Что такое ненормированный рабочий день и как он оплачивается?

Содержание
  1. Ненормированный рабочий день что это и как он оплачивается
  2. Понятие и особенности установления ненормированного графика
  3. Сколько это по времени?
  4. Как он оплачивается?
  5. Компенсация ненормированного труда
  6. Кому может быть установлен?
  7. Особенности ненормированного рабочего дня
  8. Ненормированный день в ТК
  9. Отличие ненормированного дня от сверхурочной работы
  10. Как устанавливается ненормированный рабочий день
  11. Ненормированный рабочий день — это сколько часов по закону?
  12. Что такое ненормированный рабочий день по ТК РФ?
  13. Что может означать ненормированный рабочий день?
  14. Ненормированный рабочий день ТК РФ 2018 – сколько часов?
  15. Для кого он устанавливается?
  16. Положение о ненормированном рабочем дне по закону
  17. Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день
  18. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ
  19. Статья 101. Ненормированный рабочий день
  20. Особенности ненормированного рабочего дня и примеры расчёта сумм оплаты
  21. Что такое ненормированный рабочий день по определению ТК РФ
  22. В чём отличия от сверхурочной работы
  23. Основные различия: таблица
  24. Перечень должностей
  25. Можно ли иметь ненормированный рабочий день по совместительству
  26. Как прописывается в трудовом договоре
  27. Сколько часов составляет и какие обязанности налагаются на работника
  28. Как считается и оплачивается работа: пример расчёта в 2018 году
  29. Какие бонусы есть у такого работника
  30. Как формируется отпуск и как он оплачивается: нюансы и пример расчёта
  31. Ненормированный рабочий день – отпуск, оплата и учет + должности
  32. Определение ненормированного рабочего дня
  33. Отличие от сверхурочной работы
  34. Должности с ненормированным рабочим днем
  35. Как ввести ненормированный рабочий день на предприятии
  36. Оформление в трудовом договоре
  37. Отпуск за ненормированный рабочий день
  38. Порядок расчета отпускных и компенсаций за ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день что это и как он оплачивается

Что такое ненормированный рабочий день и как он оплачивается?

Нередко претенденты на замещение какой-либо вакансии или должности предварительно предупреждаются работодателем (представителем нанимателя) о том, что рабочий день сотрудника будет ненормированным.

Он регламентирован трудовым законодательством и вводится на конкретных производствах локально.

Что такое ненормированный рабочий день и как рассчитывается время сверх установленной законом нормы, разберем ниже.

Понятие и особенности установления ненормированного графика

Это особый распорядок работы, предусмотренный для отдельных сотрудников. Из этого следует, что организация в целом может работать в обычном режиме, но при этом привлекать некоторых сотрудников для работы в период сверх установленного трудовым кодексом норматива.

В норме рабочая неделя не должна превышать сорока часов, то есть человек должен осуществлять трудовую деятельность у конкретного работодателя пять дней в неделю по восемь часов в день (ст. 91 ТК РФ).

По ТК РФ работа сверх нормы предполагает привлечение сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в периоды, фактически не являющиеся рабочим временем.

Ст. 101 регламентирует особенности такого графика:

  • руководитель организации должен вынести соответствующее распоряжение;
  • работа сверх нормы предполагает исключительное, а не постоянное привлечение к работе сверх установленного норматива;
  • для работы во внеурочное время привлекаются только те категории сотрудников, перечень которых закреплен локальным актом организации.
  • работники, осуществляющие трудовую деятельность в льготном режиме (работающие неполную неделю), привлекаются к работе по данному графику, только если работают полный день.

Сколько это по времени?

Закон не определяет точного количества часов, которые должен отработать сотрудник. Из этого следует, что наниматель индивидуально устанавливает этот график с соблюдением действующих трудовых норм.

Понятия что такое ненормированный рабочий день и сверхурочный труд во многом схожи. Однако, в отличие от первого режима работы, второй имеет конкретные ограничения. Так к примеру, работник, работающий сверхурочно, не должен перерабатывать более четырех часов в течение двух последующих смен и более ста двадцати часов в течение года.

При этом количество отработанного сверхурочно времени подлежит строгому учету. Кроме того, имеются ограничения в части определения категорий трудящихся, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам ни при каких обстоятельствах, а также перечня работников, привлекающихся только с их письменного согласия.

Для сравнения понятие ненормированного труда исключает возможность избежать привлечения к работе сверх установленной законом нормы.

Таким образом, еще на стадии трудоустройства работник должен быть предупрежден о режиме работы, установленном для его должности, а подписанный сторонами договор (или служебный контракт) автоматически обязывает сотрудника исполнять определенные работодателем (представителем нанимателя) правила.

Как он оплачивается?

Оплата производится в рамках установленного сотруднику вида заработка. Это означает, что отдельной доплаты законодательством не предусмотрено, в то время как сверхурочный труд работника оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Важно! Ненормированный график исключает возможность вызова сотрудников в периоды отдыха без соответствующей оплаты. Например, работа в выходные или государственные нерабочие праздничные дни осуществляется только на основании распоряжения руководства и с начислением финансового вознаграждения за фактически отработанные часы.

Исходя из этого, ненормированный труд предполагает удлинение стандартного рабочего дня на неопределенное законодательством количество часов.

К примеру, отдельные государственные должности предусматривают исполнение должностных обязанностей в режиме ненормированного рабочего времени с момента заключения трудового договора.

При этом увеличение продолжительности рабочего времени предполагает выход служащего на работу, как до начала рабочего дня, так и продолжение работы после его окончания.

Например, согласно ст. 45 ФЗ № 79 в соответствии с установленным перечнем должностей, гос. служащим устанавливается ненормированный служебный день. К их числу относятся судебные приставы, которые в соответствии с ч. 3 ст.

35 ФЗ № 229 в рамках вверенных им полномочий вправе исполнять свои обязанности в период с шести утра до десяти часов вечера, а также в нерабочие дни недели при официально установленном ежедневном восьмичасовом графике работы.

Обусловлен такой режим служебной необходимостью.

Аналогичным образом строится график работы сотрудников, деятельность которых регулируется нормами трудового права.

К примеру, работодатель при трудоустройстве работника на склад предупреждает о том, что режим его работы будет ненормированным, следовательно, в случае необходимости сотруднику придется задерживаться на рабочем месте после завершения смены, либо выходить пораньше.

Компенсация ненормированного труда

Ввиду того, что время, отработанное сверх установленной нормы, не предусматривает отдельной оплаты, по закону у работников есть право на доп.отпуск в количестве трех дней, если иными НПА не предусмотрена большая продолжительность отдыха (ст. 119 ТК РФ).

На усмотрение нанимателя для работников, осуществляющих трудовую деятельность в особом режиме, допускается начисление дополнительных сумм вознаграждения.

Закон не предусматривает доп.оплаты за рассматриваемый график, в связи с чем требование о начислении заработной платы в большем объеме — неправомерно и лишено законных оснований. Именно поэтому каждый человек, устраиваясь на работу, предусматривающую ненормированный труд, обязан подумать, прежде чем соглашаться на такие условия.

Кому может быть установлен?

Закон не регламентирует конкретный список работ и должностей, для которых разрешен или запрещен рассматриваемый график. Он может быть установлен для тех сотрудников предприятия, кто не имеет возможности по не зависящим от них причинам, выполнять в полной мере предусмотренные договором или контрактом обязанности в рамках 8-часовой смены.

В то же время режим работы и отдыха работников, деятельность которых связана с движением ТС, устанавливаются Минтрансом. Не рекомендуется применять подобный график работы для тех, у кого установлена сокращенная рабочая неделя или ограничена по времени рабочая смена. Так, запрещено устанавливать рассматриваемый режим для водителей грузового транспорта.

Когда как ненормированный график подходит для водителей:

  • легковых ТС (кроме таксистов);
  • автомобилей экспедиций, занимающихся геологоразведочными и изыскательскими работами в полевых условиях.

Например, для водителей служебного транспорта организации может быть установлено эпизодически, т.е иногда, а не на постоянной основе, забирать и отвозить домой руководителя вне трудовой смены, например, до рабочего дня и после.

В случае с совместителями так же имеются свои особенности. Запрета на введение такого графика для данной категории работников нет. Но если для него установлен неполный рабочий день, привлечь его по ненормированному графику не представляется возможным.

Возможно вам будет интересна статья: Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу.

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Источник: https://irg77.ru/pravo/trudovoe-pravo/nenormirovannyy-rabochiy-den/

Особенности ненормированного рабочего дня

Что такое ненормированный рабочий день и как он оплачивается?

Обычно продолжительность рабочего дня четко регламентирована. Согласно ТК, при пятидневной рабочей неделе рабочее время не может превышать 40 часов. При этом его начало и окончание устанавливается внутренними правилами организации.

Однако в некоторых случаях требуется задержаться после окончания рабочей смены или прийти раньше. Такое отклонение от нормы можно оформить двумя способами: издать приказ о сверхурочной работе или ввести для сотрудников ненормированный рабочий день.

Руководитель и кадровик должны знать о различиях между этими вариантами, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Ненормированный день в ТК

Возможность установить сотрудникам ненормированный рабочий день предусмотрена ст. 101 ТК РФ.

Согласно законодательству, под этим термином подразумевается особый режим работы, когда по распоряжению начальства отдельные работники могут привлекаться к исполнению своих функций за пределами предусмотренного трудового времени.

Перечень сотрудников с ненормированным днем должен быть закреплен в коллективном договоре или локальных актах предприятия, при этом должно учитываться мнение представительского органа работников.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Такой режим является альтернативой графику с четко указанным началом и окончанием рабочего дня. При этом ненормированный рабочий день не означает, что человек может самовольно опаздывать на работу или уходить раньше. Как и остальные сотрудники, он должен соблюдать свой обычный график работы, предусмотренный трудовым договором и режимом организации.

Отличие ненормированного дня от сверхурочной работы

Ненормированный рабочий день предусмотрен для привлечения сотрудников к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). В этом отношении он является альтернативой сверхурочной работы. Однако эти понятия не тождественны.

«Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени» (подробнее)

Принципиальное различие состоит в том, что труд сверх установленного нормативом рабочего времени при ненормированном дне не оплачивается и не компенсируется отгулами. Это указано в Письме Роструда от 7 июня 2008 г.

Согласно ему, Трудовой кодекс не признает переработку в режиме ненормированного дня сверхурочной работой. Соответственно, и о компенсации для сотрудников речь в этом случае не идет.

Работодатель может предоставить ее по своей инициативе, однако делать этого не обязан.

Взамен этого предусмотрен дополнительный отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ), который сотрудник по желанию может заменить на денежные выплаты. При этом не имеет значения, сколько реально времени сотрудник отработал сверх нормы. Даже если он фактически весь год работал по стандартному графику и ни разу не выходил за его пределы, ему положен дополнительный отпуск.

«О работе в режиме ненормированного рабочего дня» (подробнее) Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Точно так же работодатель не обязан удлинять время отдыха по сравнению с тем, которое прописано в локальных актах, даже если реальное время, отработанное сотрудником с ненормированным рабочим днем, оказалось больше дополнительного отпуска. Прямой связи между длительностью дополнительного отпуска и временем работы нет. Это лишь гарантированная законом компенсация за неудобства, связанные с ненормированным днем.

Но это касается только выполнения обязанностей в рабочие дни. Выходные дни сотрудников и государственные праздники не входят в ненормированный график, поэтому выход на работу в это время допустим только с письменного согласия работника и с предоставлением предусмотренных законом компенсаций (двойной оплаты или дня отдыха). Это также указано в Письме Роструда.

Остается открытым вопрос, требуется ли издавать письменное распоряжение о привлечении сотрудника с ненормированным днем к работе, выходящей за пределы стандартной продолжительности рабочего времени. Ни в ТК, ни в других нормативных актах этот момент не прописан.

Большинство юристов сходятся во мнении, что поскольку график работы обговаривается при трудоустройстве и прописан в трудовом договоре, дополнительных приказов в каждом отдельном случае не требуется.

Достаточно устного распоряжения руководителя.

Таким образом, есть возможность оперативно решить вопрос присутствия сотрудника на рабочем месте (или выполнении трудовых обязанностей вне его) во внеурочное время.

В законе нет четких указаний, обязан ли сотрудник в каждом конкретном случае соглашаться на увеличение рабочего времени. С одной стороны, подписывая трудовой договор, он понимает, что время от времени ему придется выполнять свои обязанности во внеурочные часы.

Поэтому отказ от распоряжения руководителя может быть расценен как неисполнение обязанностей. С другой, обстоятельства могут сложиться так, что у сотрудника не будет возможности остаться на работе именно в этот день, при этом причины будут уважительными.

Пока единой практики по разрешению таких ситуаций в трудовом законодательстве не сложилось.

Еще одно отличие ненормированного графика от сверхурочной работы – отсутствие четких временных ограничений, касающихся переработки. Если сверхурочно нельзя работать более 4 часов в течение 2 дней подряд, а общее количество переработки не должно превышать 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ), то при ненормированном дне никаких условий не стоит.

«Сверхурочная работа» (подробнее)

ОтличиеСверхурочная работаНенормированный рабочий день
Периодичность переработок и ограничение их по времениНе больше 120 часов за год и 4 часов за два дня подрядЭпизодически, ограничения не предусмотрены
Нужно ли согласие работникаТребуетсяНе требуется
Компенсация за переработкиОплата или отгулыДополнительный отпуск
Указание в трудовом договореНе требуетсяТребуется

Как устанавливается ненормированный рабочий день

Чтобы установить сотруднику ненормированный день, необходимо прописать в коллективном договоре должности с таким режимом труда. Также это можно зафиксировать в правилах трудового распорядка или иных локальных актах. Кроме этого, при приеме новых сотрудников этот момент отмечают в трудовом договоре.

Если изменения происходят уже после приема на работу, с сотрудником заключается дополнительное соглашение.

При этом работника необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до их внедрения. Тем, кто не согласен с новыми условиями, работодатель обязан предложить другую вакансию.

Если свободных рабочих мест нет или сотрудник не согласен на перевод, трудовой договор расторгают по ст. 77 ТК РФ.

«Общие основания прекращения трудового договора» (подробнее)

После того, как ненормированный рабочий день установлен, никаких дополнительных разрешений и согласований на труд во внеурочное время уже не требуется.

Важно! Руководителям надо помнить: хотя в законе не установлено четких критериев частоты применения ненормированного графика, переработка не должна превращаться в постоянную практику.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе должно носить именно эпизодический, а не системный характер.

Если такие случаи будут повторяться часто, работник может через суд добиться признания их сверхурочной работой и дополнительной оплаты за это время в соответствии с ТК РФ.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/nenormirovannyj-rabochij-den

Ненормированный рабочий день — это сколько часов по закону?

Что такое ненормированный рабочий день и как он оплачивается?

Ненормированный рабочий график часто используется работодателями для сотрудников, которые не могут надлежаще выполнять свою работу за время обычного рабочего дня длительностью восемь часов. Конкретные должности, которые полагаются работать сверх нормы, законом не прописаны.

Также, нет указанной длительности рабочего дня, когда сотрудники работают в увеличенном режиме, она устанавливается каждому сотруднику отдельно. Согласно Трудового Кодекса такой режим не считается переработкой, и оплачивается согласно установленного тарифа за рабочий день.

Что значит ненормированный рабочий день и кому он положен – читайте далее на странице.

Что такое ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Работники многих предприятий и организаций время от времени подвергаются привлечению к труду вне рамок установленных часов работы. В некоторых случаях это считается сверхурочными работами, а в некоторых ненормированным рабочим днем.

Разница в понятиях существенна, ненормированность подразумевает обязательность дополнительного отпуска, в виде нескольких оговоренных дней, а не оплаты отработанных часов. Нюансы ненормированности должны быть правильно закреплены в ЛНПА организации и заранее оговорены с сотрудником.

Что может означать ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день — это день, при котором сотрудник вызывается на работу в любое время вне установленного режима, для выполнения своих непосредственных обязанностей. Несмотря на такую абстрактную формулировку, наниматель не может превышать выданных ему полномочий и вызывать сотрудника на работу, когда ему вздумается.

Привлечение к внеурочному труду должно проводиться исключительно по возникшей производственной необходимости. Привлеченный сотрудник должен выполнять обязанности, указанные в его договоре.

Ненормированность часов закрепляется в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника. При отсутствии такого в пункта в контракте, выполненная работа будет считаться сверхурочной, и должна быть оплачена соответствующим образом.

Ненормированный рабочий день ТК РФ 2018 – сколько часов?

Уточнения по установлению ненормированного дня можно найти в статье 101 ТК РФ. В ней указываются основные положения по правильному привлечению наемных лиц к труду сверх установленного по закону времени. Определенным категориям устанавливать такие условия запрещено.

В частности таким лицам:

  • Работникам, которым меньше 18 лет.
  • Инвалидам всех групп.
  • Матерям-одиночкам с детьми до 14 лет.

Эти категории могут работать сверхурочные часы исключительно на добровольной основе. Количество часов или дней ненормированного труда законодательством не устанавливается. Это остается на усмотрение нанимателя.

Но определенные рамки ТК РФ все же прописывает. Согласно трудовому кодексу, нельзя привлекать на постоянной основе, ежедневно или несколько дней подряд. Для нанимателя ненормированность очень удобна, так как выдать распоряжение о внеурочном выходе можно в любой форме – письменно или устно. Для привлечения не надо издавать приказы и отдельно согласовывать с сотрудником.

Для кого он устанавливается?

Ненормированность часов обычно устанавливается для определенных должностей, как:

  1. Руководители высшего звена.
  2. Помощники руководителей с разным статусом.
  3. Начальник служб и отделов.
  4. Руководители подразделений с индивидуальным рабочим режимом.
  5. Рабочие, которые занимаются налаживанием оборудования.
  6. Специалисты-технологи.
  7. Сотрудники логистических и охранных подразделений.
  8. Диспетчеры.

Перечень должностей составляется на каждом предприятии отдельно.

Положение о ненормированном рабочем дне по закону

На предприятиях, подразумевающих наличие должностей с ненормированным рабочим днем, составляется специальное положение, которое закрепляет нормы дней и часов сверхурочных работ, а также уточняет список должностей, подпадающих под данную категорию.

В положении указываются следующие сведения:

  • Обоснование привлечения.
  • Перечень привлекаемых к особому графику категорий.
  • Указание дней дополнительного отпуска за переработку по должностям.

Положение утверждается приказом, и доводится до сведения указанных в нем лиц.

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день

Положение закрепляет лишь общие установленные нормы. Для закрепления обязанности за конкретным сотрудником, следует указать это условие в договоре при приеме.

Или сделать дополнительное соглашение к уже существующему договору. В обоих случаях отдельным пунктом прописывается ненормированность дней в год или часов в неделю. Также необходимо указать дни дополнительного отпуска, получаемого сотрудником ежегодно, за выполнение условий договора.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Согласно ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного времени к отпуску должна составлять не менее 72 часов. Эта норма устанавливается вне зависимости от количества отработанных внеурочных часов.

Максимально разрешенный дополнительный отпуск не должен превышать 14 календарных суток. Коммерческие организации могут не руководствоваться максимально установленными рамками и назначать своим сотрудникам отпуск по своему усмотрению.

С сайта: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/chto-takoe-nenormirovannyj-rabochij-den-po-tk-rf.html

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Источник: http://blogfinansista.com/nenormirovannyj-rabochij-den-tk/

Особенности ненормированного рабочего дня и примеры расчёта сумм оплаты

Что такое ненормированный рабочий день и как он оплачивается?

В российском трудовом законодательстве предусмотрена альтернатива для обычного восьмичасового графика — это ненормированный рабочий день. Однако применяется он в отношении отдельных должностей, что прописано в специальном положении.

Необходимость работать больше, чем положено, указывается в трудовом договоре. То есть без причины оставить сотрудника работать дольше, чем прописано в бумагах, нельзя.

Нестандартный рабочий день носит локальный характер и распространяется исключительно на определённые должности.

Что такое ненормированный рабочий день по определению ТК РФ

Ненормированный рабочий день обязательно прописывается в трудовом договоре и не может быть установлен без согласия работника

В законодательстве России прописаны все необходимые правила, которые способны регулировать трудовые отношения работодателя и его сотрудников. Достаточно внимания уделяется и времени рабочего дня.

Если в норме у работников должен быть восьмичасовой период для трудовой деятельности, то в некоторых ситуациях возникает необходимость его продлить.

Однако это касается только отдельных должностей, которые прописаны в соответствующих бумагах.

В ТК РФ говорится, что рабочее время не должно негативно сказываться на сотрудниках. Поэтому для большинства в ТК установлен конкретный график. Его можно увидеть в разделе о «Режиме рабочего времени».

Но тут же имеется информация и относительно того, что при необходимости представители некоторых должностей могут работать несколько дольше. В ТК регулируется как количество часов в сутки, так и в неделю, а также за год.

Более того, Трудовое законодательство позволяет чётко определить положенный период и для отдыха сотрудников.

Нестандартный рабочий день присутствует далеко не на всех предприятиях. Он требуется исключительно в отношении тех сотрудников, у которых возникает необходимость задерживаться на работе для завершения дел. Но, согласно ТК, у этих работников всегда имеются свои привилегии.

В чём отличия от сверхурочной работы

Сверхурочная работа обычно не обговаривается в трудовом договоре

Некоторые ошибочно считают ненормированный день тем же, что и сверхурочная работа. Но тут имеется очень много отличий, поскольку на законодательном уровне данные понятия полностью разделены. Это касается не только правил оформления документов на рабочее время, но и оплаты труда. При нестандартном дне и сверхурочном графике совершенно разные привилегии.

Основные различия: таблица

Ненормированный деньСверхурочная работа
Оговаривается в приложении к коллективному договору на предприятииЧётко прописано в законодательстве (ст. 99 ТК РФ)
Уведомление сотрудника при приеме его на работуПри трудоустройстве не оговаривается
Нет законодательно установленного времени на переработкуНе более 120 часов в год согласно ТК РФ
Не устанавливается для стандартных рабочих должностейПривлекаются и рабочие, и служащие, и руководители
Возможна как материальная компенсация, так и предоставление дополнительных дней отпускаКомпенсация отсутствует

Перечень должностей

Главный бухгалтер — одна из должностей, требующая регулярных переработок

При оформлении сотрудников с нестандартным графиком всегда составляется Приказ и особое Положение. В последнем документе прописано то, какие именно должности попадают под него.

В 101 статье Трудового законодательства имеется список должностей, на которых можно работать сверх нормы. Сюда входят:

  • менеджеры;
  • начальники отделов;
  • генеральный директор;
  • заместитель директора;
  • главный бухгалтер;
  • водители;
  • секретари;
  • инженер по охране труда;
  • заведующий хозяйством;
  • заведующий канцелярией.

Помимо этого согласно части 5 статьи 53 Закона о службе в новой редакции ненормированный рабочий день может быть установлен лицам, замещающим должности старшего и высшего начальствующего состава органов внутренних дел (полиция, МВД).

Можно ли иметь ненормированный рабочий день по совместительству

Профессия риелтора напрямую предполагает ненормированный день, однако чаще всего этот пункт в трудовом договоре не прописывается

Несмотря на то что рекомендованный список должностей, которые могут работать по нестандартному графику, прописан в российском законодательстве, на каждом предприятии имеется своё Положение, где указаны все сотрудники, трудящиеся более 8 часов. Этот документ составляется на локальном уровне, так как список может быть дополнен либо уменьшен. В него входят даже те сотрудники, которые работают по совместительству.

Чаще всего в перечень входят представители руководящего звена, сотрудники техобслуживания, выполняющие хозяйственные работы, и те, у кого сложно подсчитать реально отработанные часы, например, менеджеры, риелторы, а также представители творческих профессий.

В некоторых компаниях руководство самостоятельно составляет список, для которого будет установлен ненормированный рабочий день.

Но тут, помимо желания самого начальства, в обязательном порядке должно быть письменное подтверждение в виде Приказа.

Более того, всё сотрудники, которые работают по нестандартному графику, подписывают необходимую документацию, где указаны все нюансы рабочего графика.

Как прописывается в трудовом договоре

Внимательное изучение трудового договора и дополнительных соглашений к нему избавят работника от дальнейших незаконных притязательств со стороны руководителя

Часто работодатели считают возможным устно уведомить работника о необходимости трудиться ненормированно, но это неправильно и противоречит законодательству.

Если подобное решение не будет оформлено документально, начальство может понести за это ответственность. Если сотрудника необходимо оставить на работе дольше положенного времени всего 1–2 раза в год, это может быть не так накладно для него.

Но и это время должно учитываться правильно, поэтому всё нужно своевременно и максимально верно оформить на бумаге, а не только устно.

Чаще всего необходимость работать выше нормы прописывается ещё на этапе составления Трудового договора (ТД). Поэтому при подписании соглашения о трудоустройстве сотрудник должен быть ознакомлен с предстоящим графиком.

Во время оформления ТД следует не только указать примерное количество часов переработки, но и компенсацию за это время. Согласно 57 ст. ТК, в договоре должны быть прописаны все особенности рабочего времени и отдыха.

Это особенно важно, если рабочий день будет отличаться от стандартного.

После того как создаётся и подписывается ТД с работником, издаётся Приказ. В графе «Особенности работы» следует указать особенности будущего трудового графика. Далее по той же схеме заполняется трудовая книжка и карточка сотрудника.

Бывает и так, что уже в процессе работы руководителю приходится расширять список должностей, работающих по нестандартному графику.

Но для этого должны быть веские причины, так как с некоторыми сотрудниками придётся заключать новые ТД, а это возможно только при изменении организационных либо технологических условий трудовой деятельности.

При несогласии работника с условиями ему должны предложить другую должность, которая соответствует его квалификации и уровню зарплаты. В противном случае трудовая договорённость может быть прекращена.

Эти документы являются главными, когда речь идёт о ненормированном рабочем дне. Если на предприятии для некоторых должностей предусмотрен нестандартный рабочий график, следует обязательно создать Положение, где будут прописаны все профессии с таким режимом трудового дня.

Образец положения о режиме ненормированного дня

При составлении подобного документа необходимо соблюдать некоторые правила. Здесь прописываются общие положения, где должна быть указана цель и задача документа.

В следующем разделе будет присутствовать информация о должностях, а также порядке учёта фактического рабочего времени.

В третьем разделе могут отображаться данные о предоставлении отпуска для сотрудников, которые трудятся по ненормированному графику.

Образец приказа о введении режима ненормированного рабочего дня

Сколько часов составляет и какие обязанности налагаются на работника

В РФ нормой считается рабочая неделя из 5 дней и 40 часов, в месяц не более 160 часов. Таким образом, в сутки выходит по 8 часов рабочего времени.

Но это время может быть увеличено по двум причинам. В первом случае речь идёт о работе сверхурочно, а во втором о ненормированном дне. У каждой ситуации имеются свои нюансы. Если для сверхурочки всегда предусмотрены особые выплаты и ограничения в отношении переработки, то для тех, кто трудится ненормированно, их нет. Но имеются иные преимущества.

Главным минусом подобного режима является отсутствие даже на законодательном уровне чётких ограничений по трудовому времени. Здесь нет никакой системы, поэтому указать точное количество часов, допустимое для переработки сотрудником нельзя.

Подписав трудовой договор с параметрами ненормированного рабочего дня, сотрудник автоматически становится обязанным выполнять его условия

Когда соискатель подписывает ТД, где указан ненормированный рабочий день, он должен быть готовым к переработке в любое время. Однако от сотрудника могут требовать лишь выполнение его обычных обязанностей.

Отказ от их выполнения сверх нормы грозит различными наказаниями, вплоть до увольнения. Единственное, на что может полагаться сотрудник, это ТД.

В нем прописываются все ограничения относительно рабочего времени.

От сотрудника, работающего ненормированным графиком, не требуют оставаться на месте, если в этом нет острой необходимости. Поэтому в обычные дни он может покидать рабочее место с остальными.

Более того, работника в период его переработки не могут привлекать к деятельности, не предусмотренной его должностной инструкцией.

То есть, за счёт нестандартного графика можно только увеличить продолжительность рабочего дня, но не расширить список обязанностей.

Как считается и оплачивается работа: пример расчёта в 2018 году

Для госслужащих размеры выплат регулируются внутренними приказами и законами, что нередко идёт вразрез с ТК РФ

Самым неприятным для сотрудника является то, что лишние часы при ненормированном графике не оплачиваются. За переработку он может рассчитывать только лишь на дополнительный отдых.

Сотрудник может получить дополнительные выплаты только тогда, когда он работает пятидневную неделю, но вышел в выходной или же праздник. Такой период оплачивается вдвойне. К примеру, если обычно трудовой день стоит 1000 рублей, то в праздник работодатель обязан заплатить работнику 2000 за аналогичный период. И время переработки тут учитываться не будет.

Ещё один нюанс касается ночного времени, то есть с 22.00 до 6.00. Работа в этот период предусматривает надбавку к ставке либо к окладу в размере 20%.

Какие бонусы есть у такого работника

Количество дополнительных отпускных дней строго регулировано и в случае запроса работника может быть заменено денежной компенсацией

Несмотря на то что компенсации у сотрудников, работающих по ненормированному графику, нет, они получают некоторые привилегии.

Речь идёт о нескольких днях выходных, являющимися обязательными для работников, принятых по соглашению с пометкой «Нестандартный рабочий график».

Поэтому тут у работодателя нет возможности избежать компенсации даже тогда, когда сотрудник в течение всего года не оставался на работе больше положенного времени.

В законодательстве указано, что в дополнение к отпуску выделяется от 3 рабочих дней, которые оплачиваются работодателем. Чаще всего их просто присоединяют к основному отпускному времени. В зависимости от ТД, лишние выходные могут быть увеличены в количестве, но не уменьшены.

Как формируется отпуск и как он оплачивается: нюансы и пример расчёта

Правило относительно компенсации для работников с нестандартным графиком прописаны в 119 ст. ТК. Здесь говорится о том, что сотруднику следует предоставить дополнительный отпускной период в количестве минимум 3 дней.

Как правило, продолжительность регулируется коллективным договором либо документами о внутреннем распорядке. Формирование отпуска при этом происходит на усмотрение сотрудника.

При желании он может присоединить его к основному отпускному времени либо же взять эти дни в любое другое удобное для него время.

Обычно сотрудники с ненормированным рабочим днём выбирают денежную компенсацию отпуска

Бывает и так, что сотруднику приходится очень часто перерабатывать в течение года. Поэтому он может попросить у начальства дополнительный отпускной период, который будет добавлен к тому, что предусмотрен ТК и внутренними документами компании.

Но, даже если у сотрудника за год переработки не было, он может потребовать дополнительное время отдыха.

Если в договоре прописано, что для работника предусмотрен ненормированный рабочий день, ТК обязывает работодателя оплачивать дополнительный отдых для сотрудника.

Одним из важных нюансов является то, что работник может получить компенсацию в виде денежных начислений. Это возможно, когда положенное время отпуска не было использовано.

Пример расчёта можно привести по формуле:

Компенсация = Кол-во дней * Оплата за день

Таким образом, сначала высчитывается заработная плата сотрудника за 1 день и умножается на количество дополнительных суток отпуска. Так получается сумма денежной компенсации за дополнительный отпуск при нестандартном рабочем дне.

Несмотря на то что практика нестандартного рабочего графика применяется на предприятиях довольно часто, на законодательном уровне правила регулируются недостаточно чётко. Поэтому при применении ненормированного дня следует учитывать все нюансы и не путать это понятие с обычной переработкой и сверхурочной деятельностью.

Источник: https://urhelp.guru/zakonodatelstvo-i-zakony/nenormirovannyy-rabochiy-den.html

Ненормированный рабочий день – отпуск, оплата и учет + должности

Что такое ненормированный рабочий день и как он оплачивается?

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про ненормированный рабочий день.

Сегодня вы узнаете:

  1. В чем различия между ненормированным трудом и сверхурочной работой;
  2. Какие выплаты и «отгулы» положены гражданину за ненормированный график;
  3. Какие сотрудники могут работать в подобном режиме.
  4. Какие изменения необходимо внести во внутренние документы.

Определение ненормированного рабочего дня

В каждой компании установлены свои правила и порядки.

Одним из главных показателей, отраженных во всех внутренних документах фирмы, выступает норма рабочего времени, а именно:

  • Количество, очередность рабочих и выходных дней;
  • Временные границы рабочего дня;
  • Время, количество перерывов.

Но как быть работодателю, когда деятельность сотрудника порой требуется еще и в другое, выходящее за стандартный режим, время? Первый вариант – оформлять каждый раз сверхурочную работу, второй вариант – перевести работника на ненормированный график.

Пример. Сидоров Ю. работает на фирме в должности системного администратора. Рабочее время для всех сотрудников компании и для Сидорова в частности – с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу.

Но под ответственностью Сидорова находятся все компьютеры и сервера в офисе, которые часто выходят из строя, из-за чего работнику иногда приходится задерживаться на работе или приходить раньше остальных.

В подобной ситуации руководитель принимает обоснованное решение о переводе должности системного администратора на ненормированный рабочий день.

Описанный выше график означает, что по распоряжению руководства некоторые сотрудники периодически привлекаются к выполнению своих обязанностей вне стандартного рабочего дня. На уровне закона его описание дает статья 101 Трудового Кодекса РФ.

Сверхурочно сотрудник может отработать не больше 120 часов за год, однако, если он официально переходит на ненормированный труд, эти ограничения снимаются.

Для предпринимателя в ненормированном режиме есть свои преимущества:

  • Сотрудника разрешено привлекать к работе в любое время рабочего дня (но не регулярно);
  • Переработка не влияет на размер зарплаты;
  • Не требуется согласие работника и письменный указ.

Выгода подчиненного заметно меньше. Все что закон гарантирует ему за нестабильный рабочий график, это несколько бонусных оплачиваемых дней отпуска в год. Поэтому многие граждане осознанно отказываются от подобных должностей или требуют повысить заработную плату.

Отличие от сверхурочной работы

Ненормированный трудовой день иногда ошибочно путают со сверхурочной работой, однако, на юридическом уровне у этих понятий мало общего.

Сверхурочная работаНенормированный рабочий день
За год возможно не более 120 часов переработки, а за 2 дня без перерыва – не более 4 часовНет ограничений рабочих часов, но привлечение к дополнительному труду не может становиться регулярным, систематическим
Требует согласия работника при каждом случаеРаботник дает свое согласие единожды, подписав трудовой договор
Переработки оплачиваются дополнительно по отдельному тарифуВ роли компенсации – дополнительный оплачиваемый отпуск

Допустимое количество часов переработки при ненормированном рабочем дне не установлено, однако, есть иные ограничения, касающиеся систематичности внеурочной деятельности. Работник вправе подать жалобу в прокуратуру, если переработки стали постоянными.

Ненормированный рабочий день означает, что лишь в некоторых ситуациях, эпизодически, работник вынужден задерживаться или приходить раньше коллег. Это не дает ему разрешения нарушать дисциплину труда, опаздывать, уходить раньше с работы. Ненормированный труд вовсе не подразумевает гибкий график.

Допустимое число часов переработки руководитель устанавливает на собственное усмотрение, а работник дает согласие.

В будние дни руководитель имеет возможность вызывать на службу работника с режимом ненормированного рабочего дня по одному только устному уведомлению. Но в выходные и праздничные даты для внеурочной работы уже потребуется письменный приказ, добровольное согласие сотрудника, а также отдельная оплата.

Работа ночью (22:00-6:00) при ненормированном режиме оплачивается по дневному тарифу, если другие условия не указаны в договоре с работником.

Еще одно ограничение касается рода деятельности. Запрещено под предлогом ненормированного дня привлекать подчиненного к выполнению дополнительных функций. Вне основного графика он может выполнять только собственные должностные обязанности.

Законодательство не обязывает предпринимателей вести учет дополнительного времени, отработанного на должностях с ненормированными условиями труда. Более того, переработки не оплачиваются, а значит их нельзя вносить в главный табель учета рабочего времени.

С одной стороны, это упрощает «бумажную» работу в компании, но эксперты рекомендуют все же учитывать часы переработок в отдельном журнале. Это позволит контролировать частоту и систематичность привлечения сотрудника к труду.

Должности с ненормированным рабочим днем

Полный список должностей, находящихся в конкретной организации на условиях ненормированного рабочего дня, составляется руководителем и фиксируется во внутренних актах.

Целесообразно вводить ненормированный трудовой режим для тех сотрудников, которые могут понадобиться на рабочем месте в нештатных ситуациях.

Обычно к подобным работникам относятся:

  • Сотрудники, занимающиеся административной, хозяйственной деятельностью, техобслуживанием (завхоз, вахтер, наладчик);
  • Граждане на свободном трудовом графике, самостоятельно распределяющие свое время, или чья работа состоит из нескольких частей не фиксированной длительности (дизайнеры, журналисты);
  • Сотрудники, чье рабочее время невозможно подсчитать (риелторы, инструкторы, торговые агенты);
  • Руководители.

Запрещено устанавливать ненормированный рабочий день по отношению ко всему коллективу.

Перед назначением ненормированного режима рекомендуется проконсультироваться со специалистом по кадровым вопросам, так как нюансы законодательства запрещают ненормированный труд для ряда профессий. Например, нельзя переводить на ненормированный день дальнобойщиков и водителей такси, так как переработка может вызвать у них усталость, опасную для других людей.

Как ввести ненормированный рабочий день на предприятии

Прежде чем брать работника на ненормированный рабочий день предстоит убедиться, что он не попадает ни под одну из категорий граждан, для которых подобная работа запрещена законом.

Вот эти категории:

  • Беременные женщины;
  • Женщины с детьми младше трех лет;
  • Матери или отцы-одиночки;
  • Опекуны несовершеннолетних детей;
  • Несовершеннолетние;
  • Студенты вузов;
  • Инвалиды.

Оформление новых норм на предприятии далее идет по этапам:

Шаг 1. Руководитель организации вносит изменения во внутренние документы.

Он прописывает и утверждает:

  • Перечень кадров, попадающих под данный режим. Прочих работников перевести на ненормированный день будет уже невозможно;
  • Положение об условиях режима ненормированного рабочего дня;
  • Правила распорядка рабочего дня.

Некоторые специалисты советуют включить во внутренние акты приблизительный перечень эпизодов, при которых работники могут быть привлечены к переработке. Не стоит пытаться перечислить все случаи – это невыполнимо.

Более того, это не нужно делать, чтобы не ставить строгие границы там, где их не должно быть (в противном случае могут возникнуть конфликты с подчиненными). Нужен такой приблизительный список для контроля правомерности привлечения к труду, он может стать для работника гарантией того, что его не эксплуатируют, что все действия проходят согласно нормативным актам.

Шаг 2. Руководитель представляет новые условия всем сотрудникам.

Ознакомление подтверждается их подписями.Работники оповещаются о введении изменений в режим не позднее чем за 2 месяца.

Шаг 3. Издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня. 

  • Образец приказа об установлении ненормированного рабочего дня

Далее этот приказ будет руководящим документом в спорных вопросах, при начислении бухгалтером зарплаты, премий и отпускных.

Шаг 4. Нанятым ранее сотрудникам дается на подпись дополнительное соглашение. 

Работник может отказаться от новых условий, тогда работодатель может предложить ему другую подходящую должность или расторгнуть договор. В дальнейшем сотрудники будут сразу приниматься на работу по новому договору, описывающему все условия труда.

Оформление в трудовом договоре

  • Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Чтобы по всем юридическим правилам перевести работника на ненормированный день, предстоит сначала утвердить список должностей, по объективным причинам попадающих под такой график, затем внести изменения во внутренние акты организации и, наконец, добавить пункт в трудовые договоры.

В трудовой договор необходимо внести пункты:

  • Норма рабочих и выходных часов;
  • Временные рамки одной рабочей смены;
  • Количество перерывов;
  • Ссылка на приказ, или иной документ, содержащий перечень должностей и обоснование данного решения;
  • Процедура привлечения подчиненного к деятельности за пределами основного времени работы;
  • Длительность дополнительного отпуска, порядок его предоставления.

Верное оформление трудового договора – залог того, что в будущем руководителю не потребуется получать от подчиненного согласие на каждую внеурочную деятельность.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Ненормированный режим спонтанен, ему практически невозможно дать объективную оценку. Переработку сложно измерить и оценить, за нее не предусмотрены никакие дополнительные тарифы как за сверхурочную работу.

Поэтому все, что по закону работодатель дает сотруднику за согласие работать в неудобном режиме, это бонусные дни оплачиваемого отпуска. В год их может быть 3 или более, в зависимости от особенностей труда. На вопрос о точном количестве дней закон не дает ответа, их число прописывается лишь во внутренних документах организации.

Закон оговаривает лишь минимальное значение, но предприниматели вправе по собственной воле увеличивать количество дней.

Для граждан, трудящихся на условиях ненормированного рабочего дня, положен свой ежегодный бонус – минимум 3 оплачиваемых выходных дня.

Подобный отпуск дается в дополнение к основному ежегодному, согласно графику отпусков или заявлению сотрудника на имя руководителя. Оплачивается он тоже по стандартной процедуре – его сумма зависит от средней заработной платы.

Работнику дается право на такой отпуск сразу после вступления в силу трудового договора, вне зависимости от того, была или не была у него переработка. Количество дней в отпуске всегда фиксировано и тоже не зависит от переработанных часов.

Иногда дни отпуска заменяются денежной компенсацией:

  1. После увольнения, если у работника остались неиспользованные отпускные дни.
  2. По просьбе сотрудника через письменное заявление (кроме беременных и несовершеннолетних). Однако такая компенсация бонусного отпуска выглядит спорной с точки зрения трудового законодательства. Существует мнение, что ТК РФ не предусматривает такую процедуру, а значит у проверяющих органов могут возникнуть претензии к работодателю.

Порядок расчета отпускных и компенсаций за ненормированный рабочий день

Сумма отпускных определяется по формуле:

  1. Суммировать заработок за предыдущие 12 месяцев работы. Учитывается только заработная плата, а прочие пособия (больничные, отпускные) исключаются.
  2.  Рассчитать количество дней, отработанных за период. Полностью отработанный месяц приравнивается к среднему значению 29,3 дней. Если несколько дней сотрудник был нетрудоспособен, для вычисления можно воспользоваться формулой: (Количество дней в календарном месяце — Не учитываемые дни) * 29,3 / Число календарных дней месяца. Суммировать значения за 12 месяцев.
  3. Рассчитать средний дневной заработок, разделив общий заработок (пункт 1) на количество дней (пункт 2).
  4. Сумма отпускных (компенсации за отпуск) будет равна произведению среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/nenormirovannyj-rabochij-den/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: