Аутсорсинг охраны труда. Договор аутсорсинга. Документы на право заниматься аутсорсингом охраны труда

Содержание
  1. Аутсорсинг по охране труда и пожарной безопасности
  2. Аутсорсинг охраны труда: определение
  3. Зачем нужен аутсорсинг по охране труда?
  4. Как оформить и провести аутсорсинг по охране труда?
  5. Как выяснить, что выгоднее – передать охрану труда на аутсорсинг или нанять собственного специалиста?
  6. Особенности аутсорсинга по охране труда и пожарной безопасности: все о договоре
  7. Что такое аутсорсинг охраны труда и когда он необходим
  8. На какие виды подразделяется аутсорсинг по охране труда
  9. Что входит в аутсорсинговые услуги по охране труда
  10. Подготовка нормативных документов
  11. Проведение инструктажей и проверка знаний
  12. Организация медосмотров персонала
  13. Взаимодействие с контролирующими инстанциями
  14. Какие основные преимущества аутсорсинга по охране труда
  15. Кого привлечь на аутсорсинг по охране труда
  16. От чего зависит стоимость услуг аутсорсинга по охране труда
  17. Типовой договор аутсорсинга – Договор оказания услуг, работ
  18. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  19. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  20. 3. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА
  21. 4. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
  22. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
  23. 6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
  24. 7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  25. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ
  26. 9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
  27. Аутсорсинг, когда вы хотите понимать, за что платите?
  28. Специалист по охране труда
  29. Случаи из практики
  30. Сравнение с аутсорсингом бухгалтерии
  31. За что мы вам платим деньги?
  32. Аутсорсинг охраны труда
  33. Обратите внимание Мы внесены в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ
  34. Что входит в комплекс услуг по аутсорсингу охраны труда
  35. Сроки запуска работы и исполнения
  36. Основные преимущества передачи обязанностей по охране труда на аутсорсинг
  37. Таблица цен по аутсорсингу охраны труда
  38. Среди наших клиентов

Аутсорсинг по охране труда и пожарной безопасности

Аутсорсинг охраны труда. Договор аутсорсинга. Документы на право заниматься аутсорсингом охраны труда

Из этой статьи вы узнаете, что такое аутсорсинг по охране труда и пожарной безопасности, когда и кому он нужен, где искать компании, которым можно поручить эти работы, как рассчитывается стоимость аутсорсинга по охране труда.

Самый полный список компаний-аутсорсеров ЗДЕСЬ

Аутсорсинг охраны труда: определение

Когда одна компания нанимает другую, чтобы та выполняла часть ее повседневной деятельности, говорят, что эти работы переданы на аутсорсинг. Чаще всего компании передают на аутсорсинг:

  • непрофильную для себя деятельность;
  • работы, которые выполняются редко;
  • работы, которые требуют специального дорогостоящего оборудования и/или особым образом подготовленных специалистов.

В аутсорсинг можно выводить и охрану труда. Это делается на основании ст. 217 ТК РФ следующим образом:

  • работодатели, у которых работает меньше, чем 50 человек, могут отдать на аутсорсинг полностью все работы, связанные с обеспечением ОТ и ПБ в своих подразделениях;
  • работодатели, у которых работает более 50 человек, обязаны иметь в штате собственных специалистов по ОТ или целые службы. Однако они могут выводить в аутсорсинг часть работ, связанных с обеспечением безопасности труда во всех сферах своей производственной деятельности. Это поможет разгрузить штатных специалистов и составить для каждого из них оптимальный круг задач.

Зачем нужен аутсорсинг по охране труда?

Аутсорсинг охраны труда дает возможность:

  • прибегать к услугам профессионалов только тогда, когда они необходимы, и не держать этих работников в штате постоянно. Это дает экономию по заработной плате, соцобеспечению (больничные, отпуска), оплате обучения и т.д.
  • использовать профессионалов различной специализации, сразу же когда в них возникает необходимость. В штате организаций, которые оказывают услуги, как правило, есть все «готовые к употреблению» специалисты (с действующими «корочками», опытом работы, наработанными документами, знакомствами и т.д.). Чтобы подготовить таких специалистов самостоятельно, предприятиям пришлось бы затрачивать много времени и средств.
  • экономить на оборудовании постоянных рабочих мест. Если сотрудники аутсорсера приходят на предприятие время от времени, они могут использовать одно и то же рабочее место. Удастся ли сэкономить на СИЗ для каждого из них, зависит от условий договора.
  • получать выполненные работы точно в срок. Собственные сотрудники могут подвести по объективным или субъективным причинам (больничный, неожиданный аврал, недостаточно опыта). При этом работу они могут не сделать или сделать не вовремя, а зарплату получат все равно. Компания-аутсорсер получает деньги только за выполненную в срок работу, поэтому не может позволить себе ее не выполнить. Если нужно, она задействует больше сотрудников, предпримет другие шаги, чтобы четко уложиться в календарный план.
  • получать гарантированно качественный результат. Руководитель может проверить качество выполнения работ по прописанным в договоре аутсорсинга по охране труда критериям. Полное соответствие выполненных работ требованиям законодательства позволяет предотвратить нежелательные происшествия, снижает вероятность штрафов при проверках.

В среднем аутсорсинг по охране труда снижает стоимость выполнения работ примерно на 30 %. Насколько это будет выгодно в каждом конкретном случае, зависит от перечня поставленных перед исполнителем задач. Например, средняя стоимость аутсорсинга по охране труда для офисов стартует с 20 тыс. руб. в год, для складов – с 25 тыс. руб.

, производственных объектов – с 30 тыс. руб. Ряд компаний разрабатывает пакетные предложения услуг, так называемые тарифные планы, и другие способы заинтересовать клиентов работать с ними как можно дольше. Пример: стоимость первого года полного обслуживания малого производственного предприятия стоит 200 тыс. руб.

, второго и последующих – 190 тыс. руб.

Стоимость аутсорсинга по охране труда становится еще более привлекательной, если сравнивать ее с величиной штрафных санкций, которые государство применяет при выявлении нарушений, особенно повторных.

Так, за невыполнение требований российского законодательства в области охраны труда, согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусмотрены штрафы, которые налагаются на должностных лиц, ИП, юридических лиц.

Например, нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или ее отсутствие будет стоить:

  • должностному лицу и ИП – 5-10 тыс. руб.;
  • юридическому лицу – 60-80 тыс. руб.

Повторное подобное нарушение обойдется гораздо дороже:

  • должностному лицу и ИП – 30-40 тыс. руб.;
  • юридическому лицу – 100-200 тыс. руб.

Взамен штрафа должностное лицо может быть дисквалифицировано на 1-3 года, а деятельность ИП и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 дней. При этом, возобновляя свою деятельность, они должны полностью устранить нарушения. За игнорирование требований охраны труда предусмотрена также уголовная ответственность, которая регламентируется ст. 143 и 216 УК РФ.

Как оформить и провести аутсорсинг по охране труда?

Работы по охране труда и пожарной безопасности передаются на аутсорсинг на основании гражданско-правовых договоров.

Поскольку работы по охране труда чаще всего цикличны (ежегодно составляются графики проведения медосмотров, обучения сотрудников, поверок и ремонта оборудования и т.д.), эти договоры составляются на год и дольше.

По желанию сторон договор на длительное сотрудничество, в котором прописан годовой объем работ, может обрастать допсоглашениями на разовые работы.

Чтобы организации могли брать работы по охране труда на аутсорсинг, они проходят аккредитацию. Для облегчения жизни законопослушных предприятий и граждан информация обо всех аккредитованных в этой сфере компаниях собрана в едином госреестре, который доступен на сайте Минтруда: http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations . Здесь организации дифференцируются по 4 направлениям деятельности:

  • выполнение функций службы ОТ для работодателей, у которых задействовано менее 50 работников;
  • обучение работодателей и работников по ОТ;
  • оценка условий труда по №426-ФЗ;
  • несколько видов услуг одновременно (2 функции в разных комбинациях или все 3).

По каждому предприятию предоставлена основная информация, важная для аутсорсинга по охране труда, и контактные данные. Информация по направлениям деятельности, адресам и контактам постоянно актуализируется. Выбирая себе партнера из этого перечня, вы гарантированно не попадете на мошенников.

Реализация положений договора аутсорсинга по охране труда зависит от численности компании-заказчика. Работодатели, у которых работает меньше 50 человек, могут передать на аутсорсинг абсолютно все функции ОТ:

  • создание СУОТ, систематический контроль эффективности ее работы, модернизация в соответствии с обновляющимися требованиями законодательства;
  • контроль состояния условий труда, средств производства, обеспеченности работников СИЗ, смывающими, очищающими средствами;
  • организация всех типов обучения по ОТ (обучение ИТР, рабочих, инструктажи), медосмотров;
  • расследование, учет НС и ПЗ, разработка соответствующих мероприятий;
  • взаимодействие с проверяющими органами (подготовка к проверкам и их прохождение, подготовка и сдача отчетов, предоставление информации по запросу, оспаривание незаконных штрафов);
  • организация работы службы ОТ во всех подразделениях компании, координация работы специалистов, проверка качества их работы и т.д.;
  • подготовка методической информации, инструкций, положений, программ инструктажей, обеспечение ею подразделений компании.

Часть функций ИП или руководитель компании может оставить за собой. Однако это требует специальных знаний и времени.

Работодателям, у которых работает более 50 человек, придется прописывать договор более детально. В этом случае следует четко разграничить работу собственного отдела ОТ и специалистов компании-аутсорсера. Чаще всего поступают так:

  • собственным специалистам оставляют оперативную работу – проверки участков, проведение инструктажей, подготовку списков сотрудников на медосмотры, контроль обеспечения работников СИЗ и их использования, словом, всю «текучку»;
  • специалистам компании-аутсорсера поручают общее руководство охраной труда и пожарной безопасностью на объектах: подготовку документации для построения СУОТ, организацию проведения обучения, инструктажей, разработку, согласование документации на оборудование, подготовку к проверкам, взаимодействие с надзорными органами, периодическую проверку качества работы собственных специалистов и др. Также им поручают разовые работы, требующие высокой квалификации, например, подготовку комплекта документации при запуске нового объекта, сопровождение ввода в эксплуатацию сложного или нового оборудования.

Аналогично охране труда передается на аутсорсинг и пожарная безопасность.

Доверять высококлассным специалистам можно комплексное проектирование систем автоматического пожаротушения, монтаж и обслуживание инженерных систем, подготовку документации по ПБ зданий и сооружений (составление декларации, расчет пожарного риска, разработку спецтехусловий), составление инструкций, положений, текущую работу, проверку качества работы собственных работников.

Как выяснить, что выгоднее – передать охрану труда на аутсорсинг или нанять собственного специалиста?

Для большинства предприятий в общем случае выгоднее аутсорсинг. Будет ли это так в вашем конкретном случае, помогут рассчитать 5 специалистов: главный специалист по производству, бухгалтер, юрист, специалисты по ОТ и ПБ (например, из любой компании, предоставляющей услуги аутсорсинга по охране труда или командированные с предприятия-партнера).

  • Главный специалист по производству ознакомит участников совещания со всеми аспектами деятельности компании;
  • Специалисты по ОТ и ПБ расскажут, что во время ведения такой деятельности нужно делать в свете охраны труда и пожарной безопасности, сколько ориентировочно понадобится специалистов;
  • Юрист предупредит, какие санкции последуют со стороны государства, если этого не делать;
  • Бухгалтер просчитает оба варианта по озвученным данным и скажет, что вам будет выгоднее – собственные специалисты по охране труда или аутсорсинг.

Эти же специалисты помогут сделать выбор между аутсорсингом и расширением штата руководителям более крупных предприятий.

Из этой статьи вы узнали, что называется аутсорсингом охраны труда, какие нормы законодательства разрешают его использовать, где искать компании, которые занимаются этим видом работ, какие работы можно им доверить, как рассчитать, что выгоднее – аутсорсинг или собственные специалисты.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(3 3,67 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/autsorsing-po-ohrane-truda-i-pozharnoj-bezopasnosti/

Особенности аутсорсинга по охране труда и пожарной безопасности: все о договоре

Аутсорсинг охраны труда. Договор аутсорсинга. Документы на право заниматься аутсорсингом охраны труда

В настоящее время концепция аутсорсинга в деловом мире стала очень популярной и модной.

Практически все отделы компании могут быть переданы на аутсорсинг: производство, логистика, закупки, обслуживание клиентов, уборка, охрана профессиональной деятельности, финансовый менеджмент и бухгалтерский учет.

Аутсорсинг охраны труда становится все более популярным с каждым годом. Однако сотрудничество организаций со специальными агентствами все еще развивается и выходит на более высокий уровень.

Сегодня не только производственные компании сотрудничают с фирмами, занимающимися аутсорсингом охраны труда. Все чаще этими услугами пользуются крупные корпорации, которые не хотят самостоятельно искать управленческие таланты, мотивировать своих сотрудников и даже регулярно использовать постоянные человеческие ресурсы.

Что такое аутсорсинг охраны труда и когда он необходим

Аутсорсинг по охране труда — это передача функций менеджмента безопасностью сторонней компании или внешней фирме, которая специализируется в области услуг по охране профессиональной деятельности, ведения документации и контроля за обеспечением безопасности. Основная цель подобного аутсорсинга: выстраивание полноценной системы охраны труда с максимальной отдачей и обеспечением полной безопасности. Эти агентства могут заниматься только строго определенной деятельностью, связанной с обеспечением безопасности.

Аутсорсинг охраны труда появляется тогда, когда необходимо минимизировать затраты на данные услуги

Применение данных услуг подходит компаниям с численностью персонала до 50 человек, которые не имеют в штате отдельного сотрудника, уполномоченного заниматься подобными вопросами. Такие компании не обязаны по закону создавать отдельную службу. Аутсорсинг охраны труда — это комплекс услуг, которыми пользуются как мелкие, так и крупные фирмы.

На какие виды подразделяется аутсорсинг по охране труда

Функции службы охраны труда и основные задачи

Среди основных видов подобных услуг выделяют:

  • полный аутсорсинг;
  • частичный аутсорсинг;
  • консультационно-информационное обслуживание;
  • аудит охраны профессиональной деятельности.

При полном варианте предоставляются следующие типы услуг:

  • координация работ по охране профессиональной деятельности;
  • разработка документов;
  • взаимодействие с органами;
  • аудит в сфере.

Инструктаж — элемент аутсорсинга охраны профессиональной деятельности

При частичном варианте: выбирается одна — две конкретные услуги.

Консультационная работа включает:

  • разработка системы с нуля;
  • исправление и проверка документации;
  • обучение работников;
  • организация СОУТ;
  • определение опасных факторов;
  • консультации по различным вопросам.

Аудит охраны труда включает:

  • проведение проверки;
  • выявление слабых мест;
  • исправление ошибок путем рекомендаций.

Что входит в аутсорсинговые услуги по охране труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Среди основных элементов по аутсорсингу услуг по охране профессиональной деятельности выделяют:

  • формирование полного пакета документации, в том числе по пожарной безопасности;
  • организация инструктажа сотрудников;
  • организация бучения в области безопасности среди сотрудников, проверка полученных ими знаний;
  • организация специальной оценки условий труда;
  • организация проведения медицинских осмотров;
  • ведение документации;
  • разработка планов мероприятий и контроль за их исполнением;
  • контроль за состоянием противопожарной безопасности в компании;
  • расследование и аналитика несчастных случаев;
  • рекомендации по совершенствованию существующей системы.

Подготовка нормативных документов

Аутсорсинг включает в себя такой важный этап как подготовка требуемой документации по меркам законодательства. Среди таких документов выделены:

  • по технике пожарной безопасности;
  • по электробезопасности;
  • по расследованию несчастных случаев;
  • инструкции для персонала в разрезе разных рабочих мест;
  • приказы по охране труда;
  • журналы по регистрации инструктажа.

Нормативная документация готовится аутсорсером в процессе оказания услуг

Проведение инструктажей и проверка знаний

Это направление услуг достаточно сложное, так как требует знаний в области постоянно меняющегося законодательства. Среди основных типов инструктажа выделены:

  • вводный: применяется для молодых, только что поступивших на работу сотрудников. Предоставляется общая информация о состоянии дел;
  • первичный (разовый): для начинающих или переведенных сотрудников. В рамках инструктажа разъясняются основные обязанности;
  • повторный инструктаж проводится один раз в год для всего персонала, проводится обновление данных;
  • внеплановый (периодический): для ответственных или переведенных сотрудников;
  • целевой (периодический): для специалистов как закрепление знаний.

После проведения инструктажа проводится проверка знаний в различных вариациях: на месте, перед работой, периодически.

Организация медосмотров персонала

Среди услуг аутсорсинга выделяют проведение медосмотров. Возможны два их варианта: предварительные при поступлении на работу и периодические (для выявления и профилактики профзаболеваний).

Такие проверки осуществляется в специализированных медклиниках врачебной комиссией, которая аккредитована в данном вопросе. Работодатель обязан выдать направление на проведение, а после прохождения медобследования комиссией выдается итоговое заключение о состоянии здоровья сотрудника. В обязанности аутсорсера входит оформление и учет документов.

Организация проведения медосмотров относится к деятельности аутсорсера

Взаимодействие с контролирующими инстанциями

Среди таких контролирующих инстанций выделяют: внутренние и внешние. Первые из них осуществляют контроль непосредственно на местах. Внешний контроль — это:

  • ведомственный (отраслевые органы и структуры);
  • государственный (органы надзора и контроля).

Какие основные преимущества аутсорсинга по охране труда

Всемирный день охраны труда (28 апреля): история праздника

Руководитель, решивший воспользоваться услугой аутсорсинга, имеет следующие преимущества:

  • снижение затрат — специальные агентства часто управляют базами данных в области охраны профессиональной деятельности, поэтому использование их предложения становится дешевле, чем самостоятельные действия в интересуемой области;
  • высвобождение и оптимизация финансовых и человеческих ресурсов для ведения бизнеса;
  • обеспечение правовой защищенности и уверенности компании в вопросах безопасности;
  • доступ к знаниям в области безопасности профессиональной деятельности: агентства специализируются на процессах охраны труда, поэтому они имеют больше знаний и знакомы с современными тенденциями на рынке;
  • улучшение внедрения в рабочий процесс;
  • возможность достичь высоких стандартов в обеспечении безопасности;
  • ускорение процессов в области безопасности;
  • повышение инвестиционной привлекательности фирмы;
  • улучшение качества услуг по охране профессиональной деятельности;
  • рост общей экономической эффективности компании.

С другой стороны, аутсорсинг также связан с такими негативными явлениями, как:

  • низкая социальная приемлемость аутсорсинга среди сотрудников;
  • нет возможности напрямую отслеживать развитие процессов.

Кого привлечь на аутсорсинг по охране труда

При переходе на аутсорсинг услуг по охране труда выполняют следующий алгоритм действий:

  • анализ деятельности компании: аудит собственной службы охраны труда (если она есть). Необходимо оценить экономическую целесообразность привлечения аутсорсера;
  • выбор компании. Следует учесть, что у выбранного аутсорсера обязательно должна быть аккредитация на ведение подобной деятельности. Он также должен быть внесен в реестр зарегистрированных компаний, которые оказывают подобные услуги.

Важно! Аккредитацию проводит федеральный орган исполнительной власти в сфере трудовой безопасности.

Выбор аутсорсера зависит от следующих факторов: опыт работы, разнообразие и ассортимент оказываемых услуг, срочность проведения, ценовой уровень;

  • создание и разработка условий по контракту;
  • заключение договора;
  • организация контроля за работой аутсорсера.

Основные советы по выбору компании:

  • проверка наличия аккредитации;
  • выбор фирм, которые гарантируют конфиденциальность сведений;
  • поиск компаний с опытом работы и с положительными отзывами от клиентов.

Аутсорсер должен быть аккредитован

От чего зависит стоимость услуг аутсорсинга по охране труда

При расчете стоимости услуг аутсорсинга по охране труда учитывают следующие факторы:

  • количество сотрудников фирмы. Чем больше это значение, тем выше стоимость услуг аутсорсера;
  • вид деятельности компании;
  • специфика производства. Сложность экономической деятельности увеличивает и цену услуг.

Важно! Цена аутсорсинга растет в зависимости от квалификации персонала, от состояния пожарной безопасности на фирме.

В ситуации отсутствия на предприятии контроля за состоянием охраны труда, руководству грозит система штрафов и наказаний. В данном случае возникает административная ответственность в соответствии с ч.1ст.5.27.1 КоАП:

Таким образом, необходимость создания безопасных условий труда на предприятии закреплена официально в законах. Нарушения могут повлечь за собой ряд штрафов и наказаний со стороны контролирующих органов.

Поэтому для обеспечения качества услуг по охране труда, а также в целях экономии затрат на содержание службы и инженера по ТБ, многие компании прибегают к услугам фирм — аутсорсеров в области обеспечения безопасности труда.

Необходимо проверять надежность таких компаний, наличие аккредитации и положительных отзывов от клиентов.

*Цены актуальны на июль 2019 года.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/autsorsing-ohrany-truda.html

Типовой договор аутсорсинга – Договор оказания услуг, работ

Аутсорсинг охраны труда. Договор аутсорсинга. Документы на право заниматься аутсорсингом охраны труда

г. ________________                                                                         «____»__________201__г.

____________________________, именуемый в дальнейшем “Заказчик”, в лице ______________, действующего на основании ____________, с одной стороны, и _____________, в лице _____________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем “Исполнитель”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий Договор заключен в целях оптимизации функционирования Заказчика за счет сосредоточения им усилий на ведении основной деятельности.

1.2. Предметом настоящего Договора является передача Заказчиком Исполнителю непрофильных функций в порядке и на условиях, установленных настоящим Договором.

Перечень передаваемых Заказчиком Исполнителю непрофильных функций (далее – “Перечень функций”) содержится в Приложении N 1, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора.

1.3. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнять в интересах Заказчика переданные ему по настоящему Договору непрофильные функции Заказчика согласно Перечню функций (далее – “услуги”).

1.4. За оказание услуг по настоящему Договору Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение в размере, порядке и сроки, установленные настоящим Договором.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Оказать Заказчику услуги в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.1.2. Не передавать и не показывать третьим лицам находящуюся у Исполнителя документацию Заказчика.

2.1.3. Оказать Заказчику услуги лично или с привлечением, при необходимости, специализированных сторонних организаций.

2.1.4. Сотрудничать при оказании услуг по настоящему Договору с иными контрагентами Заказчика, оказывающими ему услуги по смежным вопросам предмета настоящего Договора.

2.1.5. До ___ числа каждого месяца представлять Заказчику ежемесячно письменные отчеты о ходе оказания услуг по настоящему Договору.

2.1.6. Представлять Заказчику материалы и заключения в электронном виде на магнитных носителях, а при необходимости – письменные материалы и заключения.

2.1.7. Давать при необходимости по просьбе Заказчика разъяснения заинтересованным лицам, включая государственные и судебные органы, по представляемым Исполнителем в соответствии с настоящим Договором материалам.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Оплачивать услуги Исполнителя в порядке, сроки и на условиях настоящего Договора.

2.2.2. Передавать Исполнителю информацию и материалы, необходимые для выполнения Исполнителем своих обязательств по настоящему Договору.

2.2.3. Подписывать своевременно Акты об оказании услуг с Исполнителем.

2.3. Исполнитель имеет право:

2.3.1. Получать от Заказчика любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по настоящему Договору. В случае непредставления либо неполного или неверного представления Заказчиком информации Исполнитель имеет право приостановить исполнение своих обязательств по настоящему Договору до представления необходимой информации.

2.3.2. Получать вознаграждение за оказание услуг по настоящему Договору.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Получать от Исполнителя услуги в соответствии с настоящим Договором.

2.4.2. Получать от Исполнителя отчеты, материалы и документы в соответствии с настоящим Договором.

2.5. Предоставление услуг, не указанных в Перечне функций, оформляется дополнительным соглашением Сторон и оплачивается отдельно и дополнительно.

2.6. Стороны обязуются хранить в тайне коммерческую, финансовую и иную конфиденциальную информацию, полученную от другой Стороны при исполнении настоящего Договора.

2.7. Все материалы Исполнителя, включая различные справки, заключения, документы и т.д.

, как в письменном виде, так и на магнитных носителях, составленные Исполнителем при исполнении обязательств по настоящему Договору, являются конфиденциальной информацией Заказчика (за исключением сведений, перечисленных в ст.

5 Федерального закона от 29.07.2004 г. N 98-ФЗ “О коммерческой тайне”) и не могут быть разглашены третьим лицам без письменного согласия Заказчика.

3. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА

3.1. Исполнитель ежемесячно предоставляет Заказчику письменные отчеты о ходе оказания услуг по настоящему Договору, на основании которых Стороны составляют и подписывают Акт об оказании услуг.

3.2. Подписываемые Сторонами Акты об оказании услуг являются подтверждением оказания услуг Исполнителем Заказчику.

3.3. Отчеты предоставляются Исполнителем до ___ числа месяца, следующего за отчетным месяцем, Акт об оказании услуг составляется и подписывается Сторонами в течение ___ (______) рабочих дней со дня предоставления отчета.

3.4. При оказании услуг, не указанных в Перечне функций, Исполнитель предоставляет Заказчику дополнительный отчет и Стороны подписывают дополнительный Акт об оказании услуг, который является подтверждением оказания дополнительных услуг Исполнителем Заказчику.

4. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

4.1. Вознаграждение Исполнителя составляет _______ (_________) рублей, включая НДС в размере _____ (________) рублей.

4.2. Вознаграждение уплачивается ежемесячно до ___ числа текущего месяца.

4.3. Вознаграждение уплачивается путем перечисления суммы, указанной в п. 4.1, на расчетный счет Исполнителя.

4.4. Датой оплаты денежных средств считается день зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору виновная Сторона уплачивает другой Стороне пеню в размере ___% (__________ процентов) от суммы неисполненных обязательств за каждый день просрочки исполнения.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.3.

Ни одна из Сторон не будет нести ответственности за полное или частичное неисполнение другой Стороной своих обязанностей, если неисполнение будет являться следствием обстоятельств непреодолимой силы, таких как: пожар, наводнение, землетрясение, забастовки и другие стихийные бедствия, война и военные действия или другие обстоятельства, находящиеся вне контроля Сторон, препятствующие выполнению настоящего Договора, возникшие после заключения Договора.

Если любое из таких обстоятельств непосредственно повлияло на неисполнение обязательства в срок, указанный в Договоре, то этот срок соразмерно отодвигается на время действия соответствующего обстоятельства.

5.4. Сторона, для которой сделалось невозможным исполнение обязательств по Договору, обязана не позднее 5 дней с момента их наступления и прекращения в письменной форме уведомить другую Сторону о наступлении, предполагаемом сроке действия и прекращении вышеуказанных обстоятельств.

6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, будут разрешаться путем переговоров.

6.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры подлежат рассмотрению в Арбитражном суде  __________________________.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

7.1. Срок действия настоящего Договора с “___”_________ ____ г. по “___”_______ ____ г.

7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут в любое время по инициативе каждой из Сторон с обязательным предупреждением другой Стороны за ____ (_____) рабочих дней до его расторжения.

7.3. Если ни одна из Сторон не заявит о своем желании расторгнуть настоящий Договор за ___ (______) дней до окончания срока действия, настоящий Договор считается пролонгированным на следующий _______ на тех же условиях.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему Договору, а также его расторжение считаются действительными при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон.

8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Все дополнительные соглашения Сторон, акты и иные приложения к настоящему Договору, подписываемые Сторонами при исполнении настоящего Договора, являются его неотъемлемой частью.

8.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%A2%D0%B8%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%B0%D1%83%D1%82%D1%81%D0%BE%D1%80%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B3%D0%B0/

Аутсорсинг, когда вы хотите понимать, за что платите?

Аутсорсинг охраны труда. Договор аутсорсинга. Документы на право заниматься аутсорсингом охраны труда

Пойдем издалека…
Тем, кто дочитает до конца, откроется истина.

Знакома ли вам такая ситуация, когда у вас на предприятии есть сотрудник, но вы не знаете, какая от него польза?

Он не приносит вам прямой прибыли, не упрощает жизнь прямо сейчас, но требует каждый месяц зарплаты. Иногда ситуация усугубляется тем, что еще и по законодательству вы должны иметь ставку такого специалиста. А у вас вроде всё и так хорошо, проверок нет, несчастные случаи не происходят. Зачем тогда нужен такой сотрудник?

А вот теперь мы поговорим про специалиста по охране труда.

Специалист по охране труда

На  предприятиях, со штатом сотрудников более 50 человек, он обязательно должен быть. И не важно, что от наличия его в штате больше убытков, чем прибыли.

Еще один важный момент: на небольших предприятиях специалиста не обязательно принимать в штат на полную ставку. Отсюда и привлекательность такой работы у специалистов. Ст.217 ТК.РФ.

И вообще вся работа по охране труда прибыль или выручку не делает — она её сохраняет.

А теперь посмотрим, что может делать обычный инженер по охране труда, который принят на 0,25 ставки? Конечно, всё, что прописано в его должностной инструкции, профстандарте или трудовом договоре.

Ну и наконец, о чем он устно договорился с директором. И вроде все так работают, ничего нового не придумаешь.

Только в большинстве случаев, эти договоренности никто не сверяет и не спрашивает каждый месяц, а иногда они и вовсе забываются. Обязанности из трудового договора, профстандарта, должностной инструкции такого специалиста и вовсе размыты и не всем понятны для рядового руководителя.  Если, конечно, в организации не разработана своя система наказаний и поощрений.

По сути, такой специалист может ничего не делать (годами!!!), создавая видимость работы, так как руководитель может быть совсем некомпетентен в вопросах охраны труда и не спрашивать отчета о проделанной работе за месяц или за год. Отсюда и сотни случаев, когда специалистов увольняют после детального разбора их деятельности.

Случаи из практики

Было три момента, когда специалистов  по охране труда после заказанного аудита в нашей компании увольняли. Было ли это напрямую связано с выявленными нами серьезными нарушениями на производстве — неизвестно. Но факт увольнения есть.

Также были случаи, когда специалисту приходящему в организацию выплачивалась зарплата, но посещал он эту организацию не раз в месяц и даже не два в месяц, а раз в три — четыре месяца. Непонятно как он проводил инструктажи, как оформлял документы на новых сотрудников, за что вообще получал деньги.

Отмечу, что оклад выплачивался человеку ежемесячно.

Сравнение с аутсорсингом бухгалтерии

Вот несколько причин, почему такая “халтура” от специалистов вообще возможна в этой сфере:

  1. Если нет текучки персонала, как в бухгалтерском деле, нет каких-то ежемесячных транзакции или операций, то работы нет.
  2. Услуги по охране труда нельзя “потрогать”, физически ощутить. Результат деятельности либо закреплён на бумаге, либо выражается в какой-то интеллектуальной деятельности.
  3. Руководители не знают, что спрашивать с специалиста.
  4. Как и в бухгалтерском обслуживании нужно постоянно мониторить законодательство на предмет обновления. Руководству этого не понять.
  5. Неправильно определена роль специалиста в  компании.
  6. Непонимание задач и проблем клиента у специалиста по охране труда.

Все эти причины ведут к следующим последствиям:

  • неэффективному использованию средств;
  • непривлекательность для работодателей введение направления охрана труда (он просто не видит смысла тратить на это деньги).

Отсюда возникают вопросы:

  1. За что мы платим деньги?
  2. Почему мы ничего не получаем взамен?
  3. Зачем вообще нужна эта охрана труда, если от неё нет толку?

А потом рождается идея — Мы займемся этим сами (хоть и с ошибками).

За что мы вам платим деньги?

Частый вопрос, который задают нам клиенты.

На этот вопрос мы всегда можем уверенно ответить! У нас есть план работ, в котором указано всё, что мы обязуемся сделать за месяц, у нас есть четко оговоренные функции в договоре. Клиент сам выбирает варианты сотрудничества с нами из своих потребностей, а не принимает стандартную таксу за услуги или рабочий час. Таким образом мы уходим от общего к частному.

Правильно организованный аутсорсинг по охране труда тем и выгоден, что вы нанимаете команду профессионалов для решения своих задач, которые ставите вместе с нами, а не «получателей окладов».

Несколько советов при выборе аутсорсинговой компании или найме специалиста по охране труда:

  1. Спрашивайте, предоставляется ли план работ клиенту.
  2. Сколько раз будет приезжать, в какие дни.
  3. Оговорите чётко функции, которые возьмёт на себя компания или специалист, зафиксируйте в договоре.
  4. Спросите про опыт работы, отзывы.
  5. Посмотрите на “свежесть отзывов”.
  6. Задайте несколько профессиональных вопросов, предварительно подготовившись.

Источник: https://vsr63.ru/blog/autsorsing-kogda-vy-xotite-ponimat-za-chto-platite/admin

Аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг охраны труда. Договор аутсорсинга. Документы на право заниматься аутсорсингом охраны труда

Аутсорсинг по охране труда – выполнение функций специалиста по охране труда сторонней организацией.

Передача функций (полностью или частично) выполняется на основании заключенного договора между Заказчиком и Организацией, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.

Аутсорсинг охраны труда позволяет более эффективно выполнять работу в области охраны труда и сократить нагрузку на бюджет Организации. Наша компания будет организовывать обучение сотрудников, проводить инструктажи, внедрять мероприятия по предупреждению несчастных случаев.

Очень часто в организации лицо ответственное за вопросы охраны труда, физически не успевает качественно выполнять свои обязанности. И здесь наша задача состоит именно в помощи и проведении качественных мероприятий по охране труда для ваших сотрудников.

Аутсорсинг необходим в первую очередь организациям у которых не организована служба охраны труда должным образом или для организации численностью менее 50 человек. Сюда так же нужно отнести крупные компании с разветвленными филиальными сетями.

Обратите внимание Мы внесены в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ

Наша компания ООО «ПРОММАШТЕСТ» внесена в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ для аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным № 4078.

Что входит в комплекс услуг по аутсорсингу охраны труда

  1. оказание помощи в организации обеспечения охраны и условий труда работодателю;
  2. осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя;
  3. создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
  4. полное обеспечение вновь создаваемого предприятия;
  5. проведение профилактической работы на действующем предприятии путем непрерывного совершенствования деятельности по обеспечению охраны труда для предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний;
  6. проведение инструктажей;
  7. представление интересов работодателя и работников при решении спорных вопросов и разногласий с надзорно-контролирующими органами в области охраны труда.

Задайте Ваш вопрос online

Сроки запуска работы и исполнения

Запуск работ происходит на следующий день после подписания договора о сотрудничестве. Эксперты выезжают на территорию Заказчика для обеспечения функционирования системы управлений охраной труда и контроля за соблюдение трудового законодательства.

Основные преимущества передачи обязанностей по охране труда на аутсорсинг

  • гарантированное выполнение указанного в договоре объема работ в соответствии с календарным планом;
  • более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет большого опыта сотрудников компании в различных направлениях;
  • высвобождение времени руководителя, которое он может использовать рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации;
  • возможность проконсультироваться с экспертом в любое время;
  • экономия бюджета на организацию рабочего места для штатного специалиста;

Таблица цен по аутсорсингу охраны труда

ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Количество сотрудников Цена
Офис 1-50 от 14400 руб.
50-100 от 16000 руб.
100-200 от 17600 руб.
200-500 от 22400 руб.
более 500 спец.

расчет

Производство, строительство, сельское хозяйство 1-50 от 14400 руб.
50-100 от 17600 руб.
100-200 от 20000 руб.
200-500 от 24000 руб.
более 500 спец.

расчет

Сеть магазинов 1-50 от 14400 руб.
50-100 от 16000 руб.
100-200 от 17600 руб.
200-500 от 22400 руб.
более 500 спец.

расчет

Образовательные и культурные учреждения 1-50 от 14400 руб.
50-100 от 16000 руб.
100-200 от 17600 руб.
200-500 от 22400 руб.
более 500 спец.

расчет

Логистика 1-50 от 14400 руб.
50-100 от 16000 руб.
100-200 от 17600 руб.
200-500 от 22400 руб.
более 500 спец. расчет
Медицина, лаборатории 1-50 от 14400 руб.

50-100 от 17600 руб.
100-200 от 20000 руб.
200-500 от 24000 руб.
более 500 спец. расчет

Среди наших клиентов

Источник: https://www.serconsrus.ru/services/autsorsing-ohrany-truda/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: