный за проведение подобных мероприятий специалист, должен провести для работника вводный инструктаж.

Возникают ситуации, при которых появляется необходимость инструктирования сторонних граждан, не имеющих прямого отношения к компании.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Трудовым Законодательством РФ установлено, что для того чтобы приступить к работе, сотрудник должен пройти специальный инструктаж по охране труда. Исключением не являются трудящиеся граждане, числящиеся в штате сторонних и подрядных организаций.

Необходимость инструктирования сторонних лиц обусловлена множеством факторов. После ознакомления работника со спецификой работы предприятия и другими сопутствующими факторами, существенно уменьшается вероятность возникновения несчастных случаев, нарушения производственной дисциплины и т.д.

Вводный инструктаж проводят всем гражданам, которые попадают на производство.

Самыми распространенными примерами таких обстоятельств считаются отъезд в командировку и выполнение работы подрядчика.

Вводный инструктаж, в ходе которого гражданин ознакамливается с основными моментами охраны труда конкретной организации, должен проводиться практически с каждым контрагентом.

Порядок проведения

Ответственность за возникновение ЧС и других подобных ситуаций, в ходе которых трудящийся гражданин получил травму, возлагается на работодателя.

Именно поэтому теме охраны труда и проведению соответствующего инструктажа руководству фирмы необходимо отдать должное внимание.

В соответствии с установленными нормами Трудового Законодательства РФ гражданин, прибывший в компанию для выполнения каких-либо работ, должен получить допуск.

Для этого ему следует пройти необходимое обучение и вводный инструктаж.

В общих чертах технология проведения вводного инструктажа для сторонних лиц не имеет существенных отличий от порядка проведения аналогичного инструктажа для сотрудников, осуществляющих свою деятельность в данной организации на постоянной основе.

Следовательно, руководитель фирмы вправе самостоятельно устанавливать порядок его проведения для сторонних предприятий.

Разработка инструкции, с которой должны быть ознакомлены сотрудники, производится ответственными специалистами.

Утверждение документа — обязанность работодателя или назначенного приказом лица.

Для регистрации проводимых инструктажей в компании должен присутствовать соответствующий журнал. В оптимальном варианте их должно быть несколько.

Один — для ведения учета инструктажей сотрудников, числящихся в штате компании, другой — для работников сторонних организаций.

Скачать образец программы по охране труда

Кем проводится вводный инструктаж с подрядными работниками: подрядчиком или заказчиком?

При работе с подрядными организациями обязательными к проведению считаются вводный и инструктаж по охране труда.

Особенности проведения первого варианта заключаются в том, что в ходе мероприятия подрядчик ознакамливается со следующими моментами:

  • технология и условия проведения подрядных работ, а также требования, выдвигаемые по отношению к их качеству и соблюдению техники безопасности;
  • права и обязанности, которые возлагаются на работника сторонней фирмы;
  • описание всех важных деталей, которые необходимо учитывать при работе.

Вводные инструктаж для подрядных проводится заказчиком, а не подрядчиком. При осуществлении данного действия сторонами заключенного соглашения оговариваются все возможные риски и опасности, которые могут возникнуть при выполнении работ.

Перед тем как проинструктировать подрядчика, руководитель предприятия должен убедиться в том, что у специалистов имеется действующее удостоверение, которым подтверждается их допуск к осуществлению заказываемых услуг. Для этого он может потребовать предоставить соответствующую документацию.

В документе должна отражаться информация следующего характера:

  • сведения о работниках, назначенных для выполнения подрядных работ;
  • данные о сотруднике, который выполняет обязанности руководителя компании-подрядчика;
  • описание имеющихся у специалистов допусков.

Примерный порядок проведения инструктажа в данной ситуации должен выглядеть следующим образом:

  • разработка памятки о мерах безопасности для подрядных организаций;
  • оформление акта или наряда-допуска и проведение инструктажа для производителя заказанных работ;
  • получение от руководителя подрядной организации письменного обязательства, согласно которому он должен проводить инструктаж всем сотрудникам, прибывающим на территорию заказчика;
  • выдача пропуска на предприятие (при необходимости);
  • оформление журнала ознакомления, оставление в нем росписей сотрудников подрядной организации.

Проведение инструктажа по охране труда — обязанность подрядчика. Именно он должен следить за качественным выполнением данной процедуры.

Пример для командированных работников

Инструктаж вводного характера должны проходить все сотрудники сторонних компаний, в том числе специалисты, прибывшие в командировку.

При этом не имеет значения, какова ее продолжительность — 1 день или месяц. Работник должен быть проинструктирован в любом случае.

Командировка — это достаточно ответственное предприятие, к которому с особым вниманием должны подойти все стороны трудовых отношений.

Обеспечение безопасности сотрудников — основная задача каждой компании.

В случае с командировочными сотрудниками инструктирование осуществляется таким же образом, как с работниками, числящимися в основном штате компании.

В инструктаж в данном случае помимо основной информации должна входить информация о нормах безопасности и охране труда.

Целевые положения вводного инструктажа должны освещать моменты, касающиеся именно тех работ, которые будет выполнять специалист, прибывший в командировку.

Как проводить инструктаж по охране труда для вновь прибывших сотрудников и основные положения трудового права, можно узнать из данного видео:

Выводы

Инструктаж вводного характера проводится со всеми сотрудниками. Исключением не являются работники сторонних организаций. К таковым в большинстве случаев относятся компании подрядчики и командировочные граждане.

Каждый сторонний работник должен быть ознакомлен со спецификой деятельности предприятия.

Важно знать основные требования, обязательные к соблюдению во время рабочего процесса. Для лиц сторонних организаций в компании может быть разработан специальный журнал, в котором будет вестись учет проводимых инструктажей.

При необходимости могут вноситься изменения в соответствующую инструкцию. Специалист не вправе приступить к работе до момента его ознакомления с информацией, отраженной в документации такого характера.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vvodnyj/dlya-storonnih-lits.html

Сколько и какие требования предъявляются к командированному персоналу?

Руководителям, которым приходится отправлять сотрудников в командировку, неплохо бы освежить в памяти, какие требования предъявляются к командированному персоналу. Кроме того, им нужно знать, какие принимать меры, если имеет место отказ работника от поездки. Потому что некоторых сотрудников нельзя туда отправлять, а к ряду нужно применить административные взыскания.

Источник: https://trudpravorf.com/ohrana-truda-pri-organizatsii-rabot-komandirovannogo-personala/

Какой инструктаж должен пройти командированный персонал – СИЗ, нормы, инструкции

Какие требования предъявляются к командированному персоналу? Командировочные документы, инструктаж и допуск работника

> Охрана труда > Инструктаж > Вводный > Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда

Перед тем как допустить трудящегося к выполнению своих должностных полномочий, работодатель или другой ответственный за проведение подобных мероприятий специалист, должен провести для работника вводный инструктаж.

Возникают ситуации, при которых появляется необходимость инструктирования сторонних граждан, не имеющих прямого отношения к компании.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Трудовым Законодательством РФ установлено, что для того чтобы приступить к работе, сотрудник должен пройти специальный инструктаж по охране труда. Исключением не являются трудящиеся граждане, числящиеся в штате сторонних и подрядных организаций.

Необходимость инструктирования сторонних лиц обусловлена множеством факторов. После ознакомления работника со спецификой работы предприятия и другими сопутствующими факторами, существенно уменьшается вероятность возникновения несчастных случаев, нарушения производственной дисциплины и т.д.

Вводный инструктаж проводят всем гражданам, которые попадают на производство.

Самыми распространенными примерами таких обстоятельств считаются отъезд в командировку и выполнение работы подрядчика.

Вводный инструктаж, в ходе которого гражданин ознакамливается с основными моментами охраны труда конкретной организации, должен проводиться практически с каждым контрагентом.

Сколько и какие требования предъявляются к командированному персоналу?

Какие требования предъявляются к командированному персоналу? Командировочные документы, инструктаж и допуск работника

Руководителям, которым приходится отправлять сотрудников в командировку, неплохо бы освежить в памяти, какие требования предъявляются к командированному персоналу. Кроме того, им нужно знать, какие принимать меры, если имеет место отказ работника от поездки. Потому что некоторых сотрудников нельзя туда отправлять, а к ряду нужно применить административные взыскания.

Но для начала разберемся, каких вообще сотрудников можно отнести к этой группе. Это, например, те, которых отправляют выполнять работу на действующих, либо реконструируемых, строящихся, перевооружаемых технических установках. Эти установки не состоят в штате организаций, владеющих этой установкой.

Либо, если речь идет не об электроустановках, просто для выполнения задач в другом городе.

Один из самых важных моментов, которых должна касаться организация работ командированного персонала – проверка их знаний. Например, если вновь обращаться к примеру об отправляющихся в командировку людей, которые будут работать на электроустановках.

У рабочих, которых отправляют в командировку, должны быть удостоверения. В этих документах должны быть данные о группе, присвоенной комиссией направляющей в командировку организации.

Удостоверение должно подтверждать, что этот специалист имеет высокий уровень знаний о нормах и правилах работы на электрических установках.

Кроме того, организация, отправляющая людей в командировки, обязана выдать им сопроводительное письмо. В нем, в первую очередь, должна содержаться цель, которую человек будет выполнять во время командировок.

Цель командирования работников, если говорить по-другому. Там же должны быть расписаны права выдавать наряд, а также группы тех, кого направляют на работу.

Какие лица из них могут быть назначены производителями работ, руководителями, членами бригады, бригадирами.

Первое, что должны сделать работники, прибыв на место рабочей поездки, и другие моменты

Командированным должны дать вводный и первичный инструктажи. Если речь идет о работе на электроустановках, в первую очередь работники получат инструктаж по электробезопасности.

Кроме того, им должны озвучить информацию об электрической установке, на которой они будут работать во время своего командировочного пребывания.

Как обычным работникам, так и тем, кто будет выполнять посты руководителей и бригадиров, обязательно нужно пройти инструктаж по электрической схеме.

Если речь идет про прием командированных работников, работающих в другой сфере, то инструктаж происходит по тому же принципу, но касается именно той области, которая относится к трудовой деятельности этих людей.

Проведение инструктажа должно быть обязанностью работника той организации, которая в нашем примере владеет электрической установкой. И на которой будут работать приехавшие в рабочую поездку люди. Если речь идет именно о работе на электроустановках, у него должен быть высокий уровень работы с ними: V или IV.

Немного о степени ответственности командирующей организации. Она ответственна за то, чтобы работники соблюдали все предписанные правила. И чтобы присвоенные им группы и права действительно соответствовали их навыкам.

Организация, которая в нашем примере предоставляет приехавшим людям электроустановки для работы, должна отвечать за их безопасность, защиту от поражения электротоком, причем как рабочего, так и наведенного режима электрической установки, за их допуск к работе.

Подготовкой командированного персонала и его допуском к работе занимается компания, в чьей собственности находятся электроустановки, на которой эти люди будут работать. Она же отвечает за подготовку рабочего места для них.

Можно ли отказаться от рабочей поездки?

Может ли руководитель отправлять своего сотрудника в рабочую поездку, не спрашивая его разрешения? Да, может. По ТК РФ даже не предусматривается, что в договоре нужно обязательно фиксировать возможность командировок.

Если работник не относится к одной из этих категорий, у него нет права на отказ. То есть, в случае отказа от направления работника в командировку, закон будет на стороне работодателя. Даже если в трудовом договоре не была указана возможность направления в рабочую поездку.

При этом руководитель не имеет право направлять в поездку по служебным делам тех людей, которые были указаны в начале этого раздела. Об этом есть специальное положение.

Остальные же сотрудники могут быть привлечены к административной ответственности, если откажутся без объективных на то причин.

В случае документально доказанного факта болезни человека, например, справка или заключение врача, административное взыскание не может быть к нему применено. Медицинский документ – единственный повод отказа, если человек не относится к числу тех, кого нельзя туда отправлять.

Но некоторые группы работников нельзя направлять в такие поездки.

http:

В качестве вывода

Командировка – это поездка в другой город или населенный пункт по решению руководителя. Сотрудник компании должен относиться к ней таким же образом, как если бы это была поездка в пределах своего города.

Отказаться от командировки могут лишь некоторые сотрудники предприятия, в остальных случаях отказ человека приведет к дисциплинарному взысканию. Поэтому либо им нужно отправляться и трудиться в так называемом командировочном отъезде, либо искать работу в другой компании.

Обычно в объявлениях по поиску персонала пишут о готовности к командировкам или подобные условия. То есть, нанимаясь в организацию, люди должны быть действительно готовыми к этому.

Источник: https://1popersonalu.ru/upravlenie/kakie-trebovaniya-predyavlyayutsya-k-komandirovannomu-personalu.html

Инструкция для командированных сотрудников

Какие требования предъявляются к командированному персоналу? Командировочные документы, инструктаж и допуск работника

> Охрана труда > Инструктаж > Вводный > Порядок проведения вводного инструктажа для лиц сторонних организаций – образец программы по охране труда

Перед тем как допустить трудящегося к выполнению своих должностных полномочий, работодатель или другой ответственный за проведение подобных мероприятий специалист, должен провести для работника вводный инструктаж.

Возникают ситуации, при которых появляется необходимость инструктирования сторонних граждан, не имеющих прямого отношения к компании.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Трудовым Законодательством РФ установлено, что для того чтобы приступить к работе, сотрудник должен пройти специальный инструктаж по охране труда. Исключением не являются трудящиеся граждане, числящиеся в штате сторонних и подрядных организаций.

Необходимость инструктирования сторонних лиц обусловлена множеством факторов. После ознакомления работника со спецификой работы предприятия и другими сопутствующими факторами, существенно уменьшается вероятность возникновения несчастных случаев, нарушения производственной дисциплины и т.д.

Вводный инструктаж проводят всем гражданам, которые попадают на производство.

Самыми распространенными примерами таких обстоятельств считаются отъезд в командировку и выполнение работы подрядчика.

Вводный инструктаж, в ходе которого гражданин ознакамливается с основными моментами охраны труда конкретной организации, должен проводиться практически с каждым контрагентом.

О требованиях, инструкциях и медосмотрах для командированного персонала

Какие требования предъявляются к командированному персоналу? Командировочные документы, инструктаж и допуск работника

Организация командировки – один из ключевых элементов в работе многих компаний. Необходимость в этом может быть связана с многочисленными причинами. Часто отправка в командировку требуется для подписания контракта либо установки и наладке проданного оборудования.

Кто и на каких условиях может быть командирован

Командировка – поездка сотрудника в другой город для выполнения поставленной задачи от работодателя.

Инструкция по командировкам устанавливается разными нормами трудового законодательства. К примеру, Приказ 3 МЧС по командировкам распространяется на:

  • военнослужащих;
  • спасателей и прочих подобных профессий

Справка! К командировочным не относят сотрудников, работа которых связана с постоянным перемещением или может быть выполнена в дороге.

Законодательство РФ, проявляя заботу о соблюдении прав трудоустроенного населения, устанавливает некоторые ограничения на определенных сотрудников.

Несоблюдение условий влечет административную ответственность

Нельзя отправлять в командировку:

Справка! Матерей, у которых дети в возрасте от 3-х до 14-ти лет, можно отправить в рабочую поездку исключительно с их письменного согласия.

Родитель, который занимается воспитанием несовершеннолетних детей самостоятельно, направленный в другую организацию, должен беспрекословно подчиняться установленному внутреннему распорядку.

Если день отбытия либо прибытия припадает на официально установленный выходной, первый рабочий день переносится на следующий. Если же выходной припадает на праздничный, дополнительно предусмотрена денежная компенсация либо начисление заработной платы по двойному тарифу.

Сколько и какие требования предъявляются к командированному персоналу

Какие требования предъявляются к сварщикам

Командировка – передача наемному сотруднику определенных полномочий, благодаря чему он оставляет за собой право принимать значимые для предприятия решения от имени руководства, причем быть уверенным в том, что действия положительно скажутся на развитии компании.

Справка! В рабочую поездку часто направляют исключительно квалифицированных специалистов, имеющих соответствующий опыт.

Какие требования предъявляются к командированному персоналу:

  • наличие совершеннолетнего возраста;
  • отличный уровень подготовки;
  • наличие документального подтверждения успешного прохождения курсов подготовки – при необходимости в этом;
  • оформление всех необходимых документов, обеспечивающих допуск – к примеру, для работы с электроустановками.

В зависимости от сферы деятельности могут выдвигаться дополнительные требования. К примеру, предрейсовый медосмотр водителей в командировке является обязательным для дальнобойщиков.

Требования обязательны к соблюдению

Справка! При отсутствии противопоказаний либо выявленного несоответствия заявленным требованиям, руководитель оставляет за собой право издать Приказ об отправке в рабочую поездку конкретного специалиста, предварительно поставив его в известность в форме уведомления (письменного либо устного).

Обязан ли работодатель проводить инструктаж по технике безопасности перед командировкой

Требования по охране труда во время работы с воспитанниками

Инструктаж по охране труда для командированных сотрудников не проводится непосредственным работодателем, поскольку его нужно пройти по прибытии. Исключением является только необходимость оформить допуск на выполнение конкретной работы.

Для выдачи подтверждающего удостоверения требуется сдать экзамен и получить соответствующую группу допуска. Его нужно предъявлять по месту прибытия. Медицинский сертификат – по предварительной договоренности.

Инструкции для сотрудников в командировке

СанПиН для детских садов и ДОУ: требования

Командированные специалисты должны пройти вводный инструктаж, в том числе правила пребывания и работы:

  • в цехах или отдельно взятых участках;
  • возле производственного оборудования;
  • в специально отведенных для них местах на производстве.

Справка! Инструктаж обязателен для всех специалистов, вне зависимости от того, первый раз они на территории предприятия или нет.

Необходимость в прохождении целевого инструктажа возникает в случае, когда работу нужно выполнить в текущий момент.

Инструкция проводится согласно установленному порядку

Обязанности командированного сотрудника

У каждой компании имеются персональные требования, которые работники должны выполнять обязательно. Стандартный перечень включает в себя:

  • ведение всей необходимой документации согласно с нормами федерального законодательства;
  • полное соблюдение разработанного распорядка дня;
  • реализация плана, который позволяет достичь поставленных результатов;
  • целевой расход выданных командировочных авансовых средств.

Справка! Помимо этого требуется сохранять отчетные документы по целевому расходу средств и своевременно передавать на проверку отчеты работодателю.

Порядок командирования работников: что изменилось

Среди наиболее значимых изменений выделяют:

  • рабочая поездка за границу осуществляется без предварительного оформления командировочного удостоверения. Целесообразность его наличия актуальна для ведения занятости по территории СНГ;
  • суточные начисления при поездках за рубеж происходят в иностранной валюте, причем в размере, который установлен нормами коллективного договора, а при его отсутствии – федеральным законодательством;
  • при поездке за границу суточные в иностранной валюте начисляются с момента прохождения границы. Как только совершен въезд в Россию, начисления происходят в российских рублях.

Справка! Изменения при поездках по России не установлены.

Командировка: документальное оформление

Установленные правила организации поездки включают в себя несколько основных этапов:

  • составление с последующим изданием Приказа в соответствии со служебным заданием;
  • выдача командировочного удостоверения. При необходимости требуется пройти предварительный медицинский осмотр;
  • выдача командировочных авансовых средств;
  • регистрация рабочей поездки в специально разработанном регистрационном журнале.

Удостоверение – один из основных документов для наемного рабочего, который отправляется для выполнения должностных обязанностей в иную страну или регион. В нем должны быть проставлены отметки об:

Все записи подтверждаются подписью уполномоченных должностных лиц и печатью организации.

Какие расходы подлежат компенсации

Во время пребывания в рабочей поездке, специалист компании в обязательном порядке получает стандартный размер заработной платы с положенными дополнительными дотациями, к примеру, премией, а также деньги, необходимые для обеспечения комфортного проживания за пределами его обычного места жительства.

Расходы на командировку включают в себя:

  • полную оплату за проезд к месту прибытия и обратно;
  • полную стоимость арендного места проживания;
  • суточные расходы: покупка продуктов питания и для прочих нужд.

При необходимости дополнительно нужно перечислить представительские средства – часто используются для создания имиджа предприятия при подписании значимых и одновременно выгодных контрактов.

Справка! Максимально допустимый размер суточных командировочных расходов устанавливается нормами коллективного договора предприятия либо федеральным законодательством (при отсутствии первого документа).

Документы, предоставляемые сотрудником

Основным документом является служебное задание, которое должно быть сформировано надлежащим образом руководством компании.

Документы составляются по правилам федерального законодательства

Документ обязательно включает в себя следующие сведения:

  • полные инициалы специалиста, который отправляется в рабочую поездку;
  • конечное место назначение – наименование страны, населенного пункта и предприятия;
  • дату начала и завершения рабочей поездки;
  • обобщенную информацию о процессе выполнения должностных обязанностей.

Справка! Составленное надлежащим образом служебное задание совместно с изданным Приказом должны находиться на территории командирующей организации.

Кто проводит вводный инструктаж с командированными работниками

Вводный инструктаж проводится непосредственно по прибытии. Процедура должна сопровождаться соответствующей записью в специально разработанном регистрационном журнале.

Инструктаж проводится квалифицированным уполномоченным лицом компании, в которую прибыл сотрудник для выполнения поставленной задачи. В их число могут входить инженер по ОТ и ТБ либо иное лицо.

Справка! Должностное лицо, которое несет полную ответственность за проведение инструктажа, назначается соответствующим Приказом, из-за чего при любых нарушениях его могут привлечь к дисциплинарной и административной ответственности.

Таким образом, к командированному персоналу выдвигаются стандартные требования, которые могут быть дополнительны иными нормами, в зависимости от специфики занятости. Суточные начисляются согласно нормам коллдоговора или федерального законодательства. По прибытии обратно нужно сдать отчет.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/kakie-trebovania-predavlautsa-k-komandirovannomu-personalu.html

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: