Как выбрать работу по душе: советы рекрутинговых агентств

Содержание
  1. Как выбрать работу по душе: советы рекрутинговых агентств. Как найти дело по душе
  2. Вопрос № 1. Чем вы увлекались когда были детьми?
  3. Вопрос № 2. Что бы вы делали, если бы вам не пришлось работать?
  4. Вопрос № 3. Что вам интересно?
  5. Вопрос № 4. О чем вы можете говорить очень долго и увлеченно с близкими и даже незнакомыми?
  6. Вопрос № 5. Что в списке ваших целей?
  7. Как выбрать действительно хорошую работу. Как выбрать работу по душе: советы рекрутинговых агентств
  8. Как выбрать работу по душе: советы рекрутинговых агентств. Как правильно выбрать работу
  9. Как правильно выбрать работу
  10. Как выбрать подходящую работу
  11. 1. Как сойтись характером с работой
  12. 2. Как определить свои таланты
  13. 3. Как здраво оценить свои возможности
  14. 4. Как поиграть в начальника
  15. 5. Как использовать задания работодателей
  16. 6. Как выяснить всё и сразу
  17. 7. Как избавиться от розовых очков
  18. 8. Как узнать, что творится «за кулисами»
  19. 9. Как стратегически подойти к выбору профессии
  20. 10. Как расширить угол зрения
  21. Как выбрать работу по душе: советы рекрутинговых агентств. Как выбрать работу: рекомендации
  22. Большой опыт – это не всегда залог успеха
  23. Сила привычки: крупные и маленькие компании
  24. Российская vs иностранная компания
  25. Самый объективный показатель: функционал
  26. Ранний старт – залог успеха
  27. Время и терпение

Как выбрать работу по душе: советы рекрутинговых агентств. Как найти дело по душе

Как выбрать работу по душе: советы рекрутинговых агентств

Не секрет, что самый наш ценный ресурс – это время, поскольку его невозможно восполнить. Поэтому очень важно заниматься такими делами, которые приносили бы радость, пользу и удовлетворение.

У подавляющего большинства людей львиная доля жизни проходит на работе или за работой. Приносит ли она удовольствие, нравится ли она? Если ответ «нет», то человек вряд ли чувствует себя счастливым.

Более того, нелюбимая работа может стать трагедией всей жизни.

Что такое работа по душе? Здесь сколько людей – столько и ответов. Для кого-то – это деятельность в соответствие со своим предназначением, это определенная независимость.

Кто-то предпочитает работать в хорошем коллективе, где царит понимание, поддержка, где твои ценности разделяют другие сотрудники. Кому-то нужно понимать и чувствовать важность результатов своего труда.

Есть те, которые «чахнут» без благодарности за свою работу от других людей или без всеобщей признательности.

Почему большинству не нравится собственная работа? Одна из главных причин – . Люди ищут прежде всего высокооплачиваемые профессии, рассматривают те вакансии, где хорошо платят и только в самую последнюю очередь выбирают работу по интересам. Считается, что специальности, например, художника, учителя или кулинара не такие «денежные» и поэтому они оставляются в качестве хобби или увлечения.

Как же выбрать работу по душе, если вы не знаете чего хотите? На эту тему сейчас продается большое количество тренингов и семинаров. Некоторые даже предлагают определить ваше предназначения с помощью нумерологии, биополя или кармы.

Однако я уверена, для того, чтобы найти работу по душе, не обязательно за это платить. Вы можете сделать это совершенно бесплатно. Просто честно и серьезно ответьте на пять вопросов, предложенных ниже.

Запишите свои мысли на бумаге. Выделите столько времени, сколько вам нужно для анализа. Не торопите себя, даже если на это упражнение уйдет много дней – докопайтесь до сути и будет вам любимая работа.

Вопрос № 1. Чем вы увлекались когда были детьми?

Вспомните свое детство. Спросите у родителей что вам нравилось тогда. Может быть вы любили писать, рисовать, или шить.

Но затем вы подросли, родители, конечно, из лучших побуждений «помогли» вам определиться, или же потребность зарабатывать деньги и быстро «встать на ноги» отодвинула ваши увлечения на задний план… Не важно.

Важно вспомнить все, как в том одноименном голливудском боевике, и снова стать самим собой. Возможно, именно это натолкнет вас на мысль о том, чем же заниматься дальше.

Вопрос № 2. Что бы вы делали, если бы вам не пришлось работать?

В некоторых источниках эта техника называется «1 млрд долларов». Представьте, что у вас на счету есть 1 млрд долларов и вы полностью обеспечены. Вам не нужно больше думать о том, как заработать.

У вас есть все, о чем вы мечтали: квартира, яхта, да целый футбольный клуб… Развлечения и безделье быстро надоедают.

И тогда возникает вопрос: чем полезным и интересным заняться? Чтобы вы делали от души, а не для денег? Над чем бы вы могли увлеченно трудиться бесплатно? Может быть именно в этот момент вы бы начали преподавать или рисовать картины или готовить разные вкусные блюда…

Вопрос № 3. Что вам интересно?

Заметьте какие фильмы вы смотрите, какие читаете, чем увлекаетесь, какие новости вас интересуют больше всего? Это может показаться сложным на первый взгляд, но все же это не так.

Отследите свои предпочтения в ближайшую неделю. Записывайте интересующие темы и это обязательно наведет на мысль о любимом деле.

Может вас увлекает, например, психология и вы смотрите фильмы, много читаете об этом, и на самом деле могли бы связать с этим вашу жизнь…

Вопрос № 4. О чем вы можете говорить очень долго и увлеченно с близкими и даже незнакомыми?

Если трудно вспомнить, посоветуйтесь с друзьями и родственниками. Уж они-то точно скажут, какой темой вы им уже «надоели». Или спросите у них о том, что по их мнению у вас получается лучше всего, в чем вы являетесь экспертом. Зачастую мы сами не замечаем своих способностей и талантов, поэтому обязательно воспользуйтесь этим инструментом, может он откроет для вас дело вашей жизни.

Вопрос № 5. Что в списке ваших целей?

Если у вас нет списка , обязательно составьте его. Не важно, будет ли это сто целей на три года или три – на месяц. Такой список способен открыть вам глаза на очень многие вещи, поможет понять чего же вы все-таки хотите. Когда вы будете его писать, проследите, что первое пришло вам в голову, проанализируйте, и понимание в какую сторону вас тянет обязательно придет.

Если ваша сегодняшняя деятельность вам не нравится, то ее вполне можно сменить благодаря вот такому списку вопросов и анализу своих ответов-размышлений, а также . Ищите, не останавливайтесь, и вы обязательно выберете работу по душе.

Источник: https://kid-abc.ru/kak-vybrat-rabotu-po-dushe-sovety-rekrutingovyh-agentstv-kak-naiti-delo-po.html

Как выбрать действительно хорошую работу. Как выбрать работу по душе: советы рекрутинговых агентств

Как выбрать работу по душе: советы рекрутинговых агентств

Не секрет, что самый наш ценный ресурс – это время, поскольку его невозможно восполнить. Поэтому очень важно заниматься такими делами, которые приносили бы радость, пользу и удовлетворение.

У подавляющего большинства людей львиная доля жизни проходит на работе или за работой. Приносит ли она удовольствие, нравится ли она? Если ответ «нет», то человек вряд ли чувствует себя счастливым.

Более того, нелюбимая работа может стать трагедией всей жизни.

Что такое работа по душе? Здесь сколько людей – столько и ответов. Для кого-то – это деятельность в соответствие со своим предназначением, это определенная независимость.

Кто-то предпочитает работать в хорошем коллективе, где царит понимание, поддержка, где твои ценности разделяют другие сотрудники. Кому-то нужно понимать и чувствовать важность результатов своего труда.

Есть те, которые «чахнут» без благодарности за свою работу от других людей или без всеобщей признательности.

Почему большинству не нравится собственная работа? Одна из главных причин – . Люди ищут прежде всего высокооплачиваемые профессии, рассматривают те вакансии, где хорошо платят и только в самую последнюю очередь выбирают работу по интересам. Считается, что специальности, например, художника, учителя или кулинара не такие «денежные» и поэтому они оставляются в качестве хобби или увлечения.

Как же выбрать работу по душе, если вы не знаете чего хотите? На эту тему сейчас продается большое количество тренингов и семинаров. Некоторые даже предлагают определить ваше предназначения с помощью нумерологии, биополя или кармы.

Однако я уверена, для того, чтобы найти работу по душе, не обязательно за это платить. Вы можете сделать это совершенно бесплатно. Просто честно и серьезно ответьте на пять вопросов, предложенных ниже.

Запишите свои мысли на бумаге. Выделите столько времени, сколько вам нужно для анализа. Не торопите себя, даже если на это упражнение уйдет много дней – докопайтесь до сути и будет вам любимая работа.

Как выбрать работу по душе: советы рекрутинговых агентств. Как правильно выбрать работу

Как выбрать работу по душе: советы рекрутинговых агентств

Выбор работы – необходимость, с которой сталкивается каждый человек. Часто кандидаты ищут работу по принципу «кто меня возьмёт». Они рассматривают и выбирают из них подходящий. Случается, что люди следуют совету знакомых и трудоустраиваются в компанию, где работают друзья. Такой подход – ошибка, потому что выбор работы определит вашу жизнь на годы вперёд.

Как правильно выбрать работу

Ознакомьтесь с советами по правильному подходу к данному этапу трудоустройства, чтобы выбрать работу мечты. Они заключаются в анализе индивидуальных устремлений и приоритетов кандидата при трудоустройстве.

1. Определитесь с будущей профессией, должностью, уровнем в иерархии

Продумайте, что вызывает в вас интерес. На этом этапе не анализируйте рынок труда. Сконцентрируйтесь на том, к чему лежит ваша душа.

Когда вы выбрали профессию или должность, соберите детальную информацию о рабочих буднях людей, посвятивших жизнь этому занятию. Узнайте, как выглядит день сотрудника данной специализации. Поговорите со знакомыми, которые заняты в этой отрасли. Посетите ярмарки вакансий, дни открытых дверей. Важно, чтобы вы досконально понимали, что вам предстоит делать изо дня в день.

Уделите время и попробуйте выполнить сходные задачи. Обратите внимание, приносит ли вам удовольствие то, что вы делаете.

2. Расставьте приоритеты

Определитесь, зачем вы ищете работу. Выпишите в блокнот, какие показатели для вас приоритетны. Пунктов много, поэтому упорядочите список до начала поиска работы.

Примеры показателей: пространство для личностного и профессионального развития или ежедневное выполнение одинаковых задач, размер заработка, местоположение и так далее.

Этот список станет вашей опорой при принятии окончательного решения.

3. Посчитайте уровень желаемой заработной платы

Не поленитесь и посчитайте в блокноте удовлетворяющий личные потребности бюджет.

Суммируйте ежедневные и ежемесячные расходы (питание, одежда, проезд, коммунальные услуги).

Посчитайте расходы по кредитам. Если у вас нет кредитов, подумайте, планируете ли вы брать таковые или совершать крупные покупки. Посчитайте, сколько вы готовы тратить по этому пункту.

Отдельно подумайте о путешествиях в отпуске, какие места вы посещаете и что у вас в планах. Посчитайте, сколько это стоит.

Теперь суммируйте эти статьи расхода. Результат – то, на что вы ориентируетесь при выборе работы.

Отдельно выпишите дополнительные пожелания по заработной плате. Согласны вы только на «белую», или «чёрная» вас тоже устроит. Определитесь, какие гарантии и льготы для вас предпочтительнее, какие второстепенны. При этом помните о реалиях, здесь полёт фантазии рекомендуется ограничить.

4. Представьте компанию мечты

Признайтесь себе честно, какой компании вы готовы посвятить годы жизни – транснациональной, среднему бизнесу, стартапу. Изучите, чем отличается работа в каждой из них. Подумайте, привлекают вас международные или местные организации. Чем более детально вы нарисуете в воображении предполагаемое место работы, тем легче окажется поиск вакансий.

5. Определитесь с местоположением офиса

Подумайте, где вы видите будущий офис. Хотите ли вы работать удалённо, в соседнем доме или другой стране; отразите это в блокноте. Представьте офис мечты в подробностях. В дальнейшем, при окончании собеседования, попросите работодателя показать рабочее место.

6. Представьте подходящий вам график

Для некоторых как нельзя лучше подходит рабочий день с девяти до шести. Другие работают посменно или не принимают рамки вовсе. Подумайте, на каких условиях вы вложитесь в дело с душой, что помешает вам в работе.

7. Решите для себя, какой вам нужен начальник

Не обманывайте себя. Честно решите, нужно ли вас мотивировать кнутом или пряником. Подхлестнёт ли вас похвала, дополнительный контроль или вы самостоятельны и не признаёте руководства.

Начальник испортит вам жизнь или станет залогом успеха, поэтому отнеситесь к этому пункту серьёзно.

8. Составьте план на десять лет

Когда вы проработаете предыдущие пункты, приступайте к составлению плана на десять лет вперёд. Обобщите информацию и вы увидите, куда вам двигаться дальше.

Предлагаемые вехи: один, три, пять, восемь и десять лет.

Параметры, по которым вы расписываете каждую веху: уровень заработной платы, должность, место в иерархии. Чем подробнее план вы составите, тем результативнее он станет.

9. Проведите анализ рынка

Теперь приступаем к анализу рынка труда. Основываясь на описании работы мечты, подберите подходящие вам компании. Посмотрите, сколько зарабатывают на интересных вам должностях. Обратитесь в выбранные компании, направьте резюме работодателям.

10. Выбирайте предпочтительный вариант трудоустройства

Окончательный выбор места работы – заключительный этап поиска. Чтобы исключить влияние эмоций и выбрать правильно, возвращайтесь к анализу работы мечты. Разберите каждое из предложений о работе на плюсы и минусы, проверьте, какое соответствует вашим устремлениям и предпочтениям. Не торопитесь. Если работа на этом этапе пройдёт небрежно, вы окажетесь на рынке труда ранее, чем планировали.

Эти советы помогут вам найти работу мечты. Не пренебрегайте ни одним, каждый значим. Периодически возвращайтесь к анализу, чтобы напомнить себе о приоритетах или скорректировать отдельные характеристики.

Успехов вам в поиске работы!

Не секрет, что самый наш ценный ресурс – это время, поскольку его невозможно восполнить. Поэтому очень важно заниматься такими делами, которые приносили бы радость, пользу и удовлетворение.

У подавляющего большинства людей львиная доля жизни проходит на работе или за работой. Приносит ли она удовольствие, нравится ли она? Если ответ «нет», то человек вряд ли чувствует себя счастливым.

Более того, нелюбимая работа может стать трагедией всей жизни.

Что такое работа по душе? Здесь сколько людей – столько и ответов. Для кого-то – это деятельность в соответствие со своим предназначением, это определенная независимость.

Кто-то предпочитает работать в хорошем коллективе, где царит понимание, поддержка, где твои ценности разделяют другие сотрудники. Кому-то нужно понимать и чувствовать важность результатов своего труда.

Есть те, которые «чахнут» без благодарности за свою работу от других людей или без всеобщей признательности.

Почему большинству не нравится собственная работа? Одна из главных причин – . Люди ищут прежде всего высокооплачиваемые профессии, рассматривают те вакансии, где хорошо платят и только в самую последнюю очередь выбирают работу по интересам. Считается, что специальности, например, художника, учителя или кулинара не такие «денежные» и поэтому они оставляются в качестве хобби или увлечения.

Как же выбрать работу по душе, если вы не знаете чего хотите? На эту тему сейчас продается большое количество тренингов и семинаров. Некоторые даже предлагают определить ваше предназначения с помощью нумерологии, биополя или кармы.

Однако я уверена, для того, чтобы найти работу по душе, не обязательно за это платить. Вы можете сделать это совершенно бесплатно. Просто честно и серьезно ответьте на пять вопросов, предложенных ниже.

Запишите свои мысли на бумаге. Выделите столько времени, сколько вам нужно для анализа. Не торопите себя, даже если на это упражнение уйдет много дней – докопайтесь до сути и будет вам любимая работа.

Как выбрать подходящую работу

Как выбрать работу по душе: советы рекрутинговых агентств

Когда я начала всерьёз задумываться о том, на каком поприще мне лучше всего себя попробовать, глаза разбегались. Я пыталась вычислить, какие профессии в ближайшие десять лет будут самыми перспективными, высоко оплачиваемыми, уважаемыми.

Интернета тогда не было, ориентировалась я на слухи, и выводы мои никакой критики не выдерживали. Пока в один прекрасный момент мой мудрый папа не сузил решительнейшим образом круг потенциальных видов деятельности, сказав одну-единственную фразу. «На работе мы проводим треть своей жизни.

Поэтому работа должна нравится. Кстати, тогда она и даваться тебе легко будет».

А какие сейчас существуют возможности определиться с профессиональным выбором, будем разбираться в этой статье.

1. Как сойтись характером с работой

Для начала нужно выяснить, с какой профессией лучше всего сочетаются ваши личностные качества. Специалисты по кадрам прекрасно знают, что если человеку придётся постоянно, выполнять не подходящую работу, ни о какой продуктивности говорить не придётся.

Тестов, позволяющих выявить, к какому типу личности вы относитесь и какие именно сферы деятельности показаны вашему типу, огромное количество, это Birkman Method, the Myers-Briggs, FFM (Five Factor Model), и многие другие.

Однако тут надо понимать, что выбирать профессию только на основе результатов личностных тестов, это играть в лотерею. Особенности характера, безусловно, очень важны, и условия работы должны по возможности максимально им соответствовать. Но это только одна треть информации, необходимой, чтобы понять, какую работу предпочесть.

2. Как определить свои таланты

Следующий принципиальный момент касается склонностей и способностей. Здесь также имеются инструменты, которые помогут вычислить самые сильные свои стороны.

Такие методы тестирования, как MyNextMove, MAPP Test и I Seek “Clusters” позволяют с высокой степенью точности определить круг своих интересов (звучит абсурдно, но мы зачастую понятия не имеем, что нас увлекает на самом деле).

Базовая профориентация от ProfArea также дает представление о ваших сильных сторонах, причем краткая версия теста бесплатна.

 

MyPlan.com позволит выяснить, что именно вас мотивирует на достижения.

Надо сказать, что вопросы мотивации занимают одну из ключевых позиций в сфере кадрового менеджмента, и надо хорошо понимать, стоит ли идти в компанию, где принято поощрять работающих сверхурочно сотрудников поездками на профессиональные конференции, если для вас самое главное – чётко структурированный рабочий день, позволяющий максимум времени проводить с любимой семьёй.

3. Как здраво оценить свои возможности

Способности и склонности – это прекрасно, но для эффективной работы недостаточно и их. Чтобы посмотреть какой-то профессии «глаза в глаза» и понять, действительно ли она вам подходит, стоит уточнить ещё ряд нюансов.

PI Behavioral Assessment проверяет поведенческие модели, свойственные тестируемому и соотносит их с требованиями той или иной профессии (сможет ли человек вести жёсткие переговоры или ему нужно просто обеспечить комфортное рабочее место, где он будет предаваться творчеству на благо компании, лишь бы никто не мешал).

Holland Code – методика, направленная на то, чтобы определить, насколько человек соответствует конкретной профессии. Она соотносит результаты теста с большим количеством специальностей в рамках следующих подходов: реалистический, исследовательский, художественный, социальный, развлекательный, технический.

Также профориентация проводится в Центре Профориентатор при факультеет психологии МГУ. Основной минус, что это именно психологическое, а не карьерное консультирование, когда важно понимать рынок труда и как он развивается. 

4. Как поиграть в начальника

Тема гейминга уже не нова. Такие игрушки в области HR, как My Marriott Hotel™ на и Job of Honor от MITRE, где пользователям предлагалось попробовать себя в роли работника отеля или руководителя проекта, успели прекратить своё существование, уступив место новым ресурсам, которые позволяют в игровой форме примерить на себя ту или иную должность.

Хотите узнать, насколько вам подходит роль программиста – идите на HackerRank. Интересуетесь брендингом и маркетингом – попробуйте себя в игре Brandstorm от L’Oreal.

Не знаете, куда кидаться? Есть Pymetrics, где можно с удовольствием поиграть, пока программы, опирающиеся на данные нейротехнологий вычислят, какие вакансии подойдут вам больше всего.

5. Как использовать задания работодателей

Ещё один неплохой способ получить представление о будущей работе – запросить тестовое задание и попробовать с ним справиться. Скорее всего, вам сразу станет понятно, какого рода задачи придётся выполнять, насколько вам это понравится, а главное, знаете ли вы, как к ним подступиться, и готовы ли с ними справляться.

Кстати, для того, чтобы ознакомиться с некоторыми тестами, даже необязательно посылать своё резюме работодателю. Можно, например, зайти в вакансии Яндекса, выбрать там интересный вариант и посмотреть, какие вопросы идут в разделе «Продемонстрируйте свои знания».

Другой хороший вариант проверить себя – посмотреть вакансии на сайте artlebedev.ru (особенно это будет интересно всякого рода дизайнерам, но есть и другие тестовые задания, например, под вакансию «менеджер по международному развитию» на зиму 2017).

Очень полезно также будет ознакомиться с тестовыми заданиями из архива вакансий на этом сайте – просто чтобы прикинуть уровень своего профессионализма.

6. Как выяснить всё и сразу

Если не хочется возиться, последовательно проходя различные тесты один за другим, можно выбрать комплексный вариант – их на просторах интернета достаточно.

В частности, можно ответить на 60 вопросов CareerFitter, и вы получите развёрнутую информацию, которая позволит вам сориентироваться в разнообразии профессиональных возможностей.

Вы узнаете, какие специальности подходят вам больше, каковы ваши сильные стороны, насколько вы подходите для работы в команде и какая обстановка позволит вам показать максимум эффективности.

Ну и конечно, самые лучшие результаты подбора подходящей работы получаются при совмещении тестирования и  консультации карьерного специалиста.

7. Как избавиться от розовых очков

Чтобы не разочароваться в выбранном деле, желательно с самого начала как можно больше узнать о трудовых буднях на желанном рабочем месте.

Иначе изящная девушка-дизайнер, представлявшая себе, как она будет с удовольствием играть с цветами и фактурами интерьера на компьютере, переживёт потрясение, когда ей придётся ехать на рынок стройматериалов или до хрипоты спорить с прорабом, отвечающим за работы в квартире.

Существует достаточное количество ресурсов, на которых состоявшиеся в своей профессии люди делятся опытом и подробно рассказывают, из чего складывается их успех. Например, можно исследовать самые разные профессии на сайте insidejobs.com.

Проект называется Explore Careers и позволяет получить информацию из первых рук – от «подводных камней» до средней зарплаты; есть также перечень учебных заведений, позволяющих получить необходимую квалификацию; к сожалению, всё это актуально только для жителей США.

Впрочем, некоторую информацию можно найти и на отечественных ресурсах. В частности, на profarea запущена рубрика “Как делают карьеру”.

8. Как узнать, что творится «за кулисами»

За рубежом в сфере рекрутинга есть такое понятие, как «информационное интервью». По сути, это личная беседа со специалистом, который не понаслышке знает, чем реальность отличается от радужных представлений о «работе мечты».

Самый простой способ организовать себе такое интервью – это выяснить, нет ли среди родственников, знакомых, друзей, знакомых друзей и друзей знакомых кого-нибудь, кто может вам помочь. Поспрашивайте маму подруги, работающую руководителем рекламного агентства, какие требования она предъявляет к своим сотрудникам и какую ответственность налагает на неё высокая должность.

Или уточните у соседки – менеджера по туризму, почему всё лето она безвылазно сидит в городе, вместо того, чтобы отправиться на курорт через собственное агентство.

Если же в ближнем круге найти источник информации не удаётся, поищите интервью своих кумиров на .

И не думайте, что знаменитый писатель-фантаст просто кокетничает и набивает себе цену, когда говорит, что каждый божий день начинает за письменным столом. Скорее всего, он действительно трудится над рукописью каждый день, без выходных и праздников.

Отнеситесь серьёзно к предупреждениям профессионалов, выглядящих так, словно они призваны охладить пыл тех, кто только присматривается к специальности.

9. Как стратегически подойти к выбору профессии

При планировании карьеры можно использовать метод стратегического планирования, в том числе SWOT-анализ. Он вполне универсален и позволяет объективно учесть свои сильные и слабые стороны, а также возможности и угрозы, которые необходимо предусмотреть.

Предельно чётко прописав все свои знания, умения, а также уязвимые места (например, недостаток опыта или отсутствие важных навыков), вы ясно увидите аспекты, которые можете использовать, и те, на которые сможете повлиять – например, получив дополнительное образование.

Вы также сможете продумать, как можно компенсировать свои слабые стороны засчёт сильных.

Подробный разбор возможностей, открывающихся в сфере карьеры, и угроз, которые она в себе таит, подарит вам своего рода «карту местности». Это внешние факторы, повлиять на которые вы не в силах, но зная которые, сможете выбрать наиболее выигрышную тактику и самый конструктивный путь по направлению к заветной должности.

10. Как расширить угол зрения

Анализируя свои предпочтения, склонности и навыки, не стоит забывать, что с выбранной сферой деятельности граничат ещё несколько.

Если устроиться туда, куда мечталось, на данный момент не представляется возможным (либо если вы изрядно устали от своей работы и хотите с минимальными потрясениями сменить профессию), посмотрите повнимательнее на свои сильные и слабые стороны. Пришло время использовать возможности, которые открывают универсальные навыки.

Умения работать с текстами, анализировать большие объёмы информации, структурно мыслить и общаться с людьми востребованы в огромном количестве специальностей. Возможно, вы найдёте для себя такую работу, о которой поначалу даже не думали.

И даже если придётся приложить некоторые усилия, адаптируясь к непривычной профессии и получая необходимые знания, оно того стоит – главное, чтобы работа нравилась!

Источник: https://profarea.ru/articles/kak-vybrat-podhodyashuyu-rabotu.html

Как выбрать работу по душе: советы рекрутинговых агентств. Как выбрать работу: рекомендации

Как выбрать работу по душе: советы рекрутинговых агентств

Среди десятков вакансий, выпадающих по запросу, бывает трудно выбрать подходящую. А когда нашлась «та самая», вдвойне неприятно получить отказ. Как выходит так, что идеальное совпадение требований и навыков работодатель совсем не считает идеальным? Разбираемся вместе с карьерным консультантом Павлом Беленко.

Большой опыт – это не всегда залог успеха

Как это ни парадоксально, но, если ваш опыт работы больше, чем того требует вакансия, вам могут отказать.

Проблема кроется в том, что опытному специалисту нужны новые цели и горизонты, и если он много лет занимается одной работой, од-нажды она может ему надоесть. А это моментально скажется на качестве того, что он делает.

По мнению Павла Беленко, в части опыта работы нужно полностью соот-ветствовать требованиям вакансии – не меньше, но и не больше.

«Часто бывает, что человек откликается на вакансию, которая требует опыта работы около 3 лет. А у этого человека опыт составляет 10 лет, и он уверен, что справится с предлагаемой работой.

Вероятнее всего, в профессиональном плане он мог бы с ней справиться, но делать такую работу ему будет просто неинтересно. А сотрудник, которому неинтересно работать, отрицательно влияет на весь коллектив.

Работодатель всегда исходит из этого, и поэтому часто отказывают кандидатам с большим опытом, если в вакансии заявлен меньший опыт работы», – поясняет эксперт.

Сила привычки: крупные и маленькие компании

Желание кандидата развиваться и расти понятно и объяснимо, но рынок труда диктует свои условия.

Работодатели очень неохотно принимают в крупные организации специалистов из маленьких компаний – и наоборот, поскольку в них слишком сильно различается специфика работы.

Разумеется, это не значит, что нельзя предпринять попытку и что-то изменить. Однако реалии рынка таковы, что приходится быть готовым к отказу.

«Предыдущее место работы имеет огромное значение. Работодателю очень важно, работал кандидат в большой компании или в маленькой.

И даже если должность звучит одинаково – например, коммерческий директор или бухгалтер, – опыт в больших компаниях и в маленьких абсолютно разный.

Поэтому в большие компании чаще берут из больших, а в маленькие, соответственно, из маленьких», – уверен Павел Беленко.

Российская vs иностранная компания

Как и в случае с масштабом организации, большое значение для работодателя имеет то, в какой компании работал кандидат раньше – в российской или иностранной.

Корпоративная этика, деловая культура, особенности организации трудового процесса в российских и иностранных компаниях разительно отличаются.

Именно поэтому попасть на работу в иностранную компанию без соответствующего опыта практически невозможно.

«У российских и иностранных компаний совершенно различные требования к сотрудникам. Для работы в иностранной компании недостаточно хорошо знать иностранный язык.

Туда стараются брать сотрудников с вузовской скамьи, «пропускать» их через стажировки, либо приглашать работников из других иностранных компаний.

Поэтому, если кандидату уже больше 27 лет и он решил сменить сферу и перейти из российской компании в иностранную, ему нужно быть готовым к отказу или как минимум к долгому поиску работы, даже при условии хорошего знания иностранного языка», – комментирует Павел Беленко.

Самый объективный показатель: функционал

Самый простой способ понять, ваша это вакансия или нет, – честно ответить на вопрос, умеете ли вы делать то, что нужно работодателю. В любой вакансии всегда подробно перечисляется необходимый функционал.

И вероятность того, что на кандидата обратят внимание, если у него нет нужных знаний и опыта, весьма мала. Поэтому стоит оценивать предложение о работе объективно. Если навыки есть – смело откликайтесь на вакансию.

Если навыков не хватает – отказ весьма вероятен.

«Очень важно, чтобы человек мог справиться с заявленным в вакансии функционалом. Если функционал вакансии не соответствует опыту кандидата, его, скорее всего, не возьмут на работу.

По крайней мере, если поиск работы идет через интернет. Если кандидата порекомендуют знакомые, тогда работодатель может рискнуть.

Если же отбор идет формально по резюме, то шансы невелики», – считает Павел Беленко.

Ранний старт – залог успеха

Опыт работы можно получить только в процессе работы. Даже самое лучшее образование не делает специалиста конкурентоспособным на рынке труда. Работодатели часто отказывают кандидатам без опыта даже не из-за того, что те ранее не работали.

Дело в том, что выпускники, которые не попробовали себя «в деле», часто не умеют брать на себя ответственность, которую должен нести сотрудник организации. И работодатели стараются в этом вопросе не рисковать.

Отсюда и отказы, которые получают выпускники без опыта работы.

«Чаще всего молодые специалисты (до 30 лет) уверены, что их образование позволит им справиться с профессиональными задачами, но это маловероятно. Работодатель предпочитает в таком случае не рисковать.

Молодым специалистам лучше начинать развиваться еще во время учебы, приобретать опыт со студенческих лет, расти в рамках одной компании и уже потом, имея нужный опыт, переходить на другую работу.

В интересах студента – начать работать примерно на третьем курсе и к моменту окончания вуза вырасти до конкурентоспособного специалиста», – уверен эксперт.

Время и терпение

Как бы то ни было, поиск «своей» вакансии и вместе с ней хорошей работы требует сил и времени. Не стоит бояться отказов или бросать попытки из-за того, что вам отказали. Рано или поздно хороший специалист все равно найдет свое место работы.

«Даже если кандидату понравилась вакансия и он на нее откликнулся, все равно должно пройти время, чтобы работодатель обратил на него внимание и пригласил на собеседование. Возможно, кто-то успел откликнуться на вакансию раньше. Или спрос на нее слишком велик – и работодатель рассматривает несколько возможных сотрудников.

В любом случае качественный поиск работы требует не менее трех часов в день. Также важно помнить, что искать работу нужно не только на сайтах поиска работы, но и через знакомых. Сегодня на поиск хорошей работы уходит в среднем три-четыре месяца. Но тот, кто стремится, неизбежно добивается успеха», – заключает Павел Беленко.

Не секрет, что самый наш ценный ресурс – это время, поскольку его невозможно восполнить. Поэтому очень важно заниматься такими делами, которые приносили бы радость, пользу и удовлетворение.

У подавляющего большинства людей львиная доля жизни проходит на работе или за работой. Приносит ли она удовольствие, нравится ли она? Если ответ «нет», то человек вряд ли чувствует себя счастливым.

Более того, нелюбимая работа может стать трагедией всей жизни.

Что такое работа по душе? Здесь сколько людей – столько и ответов. Для кого-то – это деятельность в соответствие со своим предназначением, это определенная независимость.

Кто-то предпочитает работать в хорошем коллективе, где царит понимание, поддержка, где твои ценности разделяют другие сотрудники. Кому-то нужно понимать и чувствовать важность результатов своего труда.

Есть те, которые «чахнут» без благодарности за свою работу от других людей или без всеобщей признательности.

Почему большинству не нравится собственная работа? Одна из главных причин – . Люди ищут прежде всего высокооплачиваемые профессии, рассматривают те вакансии, где хорошо платят и только в самую последнюю очередь выбирают работу по интересам. Считается, что специальности, например, художника, учителя или кулинара не такие «денежные» и поэтому они оставляются в качестве хобби или увлечения.

Как же выбрать работу по душе, если вы не знаете чего хотите? На эту тему сейчас продается большое количество тренингов и семинаров. Некоторые даже предлагают определить ваше предназначения с помощью нумерологии, биополя или кармы.

Однако я уверена, для того, чтобы найти работу по душе, не обязательно за это платить. Вы можете сделать это совершенно бесплатно. Просто честно и серьезно ответьте на пять вопросов, предложенных ниже.

Запишите свои мысли на бумаге. Выделите столько времени, сколько вам нужно для анализа. Не торопите себя, даже если на это упражнение уйдет много дней – докопайтесь до сути и будет вам любимая работа.

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: