Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?

Содержание
  1. Как распознать недобросовестного работодателя
  2. Объявление о трудоустройстве
  3. Встреча, беседа по телефону или электронной почте с представителем компании
  4. Внешние признаки
  5. Собеседование
  6. И еще
  7. 7 признаков недобросовестного работодателя
  8. 1. «Серые» деньги
  9. 2. Но вы-то не такой
  10. 3. Ложь, наглая ложь и мимикрия
  11. 4. Ходжа Насреддин
  12. 5. Иди туда, не знаю, куда
  13. 6. Вассал моего вассала
  14. 7. Важней всего погода в доме
  15. Топ-5 признаков недобросовестного работодателя | Эксперты объясняют от Роскачества
  16. 2. У него всё «по договоренности»
  17. 3. Он уклончив, но слишком позитивен
  18. 4. Он оформляет далеко не с первого дня (если вообще оформляет)
  19. 5. Он платит не два раза в месяц
  20. На чем обманывают работодатели?
  21. Как отличить недобросовестного работодателя по объявлению
  22. Как отличить недобросовестного работодателя во время разговора по телефону
  23. Признаки офиса работодателя-мошенника
  24. Собеседование
  25. Уловки работодателей
  26. 6 признаков плохого работодателя
  27. 1. Большая текучка
  28. 3. Плохие условия труда
  29. 4. Неравномерная иерархия
  30. 6. Блуждающий корабль
  31. 7 вещей, которые определят плохого работодателя до собеседования
  32. 1. Грамматические ошибки
  33. 2. Многофункциональная должность
  34. 3. Приглашение на собеседование
  35. 4. Вечный поиск
  36. 5. Туманное объявление без традиционных подробностей
  37. 6. Пренебрежительный тон объявления
  38. 7. «Сказочные» предложения

Как распознать недобросовестного работодателя

Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?

Каждый соискатель по неосторожности или незнанию может попасть к недобросовестному работодателю или даже к мошенникам. В период поиска работы мы наиболее уязвимы и доверчивы, из-за чего можем потратить драгоценное время впустую. Work.ua составил список признаков, по которым вы сможете определить нежелательных работодателей и мошенников, чтобы не попасться на их удочку.

Объявление о трудоустройстве

  • Объявления о вакансиях размещены на столбах, заборах, остановках.
  • Объявление содержит размытое описание вакансии: работа в офисе, часто предлагают работу в новом офисе в центре города, с бумагами, с людьми.
  • В объявлении говорится об ограниченном количестве вакантных мест.
  • Обещания неправдоподобно высокого оклада.
  • Указываются низкие и размытые требования к соискателям: целеустремленность, порядочность, без опыта работы.
  • В объявлении нет полноценной контактной информации.
  • Контактные номера телефоном имеют код 070 или 090. Это мошеннические номера телефонов.

Качественное объявление о вакансии должно содержать полное название компании, сферу деятельности, название должности, четкие требования к кандидату, его обязанности, условия работы, адекватную заработную плату и полную контактную информацию.

Встреча, беседа по телефону или электронной почте с представителем компании

  • Представитель компании не озвучивает ее название, ограничиваясь лишь шаблонными выражениями типа «крупная», «динамичная», «быстроразвивающаяся». Либо же дается вымышленное название.
  • Не указывается сфера деятельности компании.
  • Сфера деятельности компании странная или необычная. Например, распространение информации об услугах, производство и сбыт косметики или товаров народного потребления, налаживание контактов и т.п.
  • Представитель компании туманно указывает вашу будущую должность.
  • Представитель готов рассказать о должностных обязанностях только на собеседовании, а не по телефону.
  • Идет уклонение от вопроса о размере заработной платы или оказывается давление со словами «кто же такое обсуждает при первом общении».
  • На этапе рассмотрения вашей кандидатуры просят предоставить копию паспорта, выслав ее по почте.
  • Под различными предлогами просят отправить SMS-сообщение.

Запомните, вы можете смело спрашивать название организации, свою должность и обязанности.

И должны получить на эти вопросы прямые и понятные ответы. Если у вас есть какие-то подозрения, то проверьте в Интернете информацию о компании, название которой вам сообщили, и номер контактного телефона.

Внешние признаки

  • Место собеседования неопрятное или подвальное помещение, а название компании написано на обшарпанной табличке или напечатано на листе А4.
  • Место представляет собой полупустое неструктурированное на рабочие места пространство, количество людей в котором превышает рабочие места. Вывеска или табличка с названием компании отсутствует.

Если вы заметите жесткую экономию или вам пустят пыль в глаза, то рабочего места вы скорее всего не увидите.

Собеседование

  • Собеседование очень массовое с большим количеством кандидатов.
  • Начинается собеседование с разговора об успехе и мечте.
  • На собеседовании заставляются заполнять большое количество анкет, других бумаг и заявлений, необходимости в которых нет.
  • Просят заплатить некоторую сумму, утверждая, что это нужно для оформления документов, покупки обучающей литературы и т.п.
  • Интервьюер обещает лично вас курировать и научить быстро зарабатывать.
  • Несоответствие информации на собеседовании с ранее полученной.

