Аттестация медицинских работников на категорию: мотивация и категории медицинского персонала

Содержание
  1. Квалификационная категория медицинских работников – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края
  2. Какие бывают категории?
  3. Условия, которые должен создать руководитель
  4. Важность оформления документов
  5. Надбавки
  6. Какая ответственность предусмотрена за отклонение доплаты врачу за категорию?
  7. Дополнительные баллы
  8. Цель комиссии
  9. Основные требования
  10. Высшая квалификационная категория
  11. Как часто нужно проходить аттестацию?
  12. Условия отказа в приеме документов комиссией
  13. Квалификационная категория медицинских работников, аттестация медработников
  14. Аттестация и сертификация средних медицинских работников
  15. Аттестация медицинских работников
  16. Требования к стажу и знаниям
  17. Специфика аттестации медицинских работников
  18. Нормативная база
  19. Разновидности контроля
  20. Условия присвоения квалификации
  21. Аттестация медицинских работников для получения квалификационных категорий
  22. Изменения в законодательстве
  23. Общие положения
  24. Новый список требований к испытуемым
  25. Минимальный стаж и уровень образования
  26. Система аттестационных комиссий
  27. Новые полномочия Координационного комитета
  28. Решение комиссии в случае равенства
  29. Особое мнение
  30. Документы для получения категории врача
  31. Организация взаимодействия врача с аттестационной комиссией
  32. Правила оценки квалификации врача
  33. Порядок проведения экзамена
  34. Порядок и сроки аттестации
  35. Срок утверждения экспертной группы
  36. Срок вынесения решения
  37. Предельный срок осуществления всех процедур по аттестации
  38. Как написать аттестационную работу медсестры на категорию?
  39. 1. Введение
  40. 2. Основная часть отчета
  41. 3. Инфекционный контроль
  42. 4. Участие в деятельности профессиональных Ассоциаций, педагогическая и санитарно-просветительская работа, повышение профессионального уровня
  43. 5. Выводы, задачи на будущее, предложения
  44. 6. Литература
  45. Еще интересное на сайте:
  46. Аттестация медицинских работников на категорию 2020
  47. Как проводится аттестация медицинских работников в 2020 году

Квалификационная категория медицинских работников – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Аттестация медицинских работников на категорию: мотивация и категории медицинского персонала

Различные категории присваивают специалистам, которые имеют должный уровень подготовки в теоретическом плане, достаточные навыки в практической деятельности и определенную выслугу лет. Рассмотрим в данной статье, как осуществляется присвоение врачебных категорий.

Какие бывают категории?

В зависимости от навыков врача, выделяют следующие врачебные категории:

  • вторая — не меньше 3-х лет опыта для специалистов, которые имеют высшее и среднее профессиональное образование;
  • первая — не меньше 7-ми лет опыта для специалистов, которые обладают высшим профессиональным образованием и не меньше 5-ти лет опыта для специалистов со СПО (среднее профессиональное образование);
  • высшая — не меньше 10-ти лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не меньше 7-ми лет для специалистов со СПО.

Врачебные категории присуждают в следующей последовательности: 2-ая, 1-ая, высшая.

Условия, которые должен создать руководитель

Руководитель организации обеспечивает условия для специалиста, а именно:

  • способствует подаче специалистом документов о его квалификации;
  • взаимодействует с комиссией по аттестации профессионалов на предмет получения ими определенной квалификационной категории;
  • представляет в комиссию по аттестации информацию о количестве специалистов, которые осуществляют работу в медицинской организации и прошли процесс получения квалификационной категории, а также специалистов, которые хотят засвидетельствовать квалификационную категорию в следующем году;
  • оповещает специалиста, который стремится получить квалификационный разряд.

Важность оформления документов

Документы, которые входят в пакет для получения врачебной категории, должны быть соответствующим образом оформлены и скреплены.

Бумаги на прохождение конкурса отправляются в комиссию почтой, а также напрямую должностным лицом, которое взяло на себя обязательства взаимодействовать с аттестационной комиссией.

Для сохранения ранее присвоенного квалификационного разряда специалист сдает бумаги в аттестационную комиссию не позже 4-х месяцев до окончания действия срока квалификации. При направлении комплекта документов позднее вышеуказанного периода дату экзамена могут назначить после истекшего срока квалификационного разряда.

Получение категории и доплаты за нее может быть инициативой медицинского работника, а также его руководителя. Как правило, разряд имеет силу в течение нескольких лет. После этого человек, который занимает должность врача в оздоровительном учреждении, должен заново пройти аттестацию. При повторной подаче документов гражданин может рассчитывать на присвоение ему более высокой категории.

Надбавки

Если специалистом в области медицины успешно пройдена аттестация, комиссия выносит решение о присвоении претендующему нужной врачебной категории. Вышеуказанная информация публикуется на официальном ведомственном сайте, после чего специалист имеет право обращаться к работодателю за установлением надбавки к заработной плате.

Глава медицинской организации в обязательном порядке устанавливает аттестованному сотруднику премию за полученную категорию. Данный вид денежной доплаты следует оговаривать заблаговременно, перед заключением трудового или коллективного договора.

Если данный пункт в соглашении отсутствует, то кадровики и юристы должны оформить дополнение к договору.

Необходимо помнить, что гражданин не может получить высшую квалификационную категорию, если до этого он ни разу не аттестовался. Также имеют место временные рамки, когда медработник вправе подать заявление о прохождении аттестации. Человек не лишается разряда даже при появлении перерыва в работе, то есть непредоставлении медицинских услуг населению на протяжении длительного времени.

Какая ответственность предусмотрена за отклонение доплаты врачу за категорию?

Правда, что врачебные категории собираются отменить? Об этом ниже.

Каждый руководитель обязан выплачивать надбавки за категорию врачам. В случае явного отказа к нему применяют административные наказания.

Зачастую это могут быть денежные штрафы и компенсации материального ущерба работнику.

Если же глава организации наотрез отказывается вносить необходимые изменения, проверяющие органы государства ставят вопрос об отстранении такого руководителя с занимаемого поста.

Дополнительные баллы

  • изданные учебники, пособия, монографии;
  • опубликованные статьи;
  • получение патента на изобретение;
  • участие в симпозиуме;
  • выступление в СМИ;
  • получение звания;
  • удачную защиту диссертации.

Цель комиссии

Основная цель аттестационной комиссии врачей в России – это оценка профессиональных навыков специалиста и его способности выполнять служебные обязанности на занимаемой должности.

Все это помогает с большой эффективностью расставить кадры с учетом уровня сложности работы, полагаясь на мастерство и опыт докторов.

Следствием является улучшение деятельности здравоохранительных учреждений и оказания медицинских услуг населению.

Состав комитета и экспертной группы следующий:

  • председатель — контролирует работу и разделяет обязательства между членами комиссии;
  • заместитель председателя — при отсутствии председателя выполняет его обязанности;
  • секретарь — регистрирует поступающие документы, отвечает за формирование материалов для работы комиссии, фиксирует решения;
  • заместитель секретаря — выполняет обязанности отсутствующего.

Основные требования

Основные требования, которые предъявляются к специалистам второй и первой категорий:

  • необходимо иметь подготовку в теоретическом плане и навыки, закрепленные на практике;
  • умение использовать современные методы и приемы в области диагностирования, лечения, профилактики, реабилитации и умение пользоваться оздоровительно-диагностической техникой;
  • способность ориентироваться в актуальной научной и технической информации, обладать навыками анализа качественных и количественных показателей работы, составлять отчеты о проведенной работе;
  • иметь продолжительность работы по профессии (в должности) не менее 3-х лет (аттестационная комиссия этот факт обязательно проверит);
  • необходимо иметь теоретическую подготовленность и навыки практической работы в профессиональной области и смежных дисциплинах;
  • осваивать новейшие методики диагностирования, профилактики, оздоровления, восстановления и владеть оздоровительно-диагностической техникой в сфере осуществляемой профессиональной работы;
  • быть в состоянии квалифицированно проводить анализы показателей профессиональной деятельности и находить ориентиры в нынешней научной и технической информации;
  • принимать участие в разрешении возникающих вопросов тактики и формирования профессиональной деятельности;
  • обладать выслугой лет работы по профессии (в должности) не менее 5-ти лет.

Высшая квалификационная категория

Требования к данной категории следующие:

  • необходимо иметь высокую подготовку в плане теории и навыки практической работы в области профессиональной деятельности, знание взаимосвязанных дисциплин;
  • использовать новейшие методы диагностирования, оздоровления, предотвращения заболеваний и реабилитации, обладать оздоровительно-диагностической техникой в сфере практикуемой профессиональной деятельности — при этом требования к высшей врачебной категории намного серьезнее, чем в предыдущих случаях;
  • умение дать качественную и квалифицированную оценку данным специальных методов исследования для того, чтобы правильно определить диагноз;
  • способность ориентироваться в современной научной и технической информации, применять ее для урегулирования стратегических и тактических моментов специализированной деятельности;
  • иметь продолжительность работы по профессии (в должности) не менее 7-ми лет.

Как часто нужно проходить аттестацию?

Аттестацию медицинских работников проводят один раз в 5 лет. Категория, которая присвоена, является действительной на территории нашей страны с того дня, когда издано распоряжение о ее получении.

Специалисты имеют право стремиться к получению более высокой категории квалификации, но только через 3 года после издания распорядительного акта о присвоении.

Надбавки за врачебные категории выплачиваются весь период действия.

Условия отказа в приеме документов комиссией

Документы могут не принять в следующих случаях:

  • если отсутствуют необходимые бумаги, которые нужны для анализа аттестационной комиссией вопроса о наделении специалиста квалификационной категорией;
  • неправильно оформлено заявление или аттестационный лист специалиста.

Секретарь комитета, который ответственен за проведение комиссии, в течение 7-ми календарных дней после регистрации документов отправляет испытуемому отказное письмо с обязательным объяснением причины отказа. Как только будут устранены эти основания, специалист вправе направить документы на аттестацию врачебной категории еще раз.

На данный момент никаких сведений об отмене медицинских категорий нет.

Источник:

Квалификационная категория медицинских работников, аттестация медработников

Аттестация медсестры на высшую или иную категорию может быть проведена при соблюдении ряда требований, которые предъявлены законодателем к медработнику.

Больше статей в журнале « медицинская сестра» Активировать доступ

Аттестация и сертификация средних медицинских работников

С 1 января 2019 года практически все медицинские специалисты с высшим образованием должны проходить аккредитацию сроком на 5 лет. Проходить аттестация медработников будет в несколько этапов. Правомерность сертификатов сохраняется еще в течение нескольких лет для тех, кто подтвердил сертификат не позднее 1 января 2019 года.

В статье разъяснили порядок прохождения аттестации для медсестер.

Аттестация медицинских работников

Одним из главных требований действующих нормативных документов является наличие у медработника определенного стажа работы в должности медсестры, о чем будет рассказано далее.

Однако, помимо предъявляемых требований к стажу, для получения категории нужно обладать определенными знаниями и практическими умениями.

Требования к стажу и знаниям

Вторая Не менее 3 лет
  • наличие практических навыков в своей профессиональной деятельности, а также теоретическая подготовка;
  • использование в профессиональной деятельности современных лечебно-диагностических методик, а также методик профилактики и реабилитации пациентов после перенесенных заболеваний;
  • владение необходимыми в своей деятельности лечебно-диагностическими техниками;
  • умение ориентироваться в современной научной и технической информации, умение анализировать количественные и качественные показатели своей работы, навыки составления отчетности.
Первая Не менее 5 лет
  • наличие практических навыков в своей профессиональной деятельности, а также теоретическая подготовка;
  • знание смежных дисциплин (теоретическая и практическая подготовка);
  • использование в профессиональной деятельности современных лечебно-диагностических методик, а также методик профилактики и реабилитации пациентов после перенесенных заболеваний;
  • навык проведения квалифицированного анализа показателей своей деятельности, уверенная ориентация в современной научно-технической информации;
  • участие в решении важных тактических вопросов при организации собственной деятельности.
Высшая Не менее 7 лет
  • высокая теоретическая и практическая подготовка в своей профессиональной деятельности, знание смежных дисциплин и практические навыки в этих дисциплинах;
  • использование в профессиональной деятельности современных лечебно-диагностических методик, а также методик профилактики и реабилитации пациентов после перенесенных заболеваний;
  • владение необходимыми в своей деятельности лечебно-диагностическими техниками;
  • квалифицированная оценка данных, которые получены в ходе диагностических исследований с целью установления диагноза больного;
  • уверенное ориентирование в современной научно-технической информации, использование этой информации при решении стратегических и тактических задач своей непосредственной деятельности.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе « медсестра» их более 5000.

Источник: https://abmrsk.ru/prava-potrebitelej/kvalifikatsionnaya-kategoriya-meditsinskih-rabotnikov.html

Специфика аттестации медицинских работников

Аттестация медицинских работников на категорию: мотивация и категории медицинского персонала

Аттестация медицинских работников – процедура проверки профессиональной компетентности врачей. К аттестированию могут допускаться только медики с высшим образованием и правом на ведение медицинской деятельности, причем это относится как к государственным, так и к частным больницам.

В состав экспертной группы, оценивающей сотрудников, входят исключительно профильные специалисты. Если речь идет о проверке эпидемиологи, то в комиссии могут быть медики с соответствующей квалификацией, ведь именно так появляется возможность адекватно оценить специалиста.

В состав комиссии также могут входить участники научно-практических обществ и члены профсоюзных органов.

Инициатором проведения аттестации может выступать как работник, так и руководитель. В первом случае речь идет о добровольной аттестации для повышения категории, а работодатели обычно проводят ее для подтверждения квалификационного уровня. Если медик регулярно отказывается от подтверждения квалификации, это может стать причиной его увольнения.

Нормативная база

Оценка врачей, провизоров и других работников сферы здравоохранения требуется для контроля над качеством подготовки кадров, а также усовершенствования профессиональных качеств медиков. Особенности проведения аттестирования медиков описываются в приказе Министерство здравоохранения РК от 1995 года, то есть процедура регулируется на государственном уровне.

Что касается юридической важности аттестирования, то после анализа ее результатов и получения рекомендаций от членов комиссии руководитель делает выводы касательно присвоения квалификации сотрудника. Порядок повышения или понижения медицинских сотрудников после проведения аттестирования определяется указом Министерства здравоохранения РК №314 от 2001 года.

Аттестация медицинских работников обычно проходит за счет учреждения здравоохранения, где трудоустроен специалист. Однако она может проводиться и за счет самого работника, при этом на исход ассессмента медицинского персонала источник финансирования не влияет.

Важно! Медики могут проходить повторную аттестацию не раньше чем за 3 года с момента получения предыдущей квалификации. В то же время квалификационная категория сотрудника присваивается только на 5 лет, поэтому по истечении этого срока работник обязуется проходить повторное аттестирование для подтверждения или получения более высокой категории.

Если медик во время проведения аттестации находится в заграничной командировке за пределами Ханты-Мансийский автономного округа, то комиссию созывают позже. Однако необходимо представить документальное подтверждение того, что работник действительно исполняет свои трудовые обязательства за рубежом.

Разновидности контроля

В рамках аттестации возможны следующие виды оценки.

  1. Экзамен на соответствие квалификации. В процессе его проведения применяется метод экспертной оценки, позволяющий оценить профпригодность медика.
  2. Тестовый контроль. Аттестуемому работнику нужно выполнить задания с предложенными вариантами выбора, которые должны быть утверждены Минздравом РК. Так проверяется теоретическая база специалиста. Все представленные в тестах задания должны соответствовать его квалификации.
  3. Собеседование. Члены комиссии задают специалисту вопросы, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности.
  4. Практическая часть. Во время переаттестации на подтверждение или получение новой категории работникам также предлагаются ситуативные задачи, цель которых – определение уровня сформированности практических навыков.

Условия присвоения квалификации

Законодательством республики предусмотрены ограничения касательно стажа работы, которые влияют на категорию работника. Вторая категория может присваиваться только тем медикам, которые имеют минимум 3 года стажа. 5 лет требуются для присвоения первой категории и 7 – для высшей.

Исключением могут быть специалисты, у которых после проведения аттестации был определен высокий уровень теоретической и практической подготовки. При этом повышение квалификационного уровня может проводиться и при работе по совмещению.

Если специалист имеет квалификацию доктора медицинских наук, он автоматически получает высшую категорию после присвоения данной научной степени.

Квалификация присваивается только в том случае, если сотрудник успешно проходит аттестацию. Бывают ситуации, когда врач с 30-ти летним опытом все еще имеет только вторую категорию.

Сотрудник не претендовал на получение более высокой квалификации, но постоянно подтверждал свою вторую категорию. Аттестация медицинских работников должна проводиться при высших медицинских учреждениях или научно-исследовательских центрах.

Решение комиссии является действительным на всей территории ХМАО.

После проведения ассессмента теоретических и практических навыков экспертная группа делает выводы о подтверждении категории. Результаты может быть следующими:

  • присвоение категории по медицинской специальности (решение заверяется сертификатом);
  • отказ в присвоении нового квалификационного уровня, о чем делается запись в протоколе.

Если работник не подтвердил свою квалификацию, то руководитель имеет право понизить его в должности до уровня среднего медицинского сотрудника. Также может быть принято решение о полном снятии квалификации. Если лицо отказывается продолжать свою трудовую деятельность на такой должности, у руководства появляются легальные основания для его увольнения.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/ocenka/attestaciya-medicinskih-rabotnikov.html

Аттестация медицинских работников для получения квалификационных категорий

Аттестация медицинских работников на категорию: мотивация и категории медицинского персонала

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.

2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» все медицинские работники со средним и высшим профессиональным образованием имеют право на прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.

Аттестация медицинского персонала является одним из способов государственного контроля за качеством подготовки специалистов. При этом достигается еще одна важная цель — мотивация медицинского персонала к повышению уровня своего профессионализма и, следовательно, оплаты своего труда.

Изменения в законодательстве

До недавнего времени процедура присвоения квалификационных категорий регулировалась «Положением о порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками» (далее – Положение), утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 25.07.2011 № 808н.

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. № 240н были утверждены новые порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории (далее по тексту – Порядок). Рассмотрим произошедшие изменения, следуя тексту нового приказа.

Общие положения

Первое, что необходимо отметить, к сроку действия выданной категории, который, как и раньше, составляет 5 лет, добавили периодичность аттестации – раз в пять лет.

Следом идет оговорка, что специалисты могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее чем через три года со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории (п.п. 5 и 6 Порядка).

Раньше специалист мог получить квалификационную категорию, как по основной деятельности, так и по совмещаемой специальности (1.13 Положения). Из нового Порядка фразу о совместителях изъяли.

Новый список требований к испытуемым

Пункты с 8 по 10 Порядка содержат, в отличие от утратившего силу Положения, список требований к испытуемым, помимо величины трудового стажа.

У претендентов на любую из трех категорий, конечно же, будут оцениваться теоретическая подготовка и практические навыки, владение современными методами диагностики, профилактики, лечения и реабилитации в области осуществляемой профессиональной деятельности.

Однако есть и характерные для каждой из категорий квалификационные требования. Для второй категории в Порядке предусмотрено владение навыками анализа количественных и качественных показателей работы, составления отчета о работе.

Для первой характерным является участие в решении тактических вопросов организации профессиональной деятельности.

Для высшей – необходимо уметь квалифицированно оценить данные специальных методов исследования с целью установления диагноза и ориентироваться в современной научно-технической информации для решения тактических и стратегических вопросов профессиональной деятельности.

Минимальный стаж и уровень образования

Исчезла привязка минимального срока работы по специальности к уровню образования.

Первая и высшая категории теперь, вне зависимости от того среднее или высшее учебное заведение окончил кандидат, становятся доступны соискателям со стажем работы по специальности (в должности) не менее пяти и семи лет соответственно. Требования к соискателям второй квалификационной категории не изменились, необходимый стаж — 3 года.

Система аттестационных комиссий

Квалификационные категории медицинского персонала присваиваются на основании экзамена, который проводят аттестационные комиссии. Принципами квалификационного экзамена являются: независимость экспертов, оценивающих знания испытуемых, открытость всех процедур, последовательное присвоение категорий, соблюдение норм профессиональной этики.

Система аттестационных комиссий осталась без изменений. В нее входят: Центральная аттестационная комиссия при Министерстве здравоохранения РФ; комиссии субъектов РФ; ведомственные комиссии при учреждениях здравоохранения и медицинских ВУЗах.

Новый Порядок расширил состав аттестационных комиссий, теперь в них включаются ведущие специалисты организаций, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, представители медицинских профессиональных некоммерческих организаций, работодателей, органа государственной власти или организации, формирующих аттестационную комиссию, а так же и иные лица.

Новые полномочия Координационного комитета

При каждой из комиссий обязательно есть экспертные группы по различным направлениям квалификационных процедур, их работа управляется Координационным комитетом. В п. 10 Порядка к его полномочиям в духе времени присовокупили рассмотрение необходимости использования дистанционного способа аттестации с использованием телекоммуникационных технологий.

Кроме того, Комитет получил новые полномочия по организации рассмотрения спорных вопросов, в том числе, в случае несогласия специалиста с решением Экспертной группы, и принятию по ним решений.

Подробностей о том, как Комитет будет реализовывать это новое полномочие Порядок не содержит. Зато, п. 35 Порядка увеличил срок на обжалование решения аттестационной комиссии в органе государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, с 30 дней (п. 3.30.

Положения) до одного года с даты принятия аттестационной комиссией обжалуемого решения.

Решение комиссии в случае равенства

Новый Порядок отменяет небольшую поблажку соискателям, в чью пользу принималось решение в случае равенства членов комиссии (п. 3.18 Положения).

Отныне решение Комитета и Экспертной группы принимается открытым анием простым большинством присутствующих на заседании членов Комитета или Экспертной группы.

В случае равенства голос председательствующего на заседании Комитета или Экспертной группы является решающим (п. 19 Порядка).

Особое мнение

Пункт 19 Порядка предусмотрел право члена Комитета или Экспертной группы, не согласного с принятым решением, в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комитета или Экспертной группы. Какую силу будет иметь этот документ, и как он влияет на судьбу испытуемого при отрицательном решении комиссии, законодатель не раскрывает.

Документы для получения категории врача

Список документов для аттестации врача остался прежним. В приложениях к Порядку есть лишь новые образцы их оформления.

Итак, чтобы получить или подтвердить квалификационную категорию, необходимо предоставить:

  • Заявление на имя председателя комиссии, где сообщается, на какую категорию претендует соискатель, имеется ли у него присвоенная ранее категория и дата ее присвоения, стоит личная подпись и дата;
  • Аттестационный лист, заполненный в печатном виде и заверенный отделом кадров;
  • Отчет о профессиональной деятельности соискателя, согласованный с его руководителем по месту работы, за 3 последних года – для специалистов с высшим образованием и за последний год работы – для работников со средним образованием. В отчете обязательно должны быть отражены выводы претендента о своей работе, перечислены конкретные работы, произведенные специалистом, его предложения по организации медицинской помощи, патенты, выданные на его имя. Если руководство соискателя не утверждает его отчет, оно обязано предоставить письменное разъяснение о причинах, которое прилагается к остальным документам для аттестации врача;
  • Копии документа об образовании и трудовой книжки, надлежаще заверенные;
  • Копию удостоверения категории врача при наличии или копию приказа о ее присвоении.

Организация взаимодействия врача с аттестационной комиссией

Руководителей бюджетных ЛПУ освободили от обязанности организовывать взаимодействие соискателей с аттестационной комиссией (п.2.4. Положения).

Пункт 21 Порядка предусматривает, что документы на категорию врачей направляются в адрес органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, посредством почтовой связи или представляются лично специалистом не позднее четырех месяцев до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.

Правила оценки квалификации врача

Правила оценки квалификации соискателей Экспертной группой остались прежними.

Заключение на отчет о профессиональной деятельности аттестуемого будет содержать оценку теоретических знаний и практических навыков специалиста, необходимых для присвоения ему заявляемой квалификационной категории, включая: владение современными методами диагностики и лечения; участие в работе научного общества и профессиональной ассоциации; наличие публикаций (п. 24 Порядка).

на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Порядок проведения экзамена

Тестовый контроль знаний предусматривает выполнение специалистом тестовых заданий и признается пройденным при условии успешного выполнения не менее 70% общего объема тестовых заданий (п. 25 Порядка).

Собеседование затрагивает теоретические и практические вопросы профессиональной деятельности специалиста при условии успешного прохождения им тестового контроля знаний (п. 26 Порядка).

По результатам квалификационного экзамена Экспертная группа принимает решение о присвоении или об отказе в присвоении специалисту квалификационной категории.

Порядок и сроки аттестации

Порядок работы комиссий был переработан значительно. Особенно это касается сроков проведения всех этапов аттестации.

Документы, поступившие в аттестационную комиссию, теперь регистрируются ответственным секретарем Комитета в журнале регистрации документов в день их поступления (п. 22 Порядка).

Старое Положение давало комиссии неделю на проверку комплекта документов и последующий учет поступившей заявки (п. 3.3.

Положения) и еще две недели, что бы уведомить соискателя о несоответствии комплекта предоставленных документов требованиям законодательства.

Отныне, уже после регистрации заявки, ответственный секретарь Комитета проверяет наличие предусмотренных документов, а также правильность их оформления и в течение семи календарных дней со дня регистрации передает на рассмотрение председателю Комитета.

Соответственно, в тот же срок с момента регистрации заявки принимается решение об отказе в принятии документов, если выявлены нарушения в их оформлении.

Запас времени для приведения документации в соответствие также изменился, если раньше давался месячный срок для устранения недостатков квалификационных документов врачей (п. 3.3.

Положения), то новый порядок просто оставляет за соискателями такое право, не ограничивая временных рамок (п. 22 Порядка).

Срок утверждения экспертной группы

В два раза уменьшен срок на определение экспертной группы. Пункт 3.5 утратившего силу Положения давал месяц только на эту процедуру. В соответствии с п. 23 Порядка, председатель Комитета не позднее четырнадцати календарных дней со дня регистрации документов определяет Экспертную группу для проведения аттестации и направляет председателю Экспертной группы поступившие документы.

Более того, новым Порядком утвержден общий интервал в один месяц и на определение Экспертной группы, и на рассмотрение документов и подготовку заключений по ним. Пункт 3.10.

старого Положения, напомним, давал еще 14 дней на экспертизу квалификационной документации.

Теперь же, не позднее тридцати календарных дней со дня регистрации документов Экспертной группой проводится их рассмотрение, утверждается заключение на отчет и назначается дата и место проведения тестового контроля знаний и собеседования (п. 24 Порядка).

Срок вынесения решения

Тестовый контроль знаний и собеседование проводятся не позднее семидесяти календарных дней со дня регистрации документов (п. 24 Порядка), в тот же срок, соответственно, должно быть принято решение о присвоении или об отказе в присвоении специалисту квалификационной категории (п. 27 Порядка).

В итоге, Комитет не позднее девяноста календарных дней со дня регистрации документов уже подготавливает и представляет к утверждению распорядительный акт органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационных категорий. Это серьезный шаг вперед, т. к. отмененное Положение предусматривало 3-х месячный срок только для назначения заседания аттестационной комиссии (п 3.1. Положения).

Предельный срок осуществления всех процедур по аттестации

Строго обозначены в п. 32 Порядка временные нормативы для издания органом государственной власти или организацией, создавшими аттестационную комиссию, распорядительного акта о присвоении категории — не позднее 110 календарных дней с даты регистрации документов.

Утвержден и предельный срок осуществления всех процедур по аттестации.

Не позднее ста двадцати календарных дней со дня регистрации документов ответственный секретарь аттестационной комиссии направляет посредством почтовой связи или выдает на руки специалисту выписку из распорядительного акта органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, о присвоении ему квалификационной категории (п. 33 Порядка).

Источник: https://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/attestatsiya-meditsinskikh-rabotnikov/attestatsiya-meditsinskikh-rabotnikov-dlya-polucheniya-kvalifikatsionnykh-kategoriy/

Как написать аттестационную работу медсестры на категорию?

Аттестация медицинских работников на категорию: мотивация и категории медицинского персонала

Один раз в 5 лет средние медицинские работники проходят аттестацию для присвоения либо подтверждения своей квалификационной категории.

Для прохождения данной процедуры необходим аттестационный отчет медицинской сестры за последний год практической деятельности по основному месту работы.

Для специалистов с высшим образованием отчет должен отражать деятельность за последние 3 года.

Отчет специалиста, претендующего на присвоение либо подтверждение квалификационной категории, представляет собой работу, отражающую сравнительный анализ трудовой деятельности медицинского работника за последний год.

Не следует подходить к написанию аттестационного отчета формально и рассчитывать, что аттестационная комиссия не будет вдаваться в подробное его изучение. В последнее время растет количество медицинских сестер, чьи отчеты возвращаются на доработку.

Отсутствие единых требований к отчету, утвержденных на федеральном уровне, не является поводом к легкомыслию в данной работе.

Особенно серьезно следует подходить к составлению отчета медицинским сестрам, претендующим на присвоение первой, и тем более — высшей квалификационной категории.

Рассмотрим аттестационный отчет медицинской сестры по разделам. Обычно при составлении отчета медицинские работники ориентируются на рекомендации, разработанные и предложенные специалистами в конкретном регионе. Однако ориентировочно отчет медицинской сестры на аттестацию отвечает одним и тем же правилам составления и оформления.

Чаще всего рекомендуются следующие разделы.

1. Введение

1.1 Общие сведения об авторе отчета:

  • вехи трудового пути;
  • сведения об усовершенствовании;
  • сведения о предыдущих аттестациях (если медицинская сестра аттестуется не впервые).

1.2 Краткая характеристика лечебного учреждения:

  • материально-техническая база;
  • количество подразделений;
  • общее количество коек в стационарах;
  • штатное расписание;
  • кадровый состав и другие сведения.

1.3 Характеристика подразделения:

  • количество коек в стационаре;
  • материально-техническая оснащенность;
  • штатное расписание;
  • кадровый состав;
  • особенности подразделения.

2. Основная часть отчета

2.1 Контингент пациентов:

  • пол, возраст, нозологические формы заболеваний;
  • особенности ухода за пациентами в подразделении;
  • описание создания безопасной больничной среды и благоприятной социально-психологической атмосферы для пациентов подразделения;
  • описание примеров сложных ситуаций с пациентами из собственной сестринской практики.

2.2 Объем выполняемой работы:

  • описание рабочего места и должностных обязанностей;
  • описание подготовки к работе медицинского оборудования, медицинского инструментария, имеющегося и использующегося в подразделении;
  • описание проведения подготовки пациентов к диагностическим и лечебным процедурам и манипуляциям;
  • описание правил забора биоматериала для проведения лабораторных исследований;
  • описание процесса ухода за пациентами, а также предметов ухода, в том числе новых;
  • описание правил учета, хранения и выдачи лекарственных препаратов в подразделении с указанием преимущества использования новых препаратов;
  • описание ведения медицинской документации в подразделении;
  • описание оказания помощи при неотложных состояниях, привести примеры из практики.

2.3 Качественные и количественные показатели работы медицинской сестры за отчетный период:

  • наименование и количество выполненных сестринских манипуляций в виде таблиц.

2.4 Освоение и внедрение новых современных сестринских технологий, рационализаторская работа:

  • описание преимущества использования новых сестринских технологий в уходе, лечении, профилактике и реабилитации;
  • описание достижения лечебно-диагностического эффекта от применения инновационных сестринских технологий и методик.

2.5 Соблюдение мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний:

  • использование средств индивидуальной защиты сотрудниками подразделения на рабочем месте;
  • своевременное прохождение медицинских осмотров;
  • иммунизация персонала посредством вакцинопрофилактики (обязательные прививки).

3. Инфекционный контроль

3.1 Система инфекционного контроля:

  • соблюдение правил асептики и антисептики, использование современных методов и видов дезинфекции и стерилизации в подразделении;
  • основные качественные показатели за отчетный период:
  • число санитарно-бактериологических осложнений при выполнении манипуляций и использовании медицинской техники;
  • инфицирование пациентов после проведения процедур;
  • инфекционная безопасность медицинского персонала подразделения;
  • случаи возникновения внутрибольничной инфекции, своевременность их разбора.

Все показатели следует изложить в сравнении с показателями по всему медицинскому учреждению, а также (желательно) по району, области (краю).

Следует провести анализ показателей специалиста за отчетный период, определить причины возникновения осложнений и показать пути профилактики их возникновения.

Аналитическое пояснение цифровых данных продемонстрирует способность аттестуемого специалиста оценить собственную деятельность, а также деятельность подразделения, в котором он работает и лечебного учреждения в целом.

4. Участие в деятельности профессиональных Ассоциаций, педагогическая и санитарно-просветительская работа, повышение профессионального уровня

4.1 Общественная деятельность:

  • участие в работе профессиональных Ассоциаций.

4.2 Педагогическая деятельность:

  • контроль и руководство при работе с младшим медицинским персоналом (для старших медицинских сестер — и со средним персоналом);
  • обучение навыкам проведения сестринских манипуляций, приемам оказания неотложной помощи студентов медицинских колледжей и училищ;
  • проведение технических занятий с молодыми специалистами сестринского дела;
  • обмен опытом с коллегами из других подразделений и медицинских организаций.

4.3 Санитарно-просветительская работа:

  • участие в работе школ пациентов по различным нозологическим формам заболеваний;
  • проведение сестринского патронажа пациентов;
  • тематические беседы с пациентами, их родственниками и посетителями;
  • выпуск санитарных бюллетеней;
  • участие в организации и работе школ по пропаганде здорового образа жизни.

4.4 Вопросы медицинской этики и деонтологии:

  • знание Этического кодекса медицинской сестры России;
  • знание Хартии медицинских сестер России;
  • важность соблюдения принципов медицинской этики и деонтологии на примере из практики.

5. Выводы, задачи на будущее, предложения

5.1 Выводы:

  • подведение итогов работы за отчетный год;
  • обозначение проблем и путей их решения;
  • обобщение результатов и формирование выводов на основании приведенных данных.

5.2 Задачи на будущее:

  • планирование деятельности по дальнейшему профессиональному росту и совершенствованию.

5.3 Предложения:

  • на основании проведенных аналитических исследований предлагаются рекомендации по улучшению трудового процесса.

6. Литература

6.1 Собственные публикации специалиста:

  • перечень публикаций или ксерокопии статей;
  • названия докладов, презентаций, с которыми специалист выступал на конференциях, симпозиумах и других форумах.

6.2 Использованная для составления отчета литература:

  • перечень библиографических описаний: официальных документов, книг, периодических изданий, диссертаций, авторефератов, стандартов и электронных изданий.

7. Приложения

  • Таблицы, диаграммы, графики, фотодокументы, рисунки.

Надеемся, что составленный описанным образом аттестационный отчет медицинской сестры позволит вам достойно пройти важное профессиональное испытание.

Еще интересное на сайте:

Источник: http://www.medcectre.ru/attestacionnyj-otchet-medicinskoj-sestry/

Аттестация медицинских работников на категорию 2020

В 2020 году медицина интенсивно развивается – каждый день в мире выходят сотни новых статей в профильных журналах. Современный доктор должен быть в курсе последних тенденций и постоянно повышать квалификацию.

В этой статье вы узнаете об аттестации врачей – регламентирующих актах, условиях прохождения, необходимом списке документов, сроках, причинах отказа и возможности пересмотра решения комиссии по аттестации медицинских работников.

Как проводится аттестация медицинских работников в 2020 году

Аттестация медицинских работников – добровольный процесс. На ней комиссия проверяет уровень теоретических знаний и навыков из практики, нужных в повседневной работе. Во-первых, это вид государственного управления, отражающий профессионализм медиков. Во-вторых, это инструмент для мотивации персонала, так как от успешного прохождения зависит уровень зарплаты.

Внедряйте удобные системы мотивации для сотрудников, прошедших аттестацию, и ведите расчет зарплат в удобной программе для управления клиник Клиника Онлайн. 

Источник: https://thlshop.com/kak-napisat-attestatsionnuyu-rabotu-medsestry-na-kategoriyu/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: