Аккордная оплата труда – это что такое?

?аккордная система оплаты труда – что это такое?

Аккордная система вознаграждения за труд относится к тарифным системам и является комбинацией сдельной и сдельно-премиальной подсистемы. Правила расчета зарплаты при аккордной системе зависят от характера и объема производимых работ и особенностей организации сотрудников.

Понятие и основные черты аккордной системы

Оплата труда по аккордной системе – это вознаграждение за определенный объем работ, выполненный одним или несколькими сотрудниками за определенный отрезок времени. При таком способе сумма вознаграждения известна до начала работ. Пример аккордной системы – разовая оплата бригаде маляров за покраску забора, выполненную в недельный срок.

Аккордная система оплаты бывает трех видов:

• сдельной;
• премиальной;
• смешанной.

При сдельной системе оплата производится за выполненный объем работы, а внутри бригады полученная сумма распределяется пропорционально отработанному времени или доле выполненной работы, приходящейся на каждого сотрудника.

При премиальной аккордной системе вознаграждение каждого работника определяется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Данный коэффициент является не долей выполненной работы конкретного сотрудника (как в вышеописанном случае), а его отношением к работе.

Величина КТУ может быть больше или меньше единицы и зависит от следующих факторов:

• добросовестного отношения к работе;
• процента брака;
• наличия опозданий на работу;
• выполнения плана с опозданием или раньше срока;
• иных существенных для данной работы показателей.

Например, двум рабочим поручено собрать 10 деталей за 5 дней, общая сумма оплаты на двоих – 10000 рублей. При сдельной оплате каждый рабочий получит по 1000 рублей за каждую собранную им деталь, а при премиальной зарплата каждого будет равна:

10000 / (2 работника) * КТУ = 5000 * КТУ.

Суммарный КТУ всегда равен числу членов бригады, а для каждого работника данный показатель варьируется обычно в пределах от 0,5 до 1,5. Значения КТУ для каждого фактора определяет работодатель по своему усмотрению.

Например, опоздания – 0,1 КТУ, брак – 0,1 КТУ.

Если один рабочий собирал детали некачественно и опаздывал, а другой приходил вовремя, то их КТУ могут составлять 0,8 и 1,2 соответственно, а зарплата составит 0,8 * 5000 и 1,2 * 5000, или 4000 и 6000 рублей.

При смешанной аккордной системе учитывается и объем работы, выполненной каждым сотрудником, и его отношение к работе.

Аккордная система предполагает заключение срочных трудовых договоров, в которых должны детально прописываться условия оплаты сотрудников.

Срок работы всегда ограничен, причем за срыв сроков итоговое вознаграждение может быть уменьшено, но с учетом того, что за отработанный месяц работники должны получить сумму не ниже МРОТ для данного региона.

Прием и сдача работы осуществляется по акту (форма Т-73), в котором указывается перечень всех работ, стоимость каждой из них и сроки выполнения.

Плюсы и минусы

К плюсам аккордной системы относятся:

• повышение мотивации бригады к качественному труду;
• экономия времени;
• снижение расходов на нормирование труда;
• самостоятельное распределение объемов работ и рабочего времени внутри бригады;
• снижение риска для бизнеса.

Если при заключении обычных трудовых договоров работодатель вынужден непрерывно контролировать скорость и качество работ, то при аккордной системе в быстром и качественном выполнении работы заинтересована сама бригада.

Частным заказчикам данная система удобна тем, что не нужно вникать детально в суть каждой составляющей объема работы – достаточно договориться об итоговой цене за весь объем и выставить сроки.

К минусам можно отнести вероятность неверной (завышенной) изначальной оценки стоимости общего объема работ, особенно для неопытного заказчика, так как после подписания договора изменить стоимость работ нельзя, если нет нарушений. Для бригады минусом является сложность оценки вклада каждого конкретного сотрудника при сдельно-премиальной системе.

Как рассчитать зарплату сотрудников

Если срочную работу, состоящую из n отдельных компонентов, поручено выполнить одному сотруднику, то его вознаграждение рассчитывается по формуле:

C = S1 * A1 + S2 * A2 + … + S(n) * A(n),

где C – итоговая сумма оплаты, A(n) – количество n-ой работы, а S(n) – стоимость n-ого компонента работ.

Пример 1.

Рабочему поручено за 10 дней выточить 100 деталей (работа А1) и собрать из них 5 конструкций (работа А2). Стоимость изготовления одной детали – 100 рублей (S1), а стоимость одной сборки – 1000 рублей (S2). Оплата труда составит:

С = (100 * 100) + (5 * 1000) = 15000 рублей.

Сдельная система

Если работа поручается бригаде, и результат работы напрямую зависит от времени ее выполнения (например, охрана склада или выполнение однотипных действий), то применяется сдельный вид аккордной системы, и вклад каждого сотрудника пропорционален длительности времени его работы.

Формула для расчета оплаты n-му члену бригады:

C(n) = S * T(n) / T,

где S – общая плата за весь объект, T(n) – время, затраченное n-ым сотрудником на работу, а T – время, которое потратили все сотрудники, при этом Т1 + Т2 + … T(n) = T.

Пример 2.

Бригаде из 5 рабочих поручили охранять склад в течение 10 суток по очереди. Заявлена общая стоимость работ – 40000 рублей. За все время двое рабочих охраняли склад по 72 часа каждый, остальные трое – по 32 часа каждый. Общее время работы – 240 часов.

Оплата каждому из первых двух рабочих равна 40000 * 72 / 240 = 12000 рублей, а оплата каждому из остальных трех равна 40000 * 32 / 240 = 5333,33 рубля.

Премиальная и смешанная системы

Если работа состоит из нескольких составляющих, каждая из которых оценивается разным способом, то итоговая оплата каждого работника бригады складывается из цены работ каждого вида, умноженной на вклад этого работника в данную составляющую (в часах или иной единице измерения) и при необходимости умноженной на КТУ. Формула в таком случае будет индивидуальной для каждого случая.

Пример 3.

Бригаде из 6 работников было поручено за 10 дней отремонтировать помещение. Общая стоимость работ – 100000 рублей. В список работ входило:

• демонтаж старого пола – 30000 рублей;
• монтаж нового пола – 60000 рублей;
• охрана помещения по ночам (десять ночей по 12 часов) – 10000рублей.

Плата за демонтаж зависит от трудового вклада, поэтому рассчитывается по формуле:

C = 30000 * (A(n) / A),

где A(n) – площадь пола, сломанного n-м членом бригады, А – общая площадь пола.

Монтаж более сложен, поэтому, помимо выполненного объема, учитывается КТУ за качество. 0,9 – низкое качество, 1,1 – высокое.

Плата за монтаж пола n-го сотрудника равна 60000 * (A(n) / A) * КТУ.

Плата за охрану зависит от времени и рассчитывается для n-го сотрудника как:

10000 * T(n) / T,

где T(n) – число отработанных часов n-го сотрудника, а T – общее число часов (120).

Итого, зарплата n-го сотрудника составит:

C(n) = 30000 * (A(n) / A) + 60000 * (A(n) / A) * КТУ + 10000 * T(n) / T.

При расчете важно учесть, что суммарный КТУ всех сотрудников должно равняться 6 (число работников бригады).

Использование аккордной системы

Аккордный способ вознаграждения удобно применять в следующих случаях:

• при необходимости выполнить срочный ремонт или устранить аварию;
• при выполнении разовых работ;
• для организации ремонтных и строительных работ;
• при сезонных работах.

Содержать специальную бригаду на случай аварийных ситуаций будет стоить значительно дороже, чем привлекать специалистов по срочному договору при необходимости. Также аккордная система подходит, когда нужно установить сложное техническое оборудование, в монтаже которого не разбираются постоянные сотрудники. Ремонт частных помещений также удобно оплачивать целиком по факту выполнения работы.

Важно учесть, что аккордная система хорошо применима при численности бригады до 10-15 человек. Если объем работы значительный, практичнее поручить оформление срочных договоров с разными бригадами одному подрядчику.

Аккордная система является сложным регулируемым вариантом сдельной и премиальной тарифных систем.

Чтобы избежать переплат и срыва сроков сдачи объекта, необходимо тщательно планировать вид аккордной системы и определять стоимость каждого компонента из общего объема работ.

(15,00

Источник: https://six-sotok.ru/2020/05/29/akkordnaja-sistema-oplaty-truda-chto/

Аккордная оплата труда в РФ в 2020 году – 5 плюсов зарплаты

Аккордная система оплаты труда в РФ в 2020 году – достаточно редкий способ трудового вознаграждения, который, однако, интересует многих читателей сайта «Юридическая скорая помощь».

Сегодня, практикующий юрист и автор рубрики о трудовом праве в России, Олег Устинов – расскажет об основных особенностях данной системы, а также о том, когда её выгодно применять и какие «подводные камни» существуют при начислении вознаграждения.

Экономьте деньги и время вместе с нами!

Общая вводная информация

Иногда, работодатель понимает, что ни повременная, ни сдельная система оплаты труда – не могут быть использованы в его организации в качестве основного способа вознаграждения труда сотрудников. К примеру, один из отделов фирмы выполняет проект в заданный срок, но квалификация работников в отделе – совершенно «разношёрстная».

Конечно, в этом случае, на ум сразу же приходит использование сдельной оплаты за отдельно проделанную работу. Однако, в отличие от применения рассматриваемой нами ранее сдельной системы вознаграждения – в этом случае, работодатель не имеет возможности увеличить объём работы или изменять сроки.

Стоит отметить, что повременная оплата труда – здесь тоже не применима! Всё дело в том, что количество вложенного работниками труда — отражает произведённый отделом продукт, а потому отработанный отделом час – не может выступать как «учётная единица».

Именно для подобных и аналогичных рассматриваемому в примере случаев и в российском законодательстве и существует аккордная система оплаты труда, представляющая собой отдельный подвид сдельного вознаграждения, когда работодатель обязуется выплатить деньги за установленный объём работы, который нужно выполнить в установленное время.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Проще говоря, аккордная оплата является разновидностью сдельной оплаты, которая устанавливается для группы сотрудников, имеющих разную классификацию или для одного сотрудника.

Данная система в 2020 году регламентируется положениями «Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат труда..», которые были утверждены 22 октября 2008 года Министерством сельского хозяйства Российской Федерации.

Особенности аккордной системы

Опытные юристы выделяют следующие особенности для аккордной системы оплаты труда:

1. Работодатель устанавливает жёсткие сроки;
2. сумма будущего заработка сотрудника или группы сотрудников – известна до начала осуществления работы;
3. задание работодателя предусматривает конкретный объём выполняемой работы;
4. при соблюдении работниками сроков – работодатель выплачивает им вознаграждение в полном объёме или же вознаграждение + дополнительную плату за соблюдение сроков.

Когда целесообразно применять аккордную систему оплаты труда в 2020 году

Как правило, аккордная система выбирается работодателем для оплаты труда сотрудника или нескольких сотрудников, в ситуациях, когда определённый объём работы – должен быть сдан в установленный срок.

К подобным ситуациям относятся:

• близкий дедлайн;
• разовый объём работы;
• необходимость быстро выполнить определённую работу из-за угрозы наложения штрафных санкций;
• чрезвычайные обстоятельства, которые могут поставить само существование организации-работодателя под сомнение (например, фирма закроется, если через месяц не выполнит объём нужной работы);
• введение в производство нового технологического процесса или оборудования, обращение с которым потребует обучения сотрудников и замедлит сам рабочий процесс.

Как видите, в принципе – аккордная система применяется лишь в особых ситуациях, а не на постоянной основе. При этом, в большинстве случаев, она носит стимулирующий трудовую деятельность характер.

В 2020 году аккордная система, как правило, применяется на предприятиях, на которых работодатель может точно учитывать выполненный работниками объём труда в определённый срок, согласно установленным им же нормативам трудозатрат.

Сегодня, к таким предприятиям относятся промышленные организации, предприятия связи, а также строительные компании, организации, осуществляющие трудовую деятельность в различных сферах сельского хозяйства с использованием ручного труда и пр.

О составе аккордной оплаты

Зарплата, которая предназначена для отдела или бригады сотрудников, ответственных за выполнение определённого объёма работы в установленный работодателем срок – включает в себя, в большинстве случаев, следующие компоненты:

СНИЛС – отменили или нет?

1. тариф/оклад или же установленную сумму за выполненную работу;
2. дополнительные суммы;
3. премиальные выплаты (например, такие выплаты могут устанавливаться в качестве стимулирования эффективности труда и для выполнения указанного объёма работы ранее установленного для бригады срока).

При этом, фактический заработок работника – зависит от первого пункта, то есть – расценок работодателя за ту или иную работу.

Выплата работодателем премий за выполнение подобной работы – зависит от условий, которые должны быть оговорены им с сотрудниками, участвующими в данном сегменте деятельности организации.

Характер и количество таких условий определяются, в каждом конкретном случае, индивидуально, а их достижение и выполнение – должно подтверждаться наличием установленных для трудовой деятельности показателями.

Таким образом, в тех случаях, когда группе сотрудников не удаётся достичь установленных показателей (к примеру, они не укладываются в установленный работодателем для получения премии срок) – им будет выплачена основная заработная плата, то есть – оклад или ставка.

Распределение аккордного заработка между сотрудниками

Полная сумма, которая выплачивается работодателем по окончанию работы – должна быть разделена между всеми участниками процесса, в зависимости от таких критериев:

• исходя из так называемого КТУ (коэффициент трудового участия) сотрудника, учитывающий разные характеристики (роль в выполняемой работе, потраченное время и пр.);
• только согласно времени, которое было затрачено каждым из участников работы.

Как правильно ввести аккордную систему в 2020 году

Так как, в большинстве случаев – ввод рассматриваемой нами системы оплаты труда носит не регулярный характер, то в соответствующей бухгалтерской документации должно быть зафиксирован факт того, что в отношении определённого отдела/группы сотрудников – зарплата будет начисляться по аккордной системе.

Подобные работы сегодня могут быть выполнены, согласно 95 статье Трудового кодекса Российской Федерации – по срочным трудовым договорам, в содержании которых работодателю необходимо указать:

1. оклад за работу;
2. виды действий необходимых для её выполнения;
3. фактический срок исполнения (обязательно составляйте график, даже в тех случаях, когда его наличие не влияет на размер заработной платы!).

Важно: Если работник, которого работодатель хочет привлечь к осуществлению работы по аккордной системе оплаты, входит в штат работодателя (ранее подписал соответствующий трудовой договор) – нужно оформить внутренний перевод сотрудника, так как система оплаты труда обязательно должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты?

Документальное оформление аккордной системы труда в 2020 году

Один из внутренних документов фирмы-работодателя должен содержать порядок осуществления оплаты труда сотрудников по аккордной системе, если данная система планируется руководством к применению. При этом, ссылка на этот документ должна проставляться при заключении каждого трудового договора с одним или несколькими работниками.

Для законного начисления заработной платы по аккордной системе – работодатель должен иметь соответствующие документальные основания, содержащие:

1. общую сумму к выплате за проделанную работу;
2. качественные и количественные показатели;
3. перечень всех действий, а также видов выполненных работ;
4. фактические расценки на каждый из типов указанной выше деятельности.

В качестве такой документации, как правило – выступают акты выполненных работниками заданий, а также – наряды на аккордную работу.

Плюсы аккордной системы оплаты по сравнению с другими системами

Так как основной смысл трудового вознаграждения – выдача/получение заработной платы при достижении сотрудником определённых работодателем результатов – аккордная система считается одной из самых эффективных для работодателя и желанных у сотрудников.

В том случае, если в организации точно отлажен учёт результатов труда, а также установлен единый контроль качества и грамотно спланировано нормирование – рассматриваемая система оплаты труда гарантирует:

сплочённость сотрудников внутри коллектива;существенное снижение нагрузки нормировщиков;уменьшение стоимости выработки;облегчение и упрощение процесса приёма результатов труда;значительную экономию энергетических, материальных затрат, а также рабочего времени.

Как видите – всё достаточно просто! Однако, если у Вас во время чтения возникли вопросы, касающиеся этой или другой правовой сферы – рекомендуем Вам получить бесплатную консультацию лучших юристов страны, обратившись в чат к дежурному специалисту или написав нам в одну из форм обратной связи внутри статьи!

Источник: https://law-03.ru/akkordnaya-oplata-truda/

Аккордная система оплаты труда: понятие, виды, особенности применения, формулы и примеры расчета

Аккордная система вознаграждения за труд относится к тарифным системам и является комбинацией сдельной и сдельно-премиальной подсистемы. Правила расчета зарплаты при аккордной системе зависят от характера и объема производимых работ и особенностей организации сотрудников.

Что такое аккордная форма оплаты труда и когда ее можно использовать

В структуре доходов любого предприятие заработной плате отведена достаточно важная роль. Занятость, спрос на рабочую силу – основные параметры, от которых зависит формирование вознаграждений, их размер. При определенных обстоятельствах предприятие может выбрать аккордную форму оплаты труда.

Смысл аккордного вознаграждения за труд

Выполнение определённого объёма действий за конкретный отрезок времени – вот за что получают вознаграждения, если форма оплаты труда — аккордная. До того, как проект выполнят, озвучивают точные суммы. В качестве практического примера – разовая оплата ремонтным бригадам за 7 дней, если они покрасят забор.

Когда задание выполнено – индивидуально рассчитывают плату у каждого из сотрудников.

При необходимости вводят и премию – для ситуаций, когда проект выполнен раньше времени, либо результат качественнее, чем предполагалась сначала. Это своеобразный дополнительный стимул для улучшения общего качества обслуживания. Если условия для повышения зарплаты не выполнены – то от премий отказываются.

Когда целесообразно применять?

Следующие обстоятельства делают применение систем целесообразным решением:

1. Запуск нового оборудования, необходимость выполнить конкретный вид проектов.
2. Вышло из строя оборудование, из-за чего останавливается производственный процесс. И необходима срочная починка для исправления ситуации.
3. Появился большой объёма работы, при отказе от которого руководство предприятие столкнется с серьезными штрафами.
4. Ситуация с аварией или другие опасные ситуации, делающие невозможным откладывание на более поздние сроки.

Больше востребованности у системы – для отраслей строительства, промышленности. То же касается сельской и других видов промышленности. Система обычно отличается стимулирующим характером. Часто ее применяют в качестве временной меры. Например – когда ни сдельная, ни временная система не подходят.

Плюсы и минусы аккордной системы оплаты

К положительным сторонам системы относят:

• Снижение рисков для бизнеса.
• Самостоятельное распределение объемов, рабочего времени внутри бригады.
• Снижение расходов на нормирование труда.
• Временная экономия.
• Повышение мотивации бригады к качественному труду.

При заключении обычных трудовых договоров работодателю приходится постоянно контролировать качество, скорость выполнения. В случае с аккордной системой сама бригада интересуется повышением качества.

Для частных заказчиков это тоже удобный вариант – не надо самостоятельно вникать во все детали, связанные с тем или иным проектом. Достаточно выставить сроки, заранее договориться о цене.

Недостаток – велика вероятность того, что общий объём и его стоимость будут оценены неверно. Особенно это касается заказчиков, у которых пока нет опыта. При этом после подписания договора ничего нельзя изменить, если заметные нарушения отсутствуют. Бригады сталкиваются с проблемами, когда сложно оценивать, как каждый сотрудник вложился.

Какие выплаты предполагает?

Аккордный способ начисления заработков предполагает учет некоторых показателей:

1. Ограниченный период по времени.
2. Включение в задачу определенного точного объема.
3. Оплата определена точно, до выполнения действий.

Весь объём суммы оплачивают, если сроки у проекта были соблюдены максимально точно. Допустимо введение дополнительных вознаграждений.

Если аккордную зарплату установили бригаде сотрудников, то она включает следующие компоненты:

• Премии.
• Доплаты разного характера.
• Оклады или тарифы, установленные расценки.

Способы подсчета делят на два варианта:

За выполненную работу при втором варианте начисляют дополнительную сумму, указанную заранее.

Если руководитель поставил конкретную задачу, предусмотреть премии для выполнения следующих требований легко:

• Экономия.
• Качество.
• Задача выполнена ранее установленного срока.
• План перевыполнен.

По желанию заказчика список легко расширять, перечень не исчерпывающий. Выплаты повышают по различным основаниям.

Соблюдение имеющихся показателей, условия для премирования – самые важные факторы, требующие учета.

Если схема сдельно-аккордная – выплачивают только конкретную зарплату, если вторая сторона выполнила все условия.

Формула подсчета

Чтобы рассчитать точные цифры, допускается использовать несколько видов документов и оснований:

1. Наряды на сдельной основе.
2. Путевые листы.
3. Временные нормативы.
4. Чертежи.
5. Проекты, и так далее.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/akkordnaya-forma-oplaty-truda.html

Аккордная оплата труда — что это простыми словами: чем характеризуется

Последние изменения: Январь 2020

Подобно воспринимаемому слухом целостному элементу в музыке, аккорд в производственном процессе – отдельный этап индивидуальных или коллективных работ с чётко обозначенным стартом и финишем. Аккордная оплата труда характеризуется начислением заработной платы за предварительно установленный объём в лимитированные временные рамки по утверждённой заранее тарификации.

Определение и сфера применения

 Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной, отличающейся регламентированными сроками и обозначением конкретного объёма. Результат оценивается по завершению установленного цикла, а не временного интервала.

По отношению к количеству задействованного персонала подразделяется на составляющие:

1. Индивидуальная аккордная система оплаты труда – начисление вознаграждения единственному исполнителю при завершении оговоренного объёма работ в конкретные сроки.
2. Коллективная аккордная форма оплаты труда – начисление зарплаты бригаде по окончанию производственного цикла по результатам комплексной оценки. Вознаграждение в разрезе отдельного работника производится на основании личного вклада, определённого в процентном отношении с учётом качественного показателя и затраченного времени.

Трудовой Кодекс не конкретизирует критерий установления расценок, показателей для премирования и сферу применения данной разновидности.

Основанием для внедрения и тарификации служит заключаемый трудовой договор в соответствии с нормами трудового права.

Аккордная форма оплаты труда применяется при экономической нецелесообразности сдельных расценок в чистом виде, исходя из степени срочности, количественных и качественных показателей в установленный «авральный» период.

Методика может применяться на постоянной и временной основе при наличии сжатого срока, отведённого для выполнения работ в ситуациях:

• аврала, связанного с выполнением плановых показателей;
• заключения договора с заказчиком, предусматривающим штрафные санкции в существенных размерах за просрочку;
• внедрения нового оборудования или технологического процесса, чреватого остановкой производства и финансовым потерям при задержках;
• устранения последствий аварий, катастроф или негативного воздействия, вызванного обстоятельствами непреодолимой силы.

Поскольку аккордная оплата труда является разновидностью сдельной формы с фундаментальным отличием в регламенте сроков, применение обосновано в экстренных ситуациях, носящих разовый характер. На постоянной основе целесообразно использовать метод в сферах с возможностью чёткого учёта трудозатрат по разработанной специально шкале нормативов, что актуально для строительства, предприятий связи, промышленных компаний и ряда сельскохозяйственных отраслей.

Премирование и дополнительные выплаты при аккордной системе

При выполнении объёма требуемых работ с соблюдением качества и отведенных сроков вопросов относительно финансирования и определения размеров в денежном эквиваленте не возникает. Аккордная система заработной платы предусматривает начисление вознаграждения по прописанному механизму. А что делать в случае срыва сроков, недовольства заказчика и получения убытков предприятия?

Трудовой Кодекс – противник наложения штрафных санкций на работников. Компания может только произвести депремирование.

Но о каком депремировании можно говорить при отсутствии начисления премии? Статьи 129 и 191 ТК РФ определяют под премией поощрительную выплату за выполнение предусмотренных условий без ограничений в размерах.

Аккордно-премиальная система оплаты труда – это оптимальный выход в конкретной ситуации.

В индивидуальном договоре целесообразно заложить начисление премий при обеспечении качественного выполнения в регламентированный срок.

 Тогда в случае невыполнения обязательств сотрудники не будут фигурировать в приказе о премировании, что даст возможность «завуалировать» депремирование или заложенные штрафные санкции, не «дразня» трудовое законодательство формулировками о наложении финансовых санкций.

К разновидностям аккордной оплаты труда относится применяемая для начисления вознаграждения за авральную работу паушальная система, упоминаемая в Конвенции 2006 года относительно финансирования трудозатрат моряков. Методика включает доплату за запланированное изначально время переработки. Если количество отработанных сверхурочных часов превышает запланированную цифру, то доплата производится по повышенным тарифам.

Конкретный размер премий и надбавок для вышеуказанных форм трудовым законодательством не определён, поэтому для придания установленным самостоятельно нормативам и базовым показателям юридической силы, важно закрепить в положении об аккордной системе оплаты труда, внедряемом на предприятии временно или постоянно.

Аккордная система оплаты труда характеризуется наращиванием количества изготавливаемой продукции одновременно с повышением качества и экономией временных ресурсов.

К преимуществам относится:

1. Повышение производительности и эффективности. Схема оптимальна для разовых работ на срочной основе, поскольку:
   • стимулирует работника по срокам;
   • минимизирует расходы на эксплуатацию оборудования.

1. Исключение претензий со стороны работников, так как при аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается до начала работ, минимальная конечная цифра известна каждому задействованному сотруднику, а получение премии вносит дополнительный позитивный элемент.
2. Степень мотивации. Конкретный объём и дополнительная премия за досрочное выполнение – мощный стимул для бригады, оказывающей влияние на каждого участника.

К недостаткам следует отнести тот факт, что аккордная система заработной платы предусматривает комплексную оценку целого этапа работ с формированием вознаграждения за конкретный объём. За кадром может оказаться оценка трудозатрат каждого работника при установлении индивидуального коэффициента.

Порядок привлечения работников

Если методика используется в течение ограниченного периода, то время установления должно фигурировать во внутренних локальных нормативных актах. С каждым работником необходимо заключить срочный трудовой индивидуальный договор.

Если аккордная система оплаты труда характеризуется внедрением для выполнения конкретных работ на конкретный срок, то период в трудовом договоре не должен превышать установленный временной интервал.

Трудовые отношения оформляются:

• срочным трудовым договором на внутреннее совместительство или приказом о совмещении должностей, если работник числится в штате предприятия;
• дополнительным трудовым соглашением на внешнее совместительство, если нанимаемый гражданин не состоит в штате предприятия в качестве основного работника.

Аккордная система заработной платы предусматривает возможность выплаты вознаграждения в размере, не ниже установленного МРОТ на региональном уровне на протяжении всего периода до завершения производственного цикла или комплекса работ. Данная информация должна быть прописана во внутренних локальных документах.

Аккордно-сдельная оплата труда является аналогом привлечения гражданина к выполнению работ гражданско-правового характера. Однако в отличие от разового договора подряда работник не отстраняется от деятельности по результатам выполнения, а получает премиальное вознаграждение и «дополнительные баллы» в глазах руководства.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/akkordnaya-sistema-oplatyi-truda/

Аккордная система оплаты труда что это такое и что предполагает?

Система оплаты труда для своих работников устанавливается предприятием в четкой зависимости от сопутствующих факторов, при которых тот или иной вид оплаты нецелесообразен или невозможен.

Многие предприятия самостоятельно выбирают, какую именно разновидность применять в конкретном случае для принятого работника или целой бригады.

Это необходимо, чтобы стимулировать их деятельность, тем самым обеспечивая прибыль своей продукции.

Аккордная система начисления за трудовую деятельность является наиболее распространенным видом калькуляции заработной платы, при которой четко устанавливаются сроки и расценки за проделанную впоследствии работу. Данная система расчета является удобной как для работника, так и для предприятия, предлагающего работу.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Система оплаты труда аккордная – что это такое?

Для того, чтобы понять работнику, какой наиболее выгодный расчет за проделанную работу, необходимо узнать что такое аккордная система оплаты труда и почему она отличается от других видов. Существует две формы расчета платы труда:

• повременная – зарплата начисляется по установленной ставке;
• сдельная – зарплата начисляется за объем выполненных операций.

Аккордный порядок начисления заработной платы является одним из типов сдельной формы расчета трудовой деятельности, где расценка устанавливается сразу за весь комплекс проделанной работы или услуги.

При этом объем работы фиксируется точными сроками на ее выполнение.

Данная система также применяется в том случае, когда предприятие по каким-либо причинам не может предложить ни часовую, ни сдельную форму оплаты.

За что предполагает оплату аккордная система оплаты труда и когда применяется?

Данная концепция позволяет начислять заработную плату не за каждое отдельно выполненное задание, а аккордно, то есть за весь цикл работ.

В таком случае работник заранее знает свою будущую зарплату, и через какой период времени он сможет ее получить.

Метод выплат аккордно считается достаточно объективным и применяется в основном в коллективной сфере, чтобы придать работникам стимул к повышению производительности и выпуску продукции.

Предприятия используют метод выплат аккордно в следующих случаях:

• при острой необходимости в рабочей силе;
• в экстренных случаях, когда нужно быстро выполнить указанные операции, чтобы не допустить остановки предприятия;
• при установке нового оборудования, когда необходимо провести его испытание;
• в случае, если предприятие не может выполнить назначенные производственные работы в установленный срок.

При этом используется данная форма расчета аккордно во всех отраслях промышленности и строительных организациях.

Трудовой договор с аккордной системой оплаты труда – образец

Трудовым договором с расчетом труда считается обязательный документ, заключаемый между работником и работодателем, который предусматривает точные сроки выполнения предоставленных работ или услуг и включает полный размер оплаты. В трудовой договор входят следующие пункты:

• указывается трудовая функция, то есть перечень работ;
• начало срока выполнения обязанностей;
• обязанности сторон;
• устанавливается рабочее время, время отдыха и отпуск;
• указывается аккордный расчет оплаты труда;
• определяется ответственность сторон и случаи невыполнения договора.

При этом, если заключена сдельно премиальная форма расчета, работнику положена премия, которая устанавливается как процент от заработной платы или в постоянной сумме.

Скачать образец договора 

Особенности аккордной системы оплаты труда

Главной особенностью данной системы расчета является заметное повышение производительности труда работников коллектива или бригады за счет изначальной осведомленности их в размере оплаты, а также в установленных заранее сроках на выполнение обязанностей. Заработная плата каждого работника рассчитывается индивидуально по соответствующей схеме, при которой учитывается количество отработанных часов и объема выполненных операций за это время.

Аккордная система расчета трудовой деятельности не освобождает работодателя выплачивать два раза в месяц заработную плату работнику или бригаде в виде аванса и итоговой суммы. При этом работодатель должен создать все условия для качественного выполнения предусмотренных работ с необходимым техническим и инструментальным обеспечением.

Положение по аккордной системе оплаты труда

Положение по аккордной системе расчета трудовой деятельности предусматривает все показания по начислению размера оплаты проведенной работы, при необходимости устанавливается размер премирования и тип его расчета. Данное Положение, которое является нормативным актом, носит информационный характер, чтобы ознакомить работника или бригаду с правилами трудового распорядка.

Скачать образец положения 

Аккордная система оплаты труда — формула расчета

При калькуляции нормативных затрат времени и трудоемкости выполненных операций используется организационный проект работ, рабочие чертежи, нормы времени, сдельные расценки, путевой лист, сдельный наряд. Начисленная сумма вначале выдается всей бригаде, после чего осуществляется индивидуальный расчет на каждого рабочего пропорционально отработанному времени или выполненного объема работ.

Чтобы наглядно увидеть, как работает схема, можно ознакомиться со следующим примером:

• 1 – общая зарплата на бригаду составляет 10 000 рублей с установленным рекомендуемым сроком 24 часа;
• 2 – один рабочий проработал 6 часов, второй 18 часов;
• 3 – для точного расчета каждого рабочего применяется формула:
• 10000 рублей (общая сумма) : 24 часа (отведенное время) х 6 часов (отработанное время одним рабочим) = 2500 рублей (зарплата первого рабочего).

Калькуляция зарплаты второго рабочего производится по такой же схеме. В случае, когда оба работника отработали одинаковое количество часов, общий фонд делится между ними поровну. Данная система начисления заработной платы за труд способствует рациональному распределению финансовых ресурсов между работниками благодаря точному нормированию производственного времени.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (6 3,67 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-chto-eto-takoe-i-chto-predpolagaet.html