Учтите, что вы в любой момент можете встать и уйти, никто вас ни к чему не может обязывать.

И еще

Есть еще ряд признаков, по которым вы можете определить недобросовестного работодателя:

  • Работодатель откладывает подписание трудового договора.
  • Отсутствие каких-либо должностных инструкций и явного перечня ваших обязанностей.
  • Вам сразу поручают сложную и ответственную задачу, которую не выполнил ваш предшественник.
  • На вас накладывают штрафы за нелепые или надуманные провинности.

Work.ua призывает вас быть бдительными, не торопиться хвататься за любую возможность и делать все обдуманно. Легких денег не бывает, равно как и бесплатного сыра.

Статья по теме: Признаки проблемного работодателя

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Источник: https://www.work.ua/articles/jobseeker/628/

7 признаков недобросовестного работодателя

Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?

Когда вы устраиваетесь на работу, не только работодатель выбирает вас, но и вы его. Как ещё на этапе собеседования определить, что работа на этом месте станет головной болью?

В нашей прошлой статье мы говорили о том, как вычислить работодателя-мошенника.

Но кроме того хотелось бы попасть на работу, где будут вовремя и хорошо платить, начальник умеет общаться с подчиненными не только криком, а объем работы не окажется неподъемным.

Как отличить хорошего работодателя от того, кто приносит головную боль? Мы выделили 7 основных признаков недобросовестного работодателя.

1. «Серые» деньги

Один из главных вопросов, которые вы должны задать — размер вашего оклада. И если работодатель предлагает небольшой оклад, но с доплатой в конверте, вам следует как минимум насторожиться, а лучше не рассматривать эту компанию как место работы.

У вас не будет никаких юридических прав на часть зарплаты «в конверте», так что начальник сможет в любой момент лишить вас этой надбавки, оставив на голом окладе.

Возможно, только один раз в качестве исключения или наказания, а может и систематически проворачивать подобное. 

2. Но вы-то не такой

Если работодатель в ходе собеседования жалуется на уволенного сотрудника, которому ищут замены, или походя бросает неуважительные фразы о собственных работниках — поберегите свои нервы.

Вполне может статься, что у начальника тяжелый характер.

И обязательно уточните о системе штрафов в компании: даже если работодатель утверждает, что штрафы выписывают редко и вы точно под них не попадете, будьте готовы систематически не получать какой-то процент зарплаты.

3. Ложь, наглая ложь и мимикрия

Предположим, вы прочитали текст вакансии, который показался вам адекватным и подходящим по всем параметрам.

Но на собеседовании выясняется, что гибкий график означает постоянные переработки, определенные бонусы выдаются только при соблюдении строгих условий, а про «возможности карьерного роста» вообще приписали для красного словца.

Хотите ли вы работать с людьми, которые обманули вас при первой же встрече? И какие ещё сюрпризы всплывут? В такой ситуации лучше отказаться от места.

4. Ходжа Насреддин

Герой известных арабских притч знаменит своим умением договариваться. И у недобросовестного работодателя тоже всё по договоренности: зарплата, рабочий график, бонусы, учебный отпуск…

Таких «торгашей» следует опасаться — велик риск продешевить и устроиться на работу по окладу не то что ниже по рынку, но даже ниже, чем у других сотрудников компании на схожей должности.

Особенно следует напрячься, если договоренности никак не фиксируются в документах.

5. Иди туда, не знаю, куда

В вакансии должно быть понятное название и четкий список обязанностей, которые будет выполнять сотрудник. Особенно следует опасаться нечетких формулировок, из которых трудно понять, что имеется в виду.

Например, «решение широкого спектра задач», «от соискателей требуется стрессоустойчивость, гибкость и умение работать в режиме многозадачности» и так далее.

Часто работодатель старается совместить в одном сотруднике функции двух-трех должностей, и работать с такой нагрузкой будет невероятно сложно.

6. Вассал моего вассала

На собеседовании обязательно спросите, кто будет вашим непосредственным руководителем и кто будет выдавать задачи. Во-первых, ответы на оба эти вопроса по возможности должны совпадать.

Во-вторых, если «начальников» будет слишком много, то можно оказаться в неприятных ситуациях: погребенным в большом количестве разноплановой работы или раздираемым одновременно двумя экстренно срочными заданиями от разных «начальников». Нервов вам это не прибавит.

7. Важней всего погода в доме

К сожалению, в нашей стране всё ещё не перевелись компании, в которых начальник управляет унижением и выговорами, выдавая черствый пряник раз в полгода.

Чтобы не попасть в такую нервотрепку, обратите внимание на обстановку в офисе, на то, как взаимодействуют между собой сотрудники. Любители унижать выдают себя на собеседовании попытками подловить или заставить чувствовать себя неловко.

К тому же, если рекрутер опоздал, грубоват или слишком требователен, это может многое сказать о местной корпоративной культуре.

Вооруженные нашими советами, смело рассылайте резюме и ходите на собеседования. Мы надеемся, что с этими советами вы сможете найти работу мечты и ходить на неё если не с удовольствием, то хотя бы без отторжения. 

Источник: https://rb7.ru/m/life/289296

Топ-5 признаков недобросовестного работодателя | Эксперты объясняют от Роскачества

Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?

– Любая типовая должность (бухгалтер, экономист, менеджер по продажам) предполагает определенный функционал. Но если формулировка размытая, то ожидать от вакансии можно чего угодно, в том числе и неограниченного количества обязанностей.

Чем, например, должна заниматься медсестра с административно-хозяйственными функциями? Оказывается, административно-хозяйственные функции – это открыть офис, приготовить рабочее место, ответить на все звонки, заполнить документы, проследить за отправкой анализов в лабораторию и т. д.

То есть выполнять помимо своего функционала еще и обязанности других специалистов. Чему удивляться, если эту медсестру попросят помыть полы и принести кофе?

2. У него всё «по договоренности»

– Зарплата – по договоренности, график – по договоренности, бонусная программа – по договоренности и т. д.

Такие «договоренности» могут означать, что для каждого потенциального сотрудника условия будут сформулированы по-своему: кто как договорился – тот так и будет работать.

В итоге на одной и той же позиции с одним и тем же функционалом встретятся несколько человек, имеющие разные оклады и мотивационные условия.

3. Он уклончив, но слишком позитивен

– Ответы работодателя в ходе собеседования позитивные и доброжелательные, но не конкретные. «Как оплачивается работа в выходные?» – «У нас ее немного, деньгами не обидим». «Какой размер командировочных?» – «Никто не жалуется, на еду хватает».

Зато он много рассуждает о целях и задачах, о развитии проекта, об истории работы над каким-то продуктом или о бизнесе в целом.

Цель этого харизматичного и энергичного руководителя – увлечь вас идеей! После собеседования мы можем узнать у потенциального сотрудника: «Как прошло собеседование?» – «Отлично!», «Когда твой первый день, какой график?» – «Мы не говорили о такой ерунде, мы говорили об идее!» А потом выясняется, что его рабочее место в углу за шкафом, он постоянно должен ездить в командировки, а его команда слабая и непрофессиональная.

4. Он оформляет далеко не с первого дня (если вообще оформляет)

– На этапе собеседования важно выяснить, с первого ли дня выхода на работу оформляются трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Многие компании оформляют по ТК только после окончания испытательного срока – до этого момента человек работает либо по срочному договору, либо по договору подряда, либо вообще просто так.

Представим: у молодой сотрудницы заканчивается испытательный период, но работодатель так и не понял, подходит ли она, и назначает ей еще один испытательный срок. А потом девушке становится необходимо уйти в декрет – без сомнений, работодатель выставляет ее за дверь, указав, что это не его проблемы.

И главное, бедняге некуда податься за поддержкой: документы, подтверждающие, что она работает в этой компании, не заведены.

5. Он платит не два раза в месяц

– Также на этапе собеседования важно уточнить формат выплат оклада. По законодательству заработная плата должна выдаваться два раза в месяц: в виде аванса и итогового расчета. Однако такая система установлена далеко не во всех компаниях.

Самый «легкий» вид нарушений – когда платят один раз в месяц, объясняя это нежеланием излишне нагружать бухгалтера. Другой вид нарушений – системные задержки выплат. И не потому, что у компании нет денег, а потому, что хотят из зарплаты сделать «мотивационный якорь».

Компания как бы всегда должна человеку – заработок за январь он получает в марте, за февраль – в апреле и т. д., а сотрудник все время находится в состоянии зависимости и не может даже уволиться: неизвестно, когда ему заплатят и заплатят ли вообще.

Часто такая схема встречается на стройках, в производственных компаниях или в вакансиях для студентов.

– Наивно думать, что недобросовестный работодатель – это злой пират с перевязанным левым глазом и нахмуренными бровями, который ходит и кричит: «Что? Зарплату? Не получите никогда!» – резюмирует Наталья Сторожева.

– Непорядочный работодатель выглядит как раз мирным, позитивным, воодушевляющим. При необходимости он может начать давить на чувство профессиональной гордости, собственного достоинства, на чувство долга, на сострадание – эти люди отличные психологи.

Нужно помнить об этом и не позволять манипулировать собой.

Подробные результаты исследования Роскачеством мобильных приложений для поиска работы доступны ЗДЕСЬ.

Samsung Galaxy Note 8 (SM-N950F/DS) добавлен к сравнению Всего в списке 3 товара

Нуждаетесь в помощи эксперта?

На ваши вопросы ответят наши ведущие специалисты

Источник: https://rskrf.ru/tips/eksperty-obyasnyayut/top-5-priznakov-nedobrosovestnogo-rabotodatelya/

На чем обманывают работодатели?

Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?

С поиском работы хотя бы раз в жизни сталкивался каждый из нас. Кому-то везло, и он после первого же собеседования переходил из категории соискателей в разряд сотрудников.

А кто-то попадался в сети мошенников, терял деньги и веру в людей.

Чтобы вы могли избежать подобных ошибок, мы собрали в нашей статье советы квалифицированных HR-специалистов, которые знают, как выявить мошенников еще на этапе ознакомления с вакансией.

Как отличить недобросовестного работодателя по объявлению

Поиск работы начинается с отбора объявлений о вакансиях. Не стоит доверять работодателям, которые:

  • размещают объявления на столбах и остановках. Предприятия не пользуются таким способом распространения информации. 

Советуем больше доверять интернет-агентствам по поиску работы (work.ua, rabota.com.ua, alljob.ru, zarplata.ru). Некоторые из них даже берут на себя труд проверить, кто стоит за подаваемыми объявлениями — добросовестные работодатели или лженаниматели, обманывающие соискателей;

  • не прописывают в объявлении о вакансии функциональные обязанности, ограничиваясь общими фразами «работа с корреспонденцией и клиентами, предоставление первичной информации и консультирование», «дополнительный заработок с перспективой карьерного роста», «работа за компьютером» и пр.

Отсутствие в объявлении о вакансии четко обозначенных должностных обязанностей означает: перед вами мошенник;

  • предупреждают в объявлении об ограниченном количестве мест. Подобная уловка — верный признак того, что вас хотят поймать на удочку. Серьезные наниматели никогда не пользуются подобным приемом. Им важно найти сотрудника-профессионала, а не заполучить на собеседование сотню кандидатов;
  • указывают завышенный размер зарплаты. Не может неквалифицированный специалист, принимаемый на условиях «работы по 2-3 часа в день» получать столько же, сколько менеджер среднего звена. Высокую зарплату за неквалифицированный труд не будет платить ни один работодатель — это не в его интересах;
  • не предъявляют конкретных требований к соискателю. «Без опыта работы, предоставляется обучение», «готовы взять студента» (а платить как профессору), «ищем инициативных и амбициозных», «требуются сотрудники без специальных навыков» — подобные формулировки должны насторожить. 

Будьте готовы: далее последует «развод» на деньги. Честные наниматели не обещают золотых гор и четко прописывают требования к кандидатам и перечень должностных обязанностей. Цель кадровика — найти хорошего специалиста, а не собрать побольше резюме;

  • утаивают контактную информацию. Отсутствие городского номера телефона должно вызвать опасения: обычно стационарный телефон не торопятся устанавливать недобросовестные работодатели, намеревающиеся быстро заработать на наивных соискателях и свернуть дело, пока их не поймали на горячем. 

Некоторые мошенники даже не указывают в описании вакансии названия компании, чтобы соискатели не могли проверить, существует ли такое предприятие на самом деле.

Все имеющиеся в объявлении контактные данные постарайтесь «пробить» через Интернет: ищите, кому принадлежит указанный номер телефона, есть ли у предприятия сайт и сколько ему лет, упоминается ли название компании на форумах и в каком контексте (хвалят, ругают, обвиняют в обмане, в невыплате зарплаты). Только после этого решайте, стоит ли делать второй шаг — идти на собеседование;

  • указывают номера телефонов, первые три цифры которых отсутствуют в перечне междугородних кодов и кодов мобильных операторов связи. Стоит позвонить по такому номеру, и с вашего счета будут сняты деньги.

Чтобы вам было понятнее, чем отличается мошенническое объявление от описания вакансии, составленного честным работодателем, мы продемонстрируем наглядный пример:  

Недобросовестные работодателиЧестные наниматели
Должность: оператор call-центраЗаработная плата: от $300Образование: среднееВозраст: от 20 летОпыт работы: не имеет значенияГрафик работы: свободныйУдаленная работа на дому. Ищем энергичных людей, нуждающихся в дополнительном доходе.В ваши обязанности будет входить информирование и консультирование клиентов об услугах и товарах. От вас потребуются компьютер и доступ в Интернет, мы предоставляем базу данных, программное обеспечение и проводим обучение.Должность: администратор рецепцииЗаработная плата: $300Образование: высшее (менеджмент отелей)Возраст: от 25 до 30 летОпыт работы: от 2-х летГрафик работы: пн.-пт. 8.00 — 17.00 Обязанности:
  • прием и регистрация клиентов;
  • ведение базы персонифицированных данных;
  • бронирование услуг проживания;
  • информирование клиентов о дополнительных услугах гостиницы.

Требования:

  • знание стандартов обслуживания в гостиничном хозяйстве;
  • грамотная и правильная речь;
  • свободное владение английским языком (второй иностранный будет преимуществом); 
  • знание кассовой дисциплины, ПО 1С;
  • навыки работы с ПО Fidelio.

Как отличить недобросовестного работодателя во время разговора по телефону

Решившись на звонок по указанному в объявлении о вакансии телефону, обращайте внимание на содержание беседы и манеру речи говорящего. Если он:

  • не озвучивает название компании и всячески уходит от ответа на этот вопрос;
  • размыто и обтекаемо описывает сферу деятельности фирмы («консалтинговые услуги», «консультации в сфере продаж», «предоставление информации о наших услугах»);
  • не указывает название должности;
  • не описывает должностные обязанности под предлогом отсутствия времени и предоставления более подробной информации во время собеседования;
  • уклоняется от озвучивания размера оклада, дескать, это не телефонный разговор; 
  • не проведя ни одного собеседования, просит выслать скан-копию паспорта;
  • используя различные предлоги, просит отправить СМС на указанный номер —

знайте: так себя ведут мошенники. Лучше продолжите поиск работы в другом месте. 

Признаки офиса работодателя-мошенника

Недобросовестные работодатели в последнее время поднаторели в вопросах маскировки и более тщательно относятся к оформлению рабочего офиса, в котором проводятся собеседования.

Поэтому мошенники не всегда обосновываются в старых полуподвальных помещениях с одиноко стоящим компьютером и листочком на дверях вместо таблички.

Хотя подобный антураж — практически 100-процентный признак нечестной на руку конторы.

Наличие солидной вывески, помещения с евроремонтом и нескольких ПК не должно вас успокоить.

Гораздо важнее оценить структурированность рабочих мест, наличие мелочей, необходимых в работе (канцтовары, шкафы с папками и сегрегаторами, городские телефоны).

Тогда станет понятно, работают в этом офисе, или только создают вид бурной деятельности. Во втором случае поиск работы здесь не увенчается успехом, придется все начинать сначала. 

Собеседование

Какие слова и действия интервьюера должны насторожить во время собеседования?

  • Большое количество кандидатов, присутствующих одновременно в одном месте. Обычно работодатели предпочитают не сводить соискателей вместе, назначая им разное время для встречи. 
  • Рассказ об успехе и мечте, к которым нужно стремиться, и обещание помочь в достижении заветных целей. Ждите: далее последует либо просьба оплатить курсы, на которых обучают способам достижения мечты, либо предложение продавать «товары канадской компании».
  • Вам предлагают заполнить несколько бумаг: анкеты, заявления, тесты и пр. Опытные HR-менеджеры предупреждают: не пишите никаких заявлений, максимум, на что стоит согласиться, — прохождение теста.
  • Интервьюер просит заплатить за оформление документов, обучающую литературу, мастер-класс и пр. Услышав подобное, не соглашайтесь и постарайтесь побыстрее распрощаться с этой компанией, поиск работы здесь продолжать не стоит.
  • Информация, предоставленная на собеседовании, не совпадает с озвученной по телефону. Такие несоответствия не свойственны профессионалам, значит, вас намеренно вводят в заблуждение.

Уловки работодателей

Недобросовестные работодатели, желая обмануть кандидата, используют следующие уловки:

  • зарплата с премией. Озвучивая уровень зарплаты, нечестные наниматели «забывают» упомянуть: указанная сумма включает налоги, возможные премии, бонусы и прочие доплаты. 

Добивайтесь на собеседовании озвучивания размера оклада, т. е. суммы, которую вы будете получать «чистыми на руки». Сразу узнавайте, существует ли на предприятии система штрафов и в каких случаях она применяется;

  • зарплата в «конверте». Отличный способ недоплатить, оштрафовать либо вообще не рассчитаться с сотрудником. Когда предлагают такую форму оплаты, лучше переключитесь на поиск работы в другом месте. 

Если обстоятельства вынуждают соглашаться на подобное предложение, хотя бы узнайте у других сотрудников компании, выплачивается ли зарплата своевременно и в полном объеме, и не делаются ли из нее удержания;

  • неоплата работы. Единственный способ заставить работодателя соблюдать законодательство — документально оформить трудовые отношения. Требуйте заключения соглашения, иначе легко можете оказаться ни с чем;
  • выполнение тестового задания. Под предлогом проверки вашего профессионализма предлагается разработать проект (написать бизнес-план, перевести 30 страниц текста, разработать макет рекламы и пр.), за который вы в итоге ничего не получаете.

Выход: требуйте уменьшения объема задания или отказывайтесь от его выполнения. Проверить квалификацию можно с помощью менее трудозатратных способов;

  • испытательный срок. Часто недобросовестные работодатели отказывают в официальном оформлении сотрудникам, обещая принять их в штат позже. В итоге, отработав пару-тройку месяцев за зарплату вдвое ниже обычной, вы оказываетесь за бортом без работы и денег.

Контрмеры: не хотят брать в штат, пусть заключают трудовой договор с указанием зарплаты и сроками ее выплаты. По крайней мере, вы получите свои деньги;

  • работаем много, получаем мало. Обычная схема: на собеседовании озвучивают одни обязанности, а на деле приходится нести ряд дополнительных нагрузок: «и швец, и жнец, и на дуде игрец». 

Избежать подобной участи можно, попросив во время собеседования ознакомиться с должностной инструкцией: позже на нее можно ссылаться, аргументируя свой отказ выполнять без дополнительной оплаты не указанные в ней обязанности.   

Вот такие советы тем, кто решил начать поиск работы. На всякий случай, ознакомьтесь со способами интернет-мошенничества работодателей, и приступайте к отбору вакансий.

ТОП-5 ловушек при поиске работы смотрите в видеообзоре:

Источник: http://megapoisk.com/poisk-raboty-nedobrosovestnye-rabotodateli

6 признаков плохого работодателя

Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?

Как бы ты ни нуждался в работе, есть компании, работа в которых еще менее выгодна, чем если бы ты просто сидел дома. Все критерии оценки работодателя меркнут перед главным и непоколебимым аргументом — зарплатой.

Тебя могут заманить высоким окладом, и ты даже на время готов закрыть глаза на прочие недостатки фирмы. Но дело в том, что денежная приманка может оказаться не больше, чем всего лишь приманкой.

И ты не только не получишь обещанную тебе зарплату, но вдобавок потеряешь время.

Но деньги — это лишь верхушка айсберга. Искать работу, опираясь только на этот критерий, как минимум недальновидно.

Если ты хочешь построить карьеру в компании и задержаться там дольше, чем до первой получки или первой закупленной партии антидепрессантов, то мы советуем тебе обратить внимание и на другие не менее важные моменты.

В этом случае лучше пойти от обратного и рассмотреть признаки недобросовестных компаний, от которых стоит держаться подальше. По крайней мере, если ты выступаешь в роли соискателя работы.

1. Большая текучка

Красные флаги: Основные вакансии все время остаются открытыми.

Почему это плохо: Компания не должна находиться в поиске одних и тех же специалистов каждые полгода. Если так происходит, значит, они находятся внутри порочного цикла «наем — увольнение». Это может означать сразу несколько вещей.

Первое: руководство здесь обладает непостоянством; они не способны определиться с качествами, которые ищут в сотруднике. А потому сами не знают, кого хотят найти, а значит, угодить им в профессиональном плане практически невозможно.

Второе: в компании негативная корпоративная среда, которая делает работу в ней невыносимой, независимо от того, насколько ты талантлив.

В эту негативную среду можно включить такие параметры, как плохие условия труда, низкая зарплата, отсутствие социальных гарантий, враждебный коллектив и прочие страшилки, отголоски которых пронизывают очереди на бирже труда.

Что делать: Если есть возможность, узнай, как часто обновляются их вакансии. Можешь сделать это, изучив источник, в котором ты нашел предложение о найме, либо опросив новых коллег.

Красные флаги: Негативные отзывы работников; отсутствие внимания к профессиональным качествам сотрудников; рекрутеры, уклоняющиеся от твоих вопросов.

Почему это плохо: Низкая корпоративная культура не может выглядеть как нарушение трудового договора, но игнорировать ее нельзя. В настоящее время, несмотря на увеличившуюся безработицу, молодые специалисты уделяют пристальное внимание рабочей атмосфере внутри компании.

Ведь всем хорошо известно, что ощущение комфорта на работе — не менее значимый фактор, чем, например, зарплата. Благоприятная атмосфера внутри компании способна улучшить производительность труда сотрудников и увеличить прибыль.

Тогда как негативная среда сулит обратный результат, а для тебя — отсутствие всяких перспектив.

Что делать: Избегай компаний, которые кичатся тем, что у них есть теннисный стол, но при этом заставляют сотрудников работать по 12 часов в день, время от времени снимая их с выходных.

3. Плохие условия труда

Красные флаги: Офис, напоминающий бомбоубежище времен Второй мировой; старые компьютеры с ЭЛТ-мониторами, на которых установлен Windows 95; плохое освещение рабочего места; вместо кондиционера — открытое нараспашку окно (зимой тоже, ведь окно не закрывается).

Почему это плохо: Ты должен внимательно отнестись к месту, в котором тебе придется проводить минимум по 40 часов в неделю. Если на работе ты завариваешь кофе из воды, стекающей с потолка, то в карьерном плане тебе не очень повезло.

Подумай о том, что столь низкие условия труда отразятся на твоей производительности. Как показывает практика, компании, которые безразличны к условиям, в которых работают их сотрудники, не особо заботятся и о самих сотрудниках.

Обстановка в офисе многое говорит об ответственности работодателя, как, например, чистота в твоей квартире — о тебе.

Что делать: Будь осмотрителен при устройстве на работу и обрати внимание на рабочие места в офисе. Напоминаем: если сотрудники сидят в зимних куртках — это плохой знак.

Рабочее место нашей мечты

4. Неравномерная иерархия

Красные флаги: Слишком много руководителей и очень мало подчиненных.

Почему это плохо: Во-первых, это непродуктивно и бессмысленно. Когда компания заботится о привлечении дополнительных менеджеров, которые управляют работой одного человека, это говорит о неравномерном распределении ресурсов.

Суть управленческой вертикали заключается в том, чтобы вышестоящий сотрудник управлял несколькими нижестоящими, а не наоборот. Безусловно, важны все члены команды. Но в ситуации, когда на одного подчиненного приходится несколько руководителей, теряется всякий баланс.

Руководитель теряет прерогативу лидера, разделяя свою ответственность с другими. Подчиненные же вынуждены работать больше положенного и менее продуктивно, поскольку отчитываются за свою работу сразу перед несколькими начальниками.

И если в управлении между собой нет согласия, то рабочий процесс становится расфокусированным и стагнирующим.

Что делать: Посмотри, как в компании распределяются обязанности. Если на собеседовании напротив тебя сидят 5 человек, и все они представляются твоими будущими боссами, то задумайся. Особенно если в компании всего 6 сотрудников.

Красные флаги: Отсутствие возможностей для обучения или карьерного роста.

Почему это плохо: Даже если компания предлагает тебе уютный офис и неплохую зарплату, все это не имеет значения при отсутствии возможностей для профессионального роста.

Это, конечно, не распространяется на соискателей, которые ищут работу специфического типа. В остальных же случаях ты должен видеть не только возможности для дальнейшего развития карьеры, но и условия для повышения своих профессиональных качеств.

Если, конечно, не хочешь через несколько месяцев снова вернуться к поискам работы.

Что делать: Обрати внимание на условия стажировки: будут ли у тебя необходимые условия для обучения или наставник. Уточни свои профессиональные обязанности и не стесняйся спросить у рекрутера о возможностях карьерного роста.

6. Блуждающий корабль

Красные флаги: Нет четкого плана на будущее, сотрудники не знают о долгосрочных целях компании, высшее руководство не может адекватно общаться.

Почему это плохо: Этот пункт частично касается предыдущего, но имеет дополнительный аргумент — отсутствие стабильности. Компания, которая не имеет четкого плана на будущее, как правило, не обладает особыми перспективами. Трудоустройство в подобную фирму напоминает покупку билета на «Титаник».

Каким бы ты ни был амбициозным работником, если внутри организации отсутствует грамотное управление и нет определенного направления развития, то ты потонешь вместе со всеми. Самое худшее, чем это может стать для тебя, — твое потерянное время.

Если ты, конечно, в довесок не возьмешь на свое имя некоторые кредиты компании.

Что делать: Несмотря на многообещающие слова HR-специалиста и красивый сайт, поинтересуйся о целях компании и динамике ее развития. Если организация существует на рынке уже давно, но выручка все время снижается, а работа держится на энтузиазме сотрудников, то это верный знак ее скорой гибели.

4 причины отказаться от неоплачиваемой стажировки

Источник: https://BroDude.ru/6-priznakov-plohogo-rabotodatelya/

7 вещей, которые определят плохого работодателя до собеседования

Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?

Гостей, как известно, встречают по одежке. Работодателя, соответственно, стоит встречать по описанию вакансии, выложенной на работном портале.

Вам, как человеку, находящегося в поиске работы, наверняка неоднократно приходилось сталкиваться с весьма сомнительными работодателями, на которых пришлось потратить не один час своего драгоценного времени и в итоге все равно остались без работы.

Ну что поделаешь: до собеседования все равно хотя бы поверхностно познакомиться с работодателем не удастся. Или все-таки удастся?

Карьерист.ру уверен: чтоб определить плохого работодателя, вовсе не обязательно идти к нему на собеседование или даже общаться по телефону! Достаточно всего лишь внимательно изучить объявление о вакансии и то, как оно составлено – очевидные выводы появятся сами.

Сегодня мы расскажем, на какие детали описания в первую очередь нужно обратить внимание, чтоб определить недостойную вас компанию-работодателя и сэкономить массу времени. В действительности отсеять сомнительное предложение рынка труда гораздо проще, чем кажется.

Начнем с очевидного.

1. Грамматические ошибки

Как говорила многоуважаемая Фаина Раневская: «Грамматические ошибки – как клоп на белой блузке». Ошибки в резюме считаются одними из самых распространенных и одновременно роковых ошибок соискателей, которые в большинстве случае сводят на нет все попытки найти работу.

Так и с работодателями: грамматические ошибки в объявлении говорят о том, что его составитель не обременен излишками образованности, а поэтому едва ли он бы смог работать в солидной компании. Впрочем, не стоит путать их с банальными опечатками, которые могут быть допущены из-за обычной спешки.

Да, рабочий день HR-специалиста расписан поминутно, поэтому спешка присуща им как никому.

Грамматика же, вещь исключительная: она либо есть, либо ее нет! Поэтому обнаружение множества ошибок в описании вакансии будет говорить не только о малограмотности персонала компании, но и о непрофессиональном подборе кадров. Безусловно, пройти собеседование с таким эйчаром будет гораздо проще… Но оно вам надо?!

2. Многофункциональная должность

Работодатели, как известно, хотят видеть в своих рядах «универсальных солдат», способных выполнять функции и решать задачи сразу по нескольким направлениям – это не новость. Однако когда должность предполагает работу и менеджером, и секретарем, и дворником – задуматься все-таки стоит.

Конечно, в современных кризисных условиях заниматься бизнесом стало гораздо сложнее, поэтому бизнес и ищет пути экономии, стараясь совместить в одной сразу несколько должностей.

Да, и чтоб зарплатные требования были не выше уровня уборщицы… само собой, что профессионалов такие работодатели точно не привлекут, налицо лишь попытка залатать кадровые дыры.

Стоит ли идти на такую работу? Стоит, но лишь в одном случае: при абсолютном отсутствии профессионального опыта или же продолжении обучения по специальности в ВУЗе. Для начинающего специалиста это может стать отличным стартом карьеры, который даст хоть какие-то представления и знания по профессии.

Если же опыта у вас хватает и без того, ищите работу по своему исключительному профилю, с конкретным описанием функциональных обязанностей, условий работы в компании, потенциалом для карьерного и финансового роста.

Впрочем, вы и сами наверняка знаете, какие условия и профессиональные обязанности окажутся для вас наиболее приоритетными.

3. Приглашение на собеседование

Уважающие себя солидные компании никогда не приглашают соискателей на собеседование лишь посредством почтового письма. Ему традиционно должно предшествовать телефонное интервьюирование, разъяснение всех интересующих вопросов, возможно, интервью по Skype.

И только после этого на почту соискателя отправляется письмо с координатами офиса и датой реального личного собеседования.

Однако, предварительный разговор с HR-ом – отнюдь не 100-процентная гарантия высокого уровня организации кадровой работы.

Например, кадровики в телефонном разговоре могут не ответить на интересующие вас вопросы: относительно уровня заработной платы, конкретного перечня обязанностей, корпоративных особенностей, нюансов оформления. Безусловно, могут быть и те вопросы, которые эйчар попросту не вправе разглашать в телефонном порядке.

Но если они касаются, например, вашей потенциальной зарплаты, размер которой, например, известен только начальнику и будет определен по результатам собеседования, то вывод очевиден: не стоит тратить свое время. HR-специалист, безусловно, должен быть в курсе нюансов вакансии, на которую он осуществляет отбор.

4. Вечный поиск

При поиске работы вы, естественное, регулярно мониторите объявления работных порталов. Поэтому вам наверняка встречались вакансии, которые месяц от месяца, буквально как бумеранг, возвращаются на работный сайт.

Это говорит либо о том, что работодатель предъявляет завышенные требования к соискателям, в результате чего физически не может найти подходящего кандидата, либо никто попросту не может (или не хочет) задержаться на этой работе.

Само собой, что хорошую работу самостоятельно бросать никто не будет, а поэтому повторимся, либо начальство слишком дотошное, либо условия труда оставляют желать лучшего.

Могут быть и скрытые корпоративные особенности, вроде негласной обязанности бесплатно задерживаться на несколько часов, выходить по выходным или иные нюансы, делающие работу в компании невыносимой.

Поэтому при наличии сомнений и подобных догадок, при обсуждении вакансии с кадровиком, стоит сразу уточнить причину повышенной «текучки» на этом рабочем месте. Возможно, на то есть действительно объективные причины.

5. Туманное объявление без традиционных подробностей

Вам наверняка неоднократно встречались объявления, вроде «Ищем активных молодых сотрудников для работы в офисе». Обучение и высокий доход гарантируем».

Так вот, так объявления о вакансии точно выглядеть не должны. Тем более от солидной, уважающей себя и потенциальных сотрудников компании.

Текст любого такого объявления должен иметь четкую структуру, в которую должны войти такие разделы:

  • Требования: образование, опыт работы, конкретные навыки, знание специфического программного обеспечения, личные качества кандидата и т.п.;
  • Обязанности: график работы, выходные, функциональные обязанности, подлежащие выполнению, характер работы, особенности труда и т.д.;
  • Дополнительные сведения: информация о потенциале карьерного роста, возможность командировок, программы корпоративного обучения и повышения квалификации и т.д.;
  • Условия: размер заработной платы, длительность отпуска, комфортабельность офиса и конкретного рабочего места, наличие корпоративных социальных программ, бонусов за выполнение KPI и т.д.

Когда работодатель прописал вес этим пункты в объявлении, это говорит о серьезности его намерений и четком представлении личности своего будущего работника. Так что смело идите на собеседование!

6. Пренебрежительный тон объявления

«Если вы не соответствуете нашим требованиям, просьба не тратить наше время» – типичная фраза высокомерного эйчара с завышенной самооценкой. Для него нормой будет грубость в отношении кандидата, повышение на него голоса или даже нецензурные выражения.

Само собой, что при таком отношении еще на этапе отбора, несложно представить развитие событий и уровень общения, который будет иметь место после найма на работу. Вывод в данном случае очевиден.

Хотя, если подобного рода корпоративные отношения и субординация для вас приемлемы, возможно, стоит и попробовать.

7. «Сказочные» предложения

Рынок буквально кишит предложениями а-ля «высокий доход», «без опыта работы», «занятость всего 8 часов в неделю». И люди действительно отправляют свои резюме, несмотря на то, что это откровенная фальсификация или даже обман.

Вероятно, сделанное работодателем предложение такого рода вообще не имеет ничего общего с работой: это либо сетевой маркетинг, либо «холодные продажи», либо не совсем легальная компания-однодневка, нанимающая «руководителей» для весьма туманных целей. То, что по такому объявлению вы найдете что угодно, но точно не работу, понятно даже школьникам.

Не стоит обращаться в такие конторы, даже если вы остро нуждаетесь в работе – ладно, если просто время потратите, но тут высока также вероятность лишиться собственных кровных.

А отсюда еще одно правило: не стоит обращать внимания на вакансии, в которых открытым текстом говорится про необходимость внесения небольшого залога якобы за предоставляемый для продажи товар, необходимости покупки рабочего оборудования или иных расходов. Что-что, а это уже точно мошенники.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/7-veshhej-kotorye-opredelyat-ploxogo-rabotodatelya-do-sobesedovaniya.html

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: