Как устроиться на работу: поиск, выбор и условия работы. Где искать работу молодому специалисту?

Содержание
  1. Как устроиться на работу: поиск, выбор и условия работы. Где искать работу молодому специалисту?
  2. Составляем резюме: никаких прочерков в графе об опыте работы!
  3. При этом обращая внимание:
  4. Начинаем активные поиски работы
  5. Помочь в этом вопросе смогут:
  6. Как успешно пройти собеседование
  7. Где найти работу без опыта молодым специалистам
  8. Сайты по трудоустройству
  9. Правильное самопозиционирование
  10. Срочные варианты
  11. Как и где искать работу молодым специалистам и специалистам без опыта
  12. Составление резюме
  13. Где искать работу/стажировку
  14. Подготовка к собеседованию
  15. Как найти работу в России самостоятельно: 7 советов от экспертов
  16. Где найти работу: ТОП-7 способов поиска работы
  17. Способ 1. Популярные веб-сайты, где ищут работу
  18. Способ 2. Соц. сети
  19. Как найти работу после института молодому специалисту без опыта
  20. Жизнь после окончания института: как устроиться на работу?
  21. Прислушиваемся к советам «бывалых» молодых специалистов
  22. Как найти работу выпускнику университета без опыта работы?
  23. Если нет работы по специальности
  24. Полезные советы для «новичков»
  25. Как искать работу без опыта: советы HR-специалистов | Rusbase
  26. Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner
  27. Борис Сысоев, основатель, владелец и business developer MyResume и TestOnJob, специалист по отбору и развитию персонала
  28. Катерина Новографская, HR generalist digital-агентства iBrush
  29. Мария Павлова, руководитель отдела по привлечению талантов Unilever в России, Украине и Беларуси
  30. Кира Донская, руководитель отдела по работе с персоналом агентства Pro-Vision Communications
  31. Тамара Козина, руководитель направления привлечения талантов Банка Хоум Кредит
  32. Екатерина Ковалевская, HR BP в образовательном портале GeekBrains
  33. Анастасия Леденева, директор по работе с персоналом ESET Russia
  34. Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» 

Как устроиться на работу: поиск, выбор и условия работы. Где искать работу молодому специалисту?

Как устроиться на работу: поиск, выбор и условия работы. Где искать работу молодому специалисту?

Соискатели без опыта работы формируют тот сегмент кадрового рынка, который не пользуется спросом среди работодателей. Речь идет не только о выпускниках учебных заведений, но и молодых мамах, специалистах, ранее не работавших по профессии, а также людях, которые ранее не сталкивались с поиском работы ввиду хорошего материального положения.

Все они сегодня испытывают трудности с вопросом трудоустройства.

Составляем резюме: никаких прочерков в графе об опыте работы!

Многие претенденты на получение вакантной должности придерживаются ошибочного мнения, что указывать опыт работы за неимением такового в резюме не нужно, поэтому ограничиваются лишь указанием места обучения.

Согласно мнению кадровых менеджеров, получающих в день десятки таких обращений, честность в данном вопросе – не самый лучший помощник.

Работодателей больше интересует не столько цифровое значение полученного опыта работы, сколько перечень умений и навыков, который свойственен каждому соискателю, даже без опыта работы.

Разве Вы никогда не проходили учебную (ознакомительную, производственную, педагогическую, прочее) практику в годы обучения? Обязательно укажите все места учебных стажировок.

При этом обращая внимание:

  • на сроки и длительность прохождения практики;
  • сферы ответственности и приобретенные в ходе практики навыки.

Если у Вас есть контакты и предварительная договоренность с ответственным за организацию (проведение) практики на предприятии лицом, Вы можете включить эти сведения в резюме для подтверждения Ваших положительных характеристик.

Особое внимание следует уделить блоку информации, посвященному личным качествам соискателя. Здесь следует избегать избитых фраз и выражений, которые могут вызвать у работодателя лишь раздражение. К их числу относят «коммуникабельность», «стрессоустойчивость», «ответственность», «презентабельная внешность», прочее.

Впрочем, без отдельных, широко упоминаемых фраз все равно нельзя обойтись, ведь если Вы можете «работать в команде» и «легкообучаемы», из песни, как говорится, слов не выкинешь. Просто будьте готовы к тому, что Вас попросят объяснить смысл указанных качеств в резюме.

Еще один немаловажный пункт, который позволит составить полную картину о предполагаемых умениях и характере претендента, – это хобби.

К примеру, указание таких интересов, как разгадывание кроссвордов либо рукоделие, могут рассказать о том, что Вы эрудированный, усидчивый специалист, способный долго и не отрываясь сидеть за выполнением работы.

Игра в футбол тоже может сказать о Вас многое: Вы можете быть частью команды и нацелены на результат.

В конце концов, сам факт указания различных хобби уже говорит о том, что Вы не скучный человек и с Вами есть о чем поговорить.

Начинаем активные поиски работы

Резюме составлено, все пункты заполнены верно, остается его донести до самого работодателя.

Помочь в этом вопросе смогут:

  • Центр занятости населения;
  • кадровые агентства;
  • профильные Интернет-сайты и онлайн-банки вакансий;
  • адресная рассылка потенциальным компаниям-работодателям;
  • местные газеты с бесплатными объявлениями;
  • «сарафанное радио» и знакомства;
  • «сам себе начальник» – работа в Интернете.

Поскольку первое место работы не всегда отвечает нашим ожиданиям, отказываться от работы только из-за того, что она находится не в том районе, руководитель женского пола, а в офисе нет кулера, не стоит. Для Вас сейчас важно зарекомендовать себя и, разумеется, с чего-то начать.

Традиционно большое значение в вопросах трудоустройства занимает Центр занятости населения. Здесь помогут не только в поисках соответствующей вакансии, но и в получении направления на переобучение (повышение квалификации), а также в оформлении пособия по безработице при постановке на учет.

Кадровые агентства – еще один эффективный способ заявить о себе, как о человеке, ищущем работу.

Несмотря на то, что специалисты данных компаний часто предупреждают о том, что отсутствие опыта работы – неблагоприятный фактор, который становится существенным препятствием для трудоустройства, отказать Вам в услугах они не вправе.

Кроме того, здесь часто организуются специальные тренинги и ярмарки вакансий, благодаря которым можно значительно увеличить шансы получить рабочее место.

Интернет-сайты, специализирующиеся на вопросах трудоустройства и владеющие базой открытых вакансий, относятся к современным способам поиска работы.

Это такие сайты, как Headhunter, Job (точка) ru, Indeed, ЯндексРабота, Avito, Rabota (точка) ru, прочее. Так Вы можете, не выходя из дома, ознакомиться с существующими вакансиями не только в своем городе, но и по всему миру.

Еще один плюс – возможность сразу связаться с работодателем и выслать ему свое резюме для ознакомления.

Адресная рассылка резюме потенциальным компаниям-работодателям – лучший выбор для тех соискателей, кто без всяких стеснений хочет заявить о себе, несмотря на отсутствие опыта работы.

В рассылку обычно включают компании, где претендент хотел бы видеть себя на рабочем месте и гордиться им в будущем.

Кроме резюме может понадобиться составление сопроводительного письма с обоснованием своего выбора в пользу компании и указанием готовности пройти испытательный срок.

Крупные компании и корпорации часто заинтересованы во «взращивании кадров под себя». Поэтому шансы трудоустроиться есть у каждого. Изучите деятельность конкретной компании, а также требования к потенциальным сотрудникам на официальном сайте.

Не стоит ограничиваться лишь отправкой резюме на электронную почту компании, добейтесь личной встречи с руководством.

«Сарафанное радио» и личные связи – действенный способ для трудоустройства по рекомендации.

Подключите к поиску своих родственников, друзей, знакомых: быть может, на предприятии, где они работают, есть свободная вакансия, где бы Вы могли попробовать свои силы, либо есть возможность попасть в кадровый резерв. Параллельно старайтесь следить за свежими вакансиями на городских Интернет-порталах и в местных газетах.

Для тех, кто хочет самостоятельно освоить Интернет-бизнес, не любит графиков работы и не прочь работы «на себя», стоит задаться вопросом создания собственного сайта (блога). Отметим сразу: это долгосрочная перспектива для получения дохода и требует немалого упорства и самодисциплины от создателя.

Для онлайн-работников есть еще несколько вариантов: биржи фриланса и копирайтеров, раскрутка группы (страницы) в социальной сети, участие в опросах, написание отзывов и комментариев, размещение видеороликов на , бинарные опционы, игры, прочее. Все это работа, хоть и виртуальная, но за нее платят реальные деньги тем, кто действительно хочет работать.

Как успешно пройти собеседование

Приглашение на собеседование – еще не успех, а половина победы. Ведь даже отрицательный результат от встречи с потенциальным работодателем можно смело назвать определенным опытом, который поможет в дальнейшем скорректировать свое поведение и выстроить правильные ответы.

Подробней о том, с какими вопросами Вы можете столкнуться на собеседовании, и как на них следует отвечать, чтобы получить желаемое место, Вы можете почитать здесь.

Большое значение для успешного прохождения собеседования имеет Ваша осведомленность о деятельности компании, ее профильности, опыте работы на рынке, экономических показателях и основных конкурентах. Поэтому первое, что нужно сделать после того, как Вы получили приглашение, – это узнать как можно большое о данной организации.

На самом собеседовании Вам нужно будет объяснить причину сложившейся карьерной паузы.

Такой вопрос, несомненно, возникнет, если работодатель увидеть временной разрыв между получением специальности и фактом трудоустройством, длительностью от года и более.

Не стоит рассказывать о своих неудачных попытках поиска, ведь кто ищет, тот найдет, кто стучится, тому открывают.

А вот работа не по профессии, уход за больным родственником либо воспитание детей могут быть положительно восприняты работодателем.

Источник: http://trydpravo.com/priemnarabotu/ustroitsya-bez-opyta-raboty.html

Где найти работу без опыта молодым специалистам

Если во время студенческой практики так и не удалось прижиться на какой-либо фирме, отчаиваться не стоит. Совершенно незазорно начинать трудовую деятельность с невысокой должности или менее престижной вакансии.

Сайты по трудоустройству

О том, где найти работу без опыта, вам подскажут сайты по трудоустройству. Курьер, промоутер, помощник специалиста и подобные позиции могут послужить начальным стартом для дальнейшего роста.

Помните: хороший руководитель тот, который прошел все ступени трудовой лестницы — от самой низкой до самой высокой.

Следует заметить, что многие ведущие PR-специалисты и маркетологи начинали свою деятельность с работы обычного промоутера.

Правильное самопозиционирование

Если вы окончили факультет менеджмента гостинично-ресторанного бизнеса и думаете, где найти работу без опыта на должности управляющего рестораном, то поверьте, что без практики и особых навыков вас никто и никогда не пригласит сразу на позицию управленца. Начните с работы официанта, портье или другого обслуживающего персонала.

У вас появится прекрасная возможность узнать изнутри все нюансы этого бизнеса. Глубоко вникайте в рабочий процесс, не бойтесь высказывать свои предложения, если, на ваш взгляд, они могут положительно повлиять на развитие компании. Через некоторое время уже можно будет претендовать на роль администратора, а затем и менеджера.

Также молодому специалисту, который неделю назад получил диплом юриста, никто не даст вести серьезное дело самостоятельно. Но можно начать с должности помощника юриста или даже секретаря профильной фирмы. Постепенно, обрастая практическими навыками, вы дойдете до уровня высококвалифицированного адвоката.

Срочные варианты

Если вопрос, где найти работу без опыта, стал крайне остро, можно первое время поработать курьером, — с этой вакансией дефицита нет.

Обязанность по доставке документации в различные компании предполагает общение с широким кругом людей. Заводите полезные знакомства, дайте понять, что открыты к рассмотрению вакантных должностей в тех или иных направлениях. И если вы человек располагающий к себе, честный и ответственный, то через некоторое время вам обязательно поступит предложение.

Если у вас пока нет записи в трудовой книжке, это еще не значит, что у вас нет опыта работы.

Вспомните: возможно, в студенческие годы вы принимали участие в разработке и ведении сайта университета или увлекаетесь фотографией, а может быть, занимались организацией студенческих выставок, встреч, литературных вечеров или других мероприятий? Или немного помогали родственникам в ведении бизнеса? Все это уже является небольшим опытом или портфолио.

Подумайте, чем данные навыки были бы полезны для компании, в которую вы пришли трудоустраиваться, и обоснуйте это будущему руководителю. И последнее: чтобы найти работу без опыта, уймите свои амбиции по поводу зарплаты. Хорошие деньги платят профессионалу, а возможность им стать есть у каждого, нужно только время и желание.

Молодой специалист. После армии — к звездам:

Источник: http://megapoisk.com/gde-najti-rabotu-bez-opyta-molodomu-spetsialistu

Источник: https://businessizakon.ru/kak-ustroitsya-na-rabotu-poisk-vybor-i-usloviya-raboty-gde-iskat-rabotu-molodomu-specialistu.html

Как и где искать работу молодым специалистам и специалистам без опыта

Как устроиться на работу: поиск, выбор и условия работы. Где искать работу молодому специалисту?

Думаю многие вчерашние студенты могут рассказать о том, как им трудно было найти работу во время или после окончания учебы. Куда пойти, как сделать резюме, что туда вообще писать? Если учесть, что опыта работы нет.

В этой статье я постараюсь максимально полно рассказать, как и где искать работу молодым специалистам.

Составление резюме

“Что писать в резюме, если я еще нигде не работал/моя работа(подработка) не связана с желаемой должностью?” – спросите вы.

А я отвечу, что даже при таком раскладе ваше резюме не будет пустым.

Начнем с тех, у кого вообще нет опыта. Тогда в резюме вам надо написать про ваши практики, стажировки. А может вы были старостой курса? или возглавляли команду КВН? Пишите это обязательно.

Даже такая деятельность многое скажет о вас как о человеке и, возможно, как о будущем сотруднике. Не забудьте написать, что конкретно вы делали в данной роли (без воды, пожалуйста) и какие успехи были.

Даже если вы просто создали табличку в excel для отслеживания оценок/посещение и т.д студентов – пишите! Лишним точно не будет. Не занимались общественной деятельностью? Может вы выступали на различных соревнованиях/конкурсах от университета? И это тоже пишите. Да да.

Надеюсь, общую идею вы уловили=) Любая деятельность должна быть зафиксирована в резюме (в том случае, если опыта работы совсем нет).

А если вам удалось немного поработать, то, конечно, с резюме будет проще. Хочу подчеркнуть, что даже если вы работали продавцом-кассиром/баристой/ассистентом и т.д, а работу ищите в качестве юриста/экономиста/менеджера по продажам и пр. все равно прописывайте свой опыт.

И неважно была работа официальная или неофициальная. Главное – ваш опыт.

Не забудьте прописать ваши должностные обязанности. Только отнеситесь к этому максимально ответственно и не списывайте со своей должностной инструкции.

Опишите своими словами, чем приходилось заниматься.

Если говорить про шаблон резюме, то мне нравится резюме с Headhunter. Максимально понятный и лаконичный формат. Если же вы хотите выделиться, можете создать более креативный вариант резюме, но за это уже придется заплатить. Погуглите, есть полно разных вариантов, если шаблон с HeadHunter не устраивает.

Также, читайте какое фото лучше вставить в резюме и как правильно заполнить графу “Контакты”:

Что общего между Леонардо да Винчи и HR? А также про фото в резюме

Правильно заполняем контактную информацию в резюме

Где искать работу/стажировку

Мое мнение – начинайте работать как можно раньше. Если учеба не позволяет долгосрочный формат – ищите стажировки. Они дадут понимание о том как функционируют компании. Также, это прекрасная возможность попробовать себя в разных сферах, если вы, вдруг, еще не определились со своим развитием.

Хочу с вами поделиться ресурсами для поиска стажировок.

Grintern – сайт просто кладезь разнообразных вакансий для студентов, выпускников и начинающих специалистов. Также, сервис позволяет создать резюме на сайте.

FutureToday – если ничего не нашли на Grintern, тогда вам сюда. Стажировки от крупнейших корпораций с мировым именем.

Changellenge – ну а этот сайт я сразу предлагаю добавить в закладки. Помимо интересных вакансий, ребята предлагают поучаствовать в кейс чемпионатах, посетить интересные мероприятия, поучиться на онлайн и офлайн курсах. Заходите! Не пожалеете! Точно вам говорю:)

Что касается других ресурсов для поиска работы, о них вы можете почитать в моих статьях:

“Ищите и обрящете” или где искать работу. Часть 1.

“Ищите и обрящете” или где искать работу. Часть 2.

Подготовка к собеседованию

Правильная подготовка к собеседованию – залог успеха. Что нужно сделать перед интервью:

1. Обязательно прочитать про компанию, ценности. Идеально запомнить какой-либо интересный факт, либо что-то, что вам особенно понравилось. Только, пожалуйста, не год основания, ладно?)

2. Подумать, что вы оденете. Бежать за парадно-выходным костюмом не стоит). Достаточно, чтобы одежда выглядела опрятно и была уместной. Это значит, что шорты, спортивный костюм, мини юбка, топик с вырезом до пупка, балахон и т.д. НЕ ПОДХОДЯТ

4. Если вы собеседуетесь в иностранную компанию, то скорее всего, там требуется знание иностранного языка. Так как интервью в любом случае стрессовое событие, то лучше подумать и набросать пару фраз и повторить несколько раз в слух. Заучивать и писать сложно не надо. Все равно не вспомните.

О чем обычно спрашивают: про вас, про учебу, хобби, путешествия, достижения, сложные ситуации, сильные/слабые стороны. Набросайте в паре фраз, чтобы вы смогли сказать на эти темы. часового рассказа от вас не потребуется.

И главное не бойтесь говорить, не бойтесь ошибиться! Лучше сказать с ошибкой, чем ничего не сказать.

5.Подумайте, что будете рассказывать. Если был опыт – рассказывайте про фунционал, сложные ситуации, ваши достижения. Если опыта не было – расскажите про проекты, про выбор вуза, специальности. Обязательно продумайте ответ на вопрос “Чем вам интересна наша вакансия?” Надеюсь, вам не надо объяснять, что ответ “Да просто деньги нужны” не подойдет:)

6. Помните, что интервью – это двусторонний процесс. Т.е. не только компания к вам присматривается, но и вы к компании. Поэтому, не забудьте подготовить парочку, а то и больше вопросов. Если совсем ничего не приходит на ум, спросите какого человека видит руководитель на данной позиции.

Так вы поймете насколько это совпадает с вашими личностными и профессиональными качествами. Также, обязательно спросите о дальнейших шагах, так как процесс отбора обычно проходит в несколько этапов. Если вакансия вам очень понравилась и вы чувствуете, что собеседование прошло хорошо, после встречи напишите небольшое письмо рекрутеру.

Поблагодарите его за уделенное время и подчеркните ваш интерес к вакансии.

7. Отдельно хочу прописать момент про зарплатные ожидания. Я понимаю, что все мы работаем в том числе и чтобы получать зарплату. Но сначала нужно набраться опыта, чтобы требовать какие-либо суммы.

Так как работодатель платит за ваш опыт, вашу квалификацию если есть. В ином случае, он платит за ваш потенциал, который в вас увидел. Но, он не платит за ваше жилье, еду, кредиты, ипотеки и т.д.

Поэтому не нужно использовать эти аргументы при обсуждении зарплаты.

Если вы снимаете квартиру, то конечно заработок для вас имеет значение, но стоит подумать как аргументировать ваши ожидания. Хочу подчеркнуть, что даже при таких обстоятельствах зп ожидания должны быть адекватны вашему и опыту и тому, что вы можете предложить компании.

Для тех у кого нет жилищных и финансовых проблем и есть поддержка родителей, скажу: даже если стажировка бесплатная – идите! Вам потом это 100 раз окупится. Можете мне поверить:)

8. Ну и напоследок, хочу пожелать вам удачи и терпения в поисках той самой работы мечты!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ef24f398df1424c4c826aae/kak-i-gde-iskat-rabotu-molodym-specialistam-i-specialistam-bez-opyta-5f05debec8a004460275885d

Как найти работу в России самостоятельно: 7 советов от экспертов

Как устроиться на работу: поиск, выбор и условия работы. Где искать работу молодому специалисту?

Главный редактор ·02.01.2020

Когда работаешь постоянно, без изменений условий труда, кажется, что трудоустройство – легкая задача. Только стоит попасть под сокращение или уволиться из-за ухудшения мотивации и вопрос, как найти работу станет проблемой №1. Мало откликнуться на кучу объявлений, здесь понадобится терпение, соблюдение правил оформления резюме, прохождения собеседования.

В поиске помогут следующие приемы:

  • рассылка резюме в интернете;
  • просмотр журналов с вакансиями;
  • обращение в центры занятости.

Также помогает расширение круга знакомств. Поиск работы – повод вспомнить телефоны бывших коллег, одноклассников, однокурсников. Они подскажут, если у их работодателя вакансии, составят рекомендацию начальнику. Полезные связи работают вне зависимости от опыта, умения пользоваться интернетом. Подробнее о способах поиска работы читайте в статье.

Практически каждый способ подбора вакансий имеет плюсы, минусы. Из-за этого часто приходится опробовать все варианты, пока удастся подыскать правильный. Иногда решение приходит уже на собеседовании.

Например, настораживают правила компании, руководитель несимпатичен и «что-то внутри» подсказывает уйти.

Или наоборот, офис вызывает восторг, атмосфера радует, что будет способствовать высокой производительности.

На чем заострить внимание:

  1. Трудоустройство по знакомству проходит быстрее.
  2. Интернет позволяет найти работу через профильный форум, общение с экспертами.
  3. Нужно четко определить список направлений, где хочется работать.
  4. Самообразование расширяет варианты поиска и количество доступных работодателей.
  5. На собеседовании нельзя врать, преувеличивать достижения.
  6. Рекомендуется обходиться без негативных высказываний в отношении бывшего начальства, коллег.

Перед тем как искать работу стоит определить критерии, которым, на взгляд соискателя, будет соответствовать работодатель. Важны условия, коллектив, расположение офиса.

Поездки на работу не должны вызывать негатива, иначе это скажется на результатах и придется искать новое место. Не стоит рассчитывать на гибкость, способность приспосабливаться к обстоятельствам.

Это свойство работает на небольших промежутках, а в перспективе ситуация начнет угнетать.

Где найти работу: ТОП-7 способов поиска работы

Методы поиска вакансий регулярно меняются. Когда не было интернета, объявления публиковали в газетах, журналах или размещали на досках возле предприятий. По мере развития интернета стали создавать сайты – сначала организации выкладывали информацию о вакансии на странице портала, а затем появились специализированные сервисы вроде HeadHunter или SuperJob.

С ними вопрос, как быстро найти работу, отпал полностью. После регистрации открывается доступ к большому списку вакансий любых направлений. Ознакомиться с условиями, записаться на прием, изучить описание компании – все это доступно в режиме онлайн. Плюс к этому прежние методики сохранили актуальность.

Способ 1. Популярные веб-сайты, где ищут работу

Распространенное направление, где ищут работу – интернет. Когда вакансии собраны в «одном месте», с функцией поиска, сортировкой по различным фильтрам, задача поиска упрощается. Сиди и подбирай варианты, ставь отклики, изучай условия трудоустройства, требования по образованию, стажу, иным критериям.

Плюсы решения:

  • подробное описание вакансий и работодателя;
  • требования к соискателю (образование, опыт, навыки);
  • описание условий труда, должностных обязанностей.

Подобных ресурсов насчитывается десятки, но популярность завоевали несколько. Это HeadHunter, SuperJob, Zarplata, Avito, Rabota. Подача резюме, просмотр вакансий, автоматический подбор – все это предоставляется бесплатно. На них представлен широкий выбор работы: от грузчика и водителя до руководителя.

Часто регистрируются сразу на всех сайтах. В зависимости от предпочтений сотрудника отдела персонала вакансии выкладывают на каком-то одном или нескольких ресурсах. Из-за этого шанс натолкнуться на нужный вариант станет выше, если просматривать все популярные сервисы, а не ограничиваться одним-двумя.

Способ 2. Соц. сети

В дополнение к специализированным порталам, где легко найти работу, используют социальные сети. Здесь обычное общение совмещают с поиском работодателей, саморекламой. В своей ленте размещают резюме, ищут страницы работодателей. Во ВКонтакте много специальных групп, где все желающие бесплатно публикуют вакансии, объявления о поиске работы.

При поиске трудоустройства в соц. сетях нужно внимательно относиться к фотографиям и другой публикуемой информации о себе. Стоит убрать неприличные записи, сообщества с сомнительным содержанием.

Источник: https://xn----9sbjebdr5a7bi8ipa.xn--p1ai/kak-najti-rabotu

Как найти работу после института молодому специалисту без опыта

Как устроиться на работу: поиск, выбор и условия работы. Где искать работу молодому специалисту?

Обучение в университете предполагает то, что сразу после его окончания вы свободно найдете себе рабочее место в рамках выбранной специальности. Однако у организаций и правительства другие планы.

Государство со своей стороны редко правильно прогнозирует точное количество нужных специалистов в какой-то области. Так что не факт, что места вам хватит. С другой стороны и блат никто не отменял.

Этот сложный выбор работы

Есть и еще один момент, который сложно будет кому-то предугадать: кризис.  В тяжелые времена компании не могут себе позволить содержание даже высококвалифицированных сотрудников. Идут массовые сокращения.

Так куда же можно устроиться на работу после университета в подобных условиях? Ведь знаний-то у вас хватает, а вот с опытом беда.

И работодатель пригласит скорее того, кто лишен амбиций, но уже давно знаком с деятельностью в определенной сфере.

вузы

А что остается вчерашним студентам, если не устроиться на работу после института? Правильно: неквалифицированная работа или фриланс. Но разве для этого вы парили свой несчастный мозг столько лет и корпели над выполнением всех контрольных, курсовых, дипломных?

Жизнь после окончания института: как устроиться на работу?

Еще на этапе поступления было бы хорошо промониторить данные о том, после какого института легко устроиться на работу молодому специалисту. Дело в том, что есть вузы, которые помогают в трудоустройстве выпускников по специальности.

Также не мешает проследить за компаниями. Некоторые организации заинтересованы в притоке свежего молодого «мяса». Такие сотрудники стоят дешевле опытных, а при этом в качестве бонуса компания в лице такого работника получает молодость, энтузиазм и желание обучаться. Даже при условии небольшой оплаты вашего труда идти туда стоит, хотя бы для того, чтобы набраться опыта в своей сфере.

Прислушиваемся к советам «бывалых» молодых специалистов

Учитесь на чужих ошибках!

Не стоит пренебрегать мнениями HR-менеджеров, которые отмечают в молодых специалистов завышенный уровень самооценки и собственной рыночной стоимости.

Даже если работа во время каникул оплачивалась гораздо больше того, что вам предлагает работодатель, не спешите отказываться. Зачастую к маленькой зарплате прилагаются карьерные возможности. А это куда более важно для вас на данный момент.

Не забывайте ответственно подходить к подготовке к собеседованиям. Предварительно узнавайте подробности о деятельности компании. А на встрече постарайтесь продемонстрировать все свои преимущества.

Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы работать у них, хоть у вас и нет опыта в этой сфере.

Как найти работу выпускнику университета без опыта работы?

Мало кто знает, что кризис-идеальное время для поиска работы молодым специалистом, у которого еще совсем нет опыта.

Работодатели не могут содержать опытных и высокооплачиваемых сотрудников. И вот тут ваша задача – предложить таким работодателям себя во всей красе. Убедите его, что вы будете делать то же самое, но за гораздо меньшие деньги.

Кризис рано или поздно закончится, а к тому времени вы наберетесь опыта и навыков, которые станут основой к тому, чтобы попросить прибавки.

Зачастую работодатели готовы компенсировать отсутствие знаний у работника маленькой зарплатой.

Если нет работы по специальности

Бывает и так, что даже если вы согласны на любые условия, найти работу по специальности не получается а кушать-то хочется.

Что следует делать в этом случае:

  • поднять все старые связи, если вы когда-то подрабатывали в логистике, продажах, колл-центре, на аутсорсе;
  • искать работу помощником или ассистентом на неполный рабочий день;
  • найти любую черновую работу (курьером, грузчиком, консультантом) и продолжать искать работу, рассылать резюме, ездить на собеседования.

Между прочим, найти работу в Англии после университета тоже весьма нелегко. Бывшим студентам приходится и поработать в Макдональдсе, и побыть безработными прежде, чем они смогут найти что-то подходящее. Основное отличие от нас заключается в том, что иностранные студенты к этой ситуации готовы.

Не старайтесь устроиться на первое попавшееся вам место, однако и с амбициями следует быть осторожными. Хорошо, когда ты знаешь себе цену. Но часто выпускники делают одну и ту же ошибку: стараются найти работу с зарплатой на рынке, которая соответствует этой специальности.

Помните: высокая зарплата – это результат тяжелой работы, набранного опыта и постоянной работы над собой, повышения квалификации. И пока этого у вас нет, совершенно естественно, что и получать за эти же функции вы будете в разы меньше, чем более опытный коллега.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Полезные советы для «новичков»

А вот несколько полезных советов, которые помогут вам выделиться и запасть в «душу» работодателям.

  1. Составьте свое резюме так, чтобы оно отличалось от ваших конкурентов. Опишите те свои преимущества, которых, по вашему мнению, нет у других. Определенный вес вашему резюме прибавят знания иностранных языков (чем больше – тем лучше), отличное знание офисных программ и техники и т.д.
  2. Еще на последних курсах начните заниматься самообразованием. Проходите курсы, которые не предусмотрены программой университета. Пусть это будут обычные кулинарные курсы или курсы вождения автомобиля – эти данные помогут составить о вас мнение, как о целеустремленном и способном к обучению молодом специалисте. Если есть возможность, проходите практику во время учебы на тех предприятиях, которые известны в вашем регионе. Это поможет при трудоустройстве.
  3. Уверенность в себе (заметьте – уверенность, а не самоуверенность) – это ключ к получению работы. Спокойствие, самообладание и уверенность дадут работодателю понять, что вы не просто готовы получить эту работу, но и достигнуть определенных высот в этой сфере. А раз уж вы сами собираетесь подняться на определенный уровень, то и компанию заодно за собой подтянете. Во время испытательного срока покажите себя как трудолюбивого, ответственного и исполнительного.

Еще раз: не сдавайся!

Запомните: не важно, как долго вы протянете на своем первом рабочем месте. Главное – уметь его получить, а дальше – это будет уже совсем другая история. Ну а пока вы подыскиваете, присматриваетесь и подумываете, сервис для студентов готов вам помочь написать контрольные, курсовые и рефераты.

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/kak-najti-rabotu-posle-instituta-i-ne-ostatsya-bezrabotnym/

Как искать работу без опыта: советы HR-специалистов | Rusbase

Как устроиться на работу: поиск, выбор и условия работы. Где искать работу молодому специалисту?

Искать работу нелегко, но все становится еще сложнее, если вам нечего написать в графе «опыт». Мы поговорили с рекрутерами о том, как устроиться на первую работу.

Как искать работу без опыта: советы HR-специалистов Дарья Мызникова

Вы узнаете:

Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner

Лучше выбрать несколько вакансий. Исходя из задач, напишите о том, что вы умеете и что хоть как-то относится к должности: места практик, результаты студенческих проектов, конкурсы, курсы, ваши собственные активности (например, блог).

Если вы отучились на бухгалтера и уже помогали родственникам сводить данные по первичным документам в Excel, напишите об этом. Но не приукрашивайте свои способности — это трата времени (и вашего, и компании). Например, многие любят завышать уровень английского, а на собеседовании не могут связать двух слов.

Борис Сысоев, основатель, владелец и business developer MyResume и TestOnJob, специалист по отбору и развитию персонала

Работодатели хотят видеть реальный опыт решения задач. А вот то, как вы это покажете — через навыки, образование или достижения — зависит только от вас.

Вы можете доказать свои компетенции с помощью профильных занятий, стажировок, волонтерства, дипломов, практики в институте и даже хобби. Для этого вам нужно построить свое резюме вокруг навыков, блока «вступление» и сопроводительного письма. Возьмите требования вакансии и доказывайте их своими достижениями.

Например, сбор пожертвований (фандрайзинг) — прекрасный опыт продаж, переговоров. Олимпиады и конкурсы в школе институте — подтверждение базовых знаний в профессии. Хобби, например, радиолюбительство — подойдет для инженеров. Заработок в интернете, особенно работа на фриланс биржах — прямое подтверждение профессиональных навыков.

Только недостаточно написать, что вы филателист — так вас никто не поймет. Придется «разжевать»: занимаюсь филателией, выставлял свои альбомы на выставках: аккуратный, ответственный и целеустремленный. Не бросаю начатое на полпути.

Во многих профессиях (например, в IT, продажах или дизайне) профессиональные курсы котируются выше дипломов вузов. Пройдите несколько вебинаров. Получите подтверждающие документы и указывайте их в резюме и сопроводительном письме.

Если от вас, например, требуются программирование на Ruby, приложите ссылку на портфолио, примеры написанного кода, отзывы заказчиков на биржах фриланса. Если таких нет — зарегистрируйтесь на бирже и выполните несколько заказов ради отзывов.

Катерина Новографская, HR generalist digital-агентства iBrush

Не пишите о том, что у вас в школе/университете были одни пятерки. Лучше расскажите, какими компетенциями обладаете для специальности, с которой хотите начать карьеру.

Нетленная классика: выберете адекватное фото, где вас хорошо видно, добавьте рабочую почту. Немного странно высылать резюме с почты [email protected]

Перечислите списком ваши навыки, но не в одну строчку — так HR-у тяжело выискивать важные для него параметры. И не забудьте пару слов написать о себе: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Можете указать пожелания по графику работы, если они есть.

Мария Павлова, руководитель отдела по привлечению талантов Unilever в России, Украине и Беларуси

Лучше всего думать о нем как о мотивационном письме — тогда вы точно сосредоточитесь на его главной цели. Основная задача мотивационного письма — выделить вас и привлечь внимание к вашей кандидатуре среди сотен других кандидатов. 

Объем: 5-6 предложений. Напишите, почему вы стремитесь попасть в эту компанию, на эту конкретную роль и ответьте на вопрос, почему вас надо пригласить на собеседование. Вы должны создать интерес к тому, чтобы узнать о вас больше. 

Например, нет опыта, но есть большое желание, знания, курсы. Важно подойти к письму нестандартно, а еще соблюсти баланс — не перехвалить себя или не написать кратко, что вы ознакомились с описанием вакансии и уверены, что подходите на нее. Без примеров такой подход точно не сработает. Индивидуальность — это ваше конкурентное преимущество.

Кира Донская, руководитель отдела по работе с персоналом агентства Pro-Vision Communications

Сопроводительное письмо дает работодателю понять, что вы не просто откликнулись на очередную вакансию (одну из многих), а действительно настроены серьезно. Расскажите, почему вы хотите получить эту работу, чем будете полезны компании, что умеете делать, в чем ваши сильные стороны.

Не пересказывайте содержимое резюме, пишите коротко и с юмором – например, если вы подрабатывали в колл-центре и выжили, стоит указать это во всех вакансиях, где требуются хорошие коммуникационные навыки. 

Я рекомендую сначала рассмотреть вариант с бесплатной стажировкой и возможностью потом стать частью команды. Напишите в сопроводительном письме, что вы будете рады присоединиться к компании даже на таких условиях. 

Так вы покажете свою лояльность и получите возможность изучить индустрию и внутреннюю «кухню» организации.

Не бойтесь начинать с рутины и нудных отчетов, ведь никто не мешает проявлять инициативу — общайтесь с коллегами, демонстрируйте свое усердие, набивайте руку на простейших задачах, постепенно переходя к более сложным.

Даже если по итогам стажировки вас не зачислят в штат, вы получите бесценный опыт (и новый пункт в резюме).

Тамара Козина, руководитель направления привлечения талантов Банка Хоум Кредит

Сопроводительное письмо лучше присылать сразу в теле письма. При его составлении можно руководствоваться двумя условными подходами: эмоциональный («крик души» с описанием причин того, почему кандидат хочет работать именно в нашей компании) и деловой (честное описание сильных сторон кандидата, его навыков). 

Очень важно описать, почему кандидат претендует именно на эту должность и именно в этой компании. Так работодатель поймет, что человек подошел к выбору вакансии осознанно и вдумчиво. 

Екатерина Ковалевская, HR BP в образовательном портале GeekBrains

Универсальный совет: обязательно почитайте про компанию, в которую собеседуетесь, посмотрите в открытых источниках информацию о ней. Возможно, получится найти интервью сотрудников для того, чтобы составить для себя картинку: какие цели ставит перед собой компания, какой у нее подход к работе. 

Ждите на собеседовании вопросы про вашу мотивацию, потому что от сотрудников без опыта не требуются профессиональные достижения, в них прежде всего ценятся увлеченность, желание работать и трудоспособность. Позиции без опыта предполагают быструю обучаемость и готовность развиваться в этом направлении. 

На вопросы рекрутера отвечайте честно. Если чего-то не знаете — говорите об этом прямо, ничего страшного в этом нет. Главное, не начинать стрессовать. Важные качества для начинающих молодых специалистов — это гибкость ума и способность найти пути решения.

Всегда можно ответить: «Я не знаю ответ на этот вопрос, но если бы такая ситуация возникла, я бы обратился к своему наставнику или коллеге, посмотрел бы информацию в интернете».

Будьте открыты и спросите у рекрутера, что важно знать на этой позиции, чтобы подтянуть знания. 

Помните: надо ходить по собеседованиям! Даже если вы рассматриваете одну-единственную вакансию, ходите на разные собеседования! Это тоже навык, который тренируется.

Умение отвечать на вопросы рекрутеров и умение понимать, что от вас хотят на собеседовании вырабатывается с опытом. Не забывайте спрашивать обратную связь, даже если вам отказали.

Она поможет заметить те пункты, над которыми вам нужно поработать.

Анастасия Леденева, директор по работе с персоналом ESET Russia

Молодому специалисту нужно понять, в какой компании ему было бы интереснее всего работать. Не стоит кидаться на первый оффер и травить себя в компаниях, которые вам не подходят. Иногда поиск может занять время, но оно того стоит. 

Дайте о себе знать. Когда вы выбрали несколько интересных вариантов, нужно изучить все онлайн-ресурсы компании, включая социальные сети. Кстати, небольшие (по количеству людей) или диджитал-организации, часто размещают вакансии именно в соцсетях. Можно напрямую откликнуться там на объявление.

Иногда генеральный директор или ключевой сотрудник ведет отдельный блог или страничку в соцсетях. (Пример — Федор Овчинников из Dodo Pizza). Можно рискнуть и написать напрямую, рассказав о себе в приветственном сообщении.

Не пренебрегайте нетворкингом, расширяйте круг увлечений, ищите полезные связи. Зарегистрируйтесь на тематических форумах, подпишитесь на рассылки и подборки вакансий. Будьте активны. Жизнь коротка.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» 

Начинать строительство карьеры нужно в вузе, потому что это долгосрочный проект. Работодателя интересует, какую выгоду он получит, нанимая на работу человека без опыта. Что можно ему предложить? 

Знания. Умение работать с программами (хотя бы Excel и Google Doc), умение ориентироваться в информационном пространстве будущей специальности. 

Варианты для человека без опыта:

  • Ассистент. Обрабатывать информацию, отвечать на письма.
  • Временный сотрудник. Участвовать в жизни компании: акция, выставка, семинар.
  • Замещающий сотрудник. Гибкий график, плавающее расписание.

Подчеркните свои плюсы: зарплата меньше, чем у основных сотрудников, зато вы принесете новые идеи.

Фото обложки: Shiutterstock/Gonzalo Aragon

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/young/kak-iskat-rabotu-bez-opyta/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: